오늘 시의회는 시의 규율과 행정규율의 이행에 대해 의문을 제기했습니다.

특히, 2024년 2분기에는 시의 국가기관 공무 수행에 있어서 규율, 기강, 책임에 관한 문제들을 시인민회의 감독을 받게 됩니다. 도시의 직업 훈련 및 일자리 창출 문제는 시 인민 위원회 상임위원회에서 2024년 6월에 개최되는 주제별 유권자 접촉 회의 프로그램에 포함되었습니다.

하노이 시 인민위원회가 발표한 국가기관의 공무 수행에 있어서 규율, 질서, 책임 이행에 대한 모니터링 결과에 따르면, 직접 모니터링과 보고서를 병행한 결과, 시 정부의 리더십, 지시, 관리 방식이 점점 더 적극적이고 창의적으로 변화하고 있으며, 올바른 초점과 핵심 사항을 파악하고 있는 것으로 나타났습니다. 국가기관 및 공공서비스 단위의 조직 및 구조조정 업무가 강화됩니다. 분권화와 권한 위임을 추진한 것은 초기에는 긍정적인 성과를 거두었으며, 도시 내 기관, 간부, 공무원, 공공 직원, 국가 기관 직원의 역동성과 적극성을 창출하고 책임감을 높였습니다.

이러한 성과는 수도의 전면적 발전에 기여하였고, 경제가 점차 회복되었으며, 사회보장이 확보되었고, 국방과 안보가 유지되었으며, 외교가 확대되고 강화되었습니다.

그러나 달성된 성과와는 별개로, 도시 내 국가기관의 규율, 행정기율, 공무수행에 대한 책임 이행에 있어서는 여전히 몇 가지 한계와 미흡한 점이 있습니다. 어떤 지역에서는 공무를 수행할 때 규율이 그다지 엄격하지 않습니다. 어떤 곳에서는 할당된 업무에 대한 책임을 회피하고, 밀어내고, 포기하는 징후가 나타나며, "후진적" ​​사고방식, 실수에 대한 두려움, 책임에 대한 두려움을 드러냅니다.

일부 공무원과 공무원은 공동 책임으로 인해 명확한 자문적 견해를 표명하지 않고, 자문 업무에 일관성이 없으며, 도시에 조언하거나 일부 기관과 단위의 오랜 문제를 해결하기 위한 아이디어를 조정하고 제공하는 데 진지하지 않아 진전이 느립니다. 일부 간부, 공무원, 공공직원 및 근로자는 여전히 규칙을 위반하고, 규율과 질서를 따르지 않으며, 심지어 법을 위반하기도 합니다.

2021년부터 2026년까지 임기 16번째인 하노이 인민의회 제17차 회의 질의응답 시간은 유권자와 일반 시민들이 지켜볼 수 있도록 하노이 라디오와 텔레비전에서 생중계됩니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/hom-nay-hdnd-tp-chat-van-viec-thuc-hien-ky-luat-ky-cuong-hanh-chinh.html