국회의원들은 시험을 거치지 않고도 의사를 보건소 공무원으로 특별 모집하자고 제안했습니다.

12월 2일 오전, 국회는 국민건강 보호, 보살핌, 증진을 위한 획기적인 메커니즘과 정책에 관한 국회 결의안 초안, 2026~2035년 의료, 인구, 개발에 대한 국가 목표 프로그램(CTMTQG)에 대한 투자 정책에 대해 회의를 계속했습니다.

비공립 의사는 국공립 부문으로 복귀할 때 연공서열을 유지해야 합니다.

이 내용에 대해 국회의원 Tran Thi Nhi Ha는 다음과 같이 논평했습니다. ( 하노이 시 대표단) 은 초안에서 의료진 의 제도, 정책 및 급여에 대한 규정이 자격을 갖춘 의사를 유치하고 유지하는 데 있어 실질적인 돌파구는 없었습니다. 실제로는 풀뿌리 수준의 의사가 심각하게 부족하지만, 젊은 의사를 풀뿌리 수준으로 파견하거나 2~3년간 파견하는 것과 같은 우리가 적용하는 정책은 단지 일시적인 것에 불과합니다.

대의원들은 비국가 부문 의사들을 풀뿌리 의료 서비스 수준으로 유치하기 위한 방안을 제안했습니다. 이 방안은 국가 부문 의사들과 동등한 연공서열과 급여 수준을 고려하여야 합니다. 의사들은 자격증이나 진료 면허를 소지한 경우, 보건소 공무원으로 특별 채용될 수 있습니다(시험 없이).

이와 함께, 지역 보건소와 예방 의료 시설에서 직접 근무하는 의사에게는 100%의 우대 수당을 적용하고, 다른 의료 전문직의 경우 최소 70%를 받을 자격이 있습니다.

국회의원 응우옌 탐 훙(호치민시 대표단)은 기초 의료 수준과 소생 및 중독 치료 부서에서 업무 압력, 근무 강도 및 직업적 위험이 매우 높기 때문에 전문 분야뿐만 아니라 각 업무 직위에 따라 전문적 책임 수당을 보완할 것을 제안했습니다. 그러나 책임 수당을 규제하지 않으면 직원 유지를 보장하고 지속 가능한 경력 동기를 창출하기 어려울 것입니다.

의료진 간의 수당 수준에 차이가 있어서는 안 됩니다.

토론에 참여한 국회 의원 Pham Khanh Phong Lan(호치민시 대표단)은 "국민에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 당, 국가, 정부, 국회가 항상 보건 분야를 발전시키는 정책을 갖고 있는 데 감사드린다"고 말했습니다.

퐁란 의원은 급여 정책의 구체적인 내용에 대해 언급하며, 2급 급여는 형식적인 절차일 뿐이라고 말했습니다. 1급과 2급 급여 사이에는 큰 차이가 없기 때문입니다. "각 급여는 위반 사항 없이 3년간 근무한 것을 의미하며, 기본급 계수의 약 0.3~0.4배 정도만 차이가 납니다. 기본급 계수가 있다면 모두 적용하고, 3급과 4급도 인상하는 게 어떻겠습니까?"

호치민시 대표단은 또한 적용 대상이 의사, 약사, 예방의사로만 국한된 반면, 다른 의료진은 많다는 점에 대해 우려를 표명했습니다.

특혜 수당과 관련하여 퐁란 의원은 외딴 지역에서는 100%이지만, 물가가 비싼 도시보다 생활비가 훨씬 저렴하기 때문에 100%와 70% 사이에 차이가 없어야 한다고 말했습니다. 동시에, 의원은 병원 내에서 소생술, 응급실, 병리과 등 모든 진료과에 대한 지출을 차별해서는 안 되며, 병원이 자율적으로 실제 필요에 따라 결정해야 한다고 제안했습니다.

국회의원 쩐 낌 옌(호치민시 대표단)은 병원 외부 응급 의료진에 대한 규정을 제3조 2항에 추가하여 병원 외부 응급 의료진도 100% 우선 직업 수당을 누릴 수 있도록 제안했습니다.

대표는 또한 지역 보건소와 예방 의학에서 정기적으로 직접 의료 업무에 종사하는 사람들이 100%와 70% 수준에 관계 없이 100%의 우선 직업 수당을 누릴 수 있도록 제3조 3항 b항을 삭제할 것을 제안했습니다.

공공 의료의사 교육과정 수업료 지원 제안

쩐 칸 투 국회의원(흥옌성 대표단)은 실제로 공립학교에서 의료 분야 교육을 받는 의사들의 표준 점수는 지난 10년간 항상 최고 수준을 유지해 왔다고 밝혔습니다. 학업 기간이 길고, 공립학교가 재정 자율적으로 운영되기 때문에 학비가 비싼데, 주요 수입원이 학비입니다. 모든 학교의 학비가 매우 높아 중저소득층 가정의 감당 능력을 넘어서는 수준이며, 이는 의료 진로를 희망하는 많은 학생들에게 장벽이 되고 있습니다.

따라서, 칸 투 대표는 해당 주제를 추가할 것을 제안했습니다. 공공 교육기관의 의사를 국가 예산으로 보장된 과목군에 편성하여 교육하고, 교육 기간 동안 수업료를 지원하며, 졸업 후에는 국가의 과제에 따라 일하도록 의무화합니다.

"이를 통해 특히 불우한 환경의 학생들이 의사가 되는 꿈을 이룰 수 있는 기회를 얻을 수 있을 뿐만 아니라, 외딴 지역과 의사가 부족한 지역의 의료 인력 문제도 해결할 수 있을 것입니다."라고 칸 투 대표가 말했습니다.

의료진을 위한 제도 및 정책에 대한 많은 정기적인 솔루션을 구현합니다.

국회 의원들의 의견을 수렴하고 명확히 하기 위해 연설한 다오홍란 보건부 장관은 이 두 가지 내용을 개발할 때 보건 부문에서 많은 요소를 고려했으며, 부처, 지부, 지방 자치 단체와 긴밀히 협력하여 계획을 검토하고 실행 가능성을 높여 자원과 실행 역량을 모두 확보했다고 말했습니다.

다오홍란 장관은 정기 건강 검진 및 선별 검사 문제에 대한 대표단의 의견과 관련하여, 보건부가 질병예방법(이번 회기 통과 예정)에 이를 포함시켰다고 밝혔습니다. 따라서 정부는 질병예방법 시행을 위한 지침 마련 과정에서, 대상부터 로드맵, 그리고 구체적인 시행 방안까지 안내할 것입니다.

무료 입원 및 다양한 건강보험 패키지 정책과 관련하여, 정부가 시행을 주도하는 것이 원칙입니다. 규정에 대상과 로드맵이 너무 세부적으로 명시되어 있으면, 자원이나 시행 조건이 변경되더라도 법이나 결의안을 즉시 개정할 수 없습니다.

다오홍란(Dao Hong Lan) 장관은 의료진 제도, 급여 정책 및 수당에 대한 의견을 밝히며, 72-NQ/TW 결의안을 이행하는 것 외에도, 의료인 수당 제도를 점진적으로 인상하기 위한 과목 수 및 등급 선정 등 정기적인 업무가 필요하다고 밝혔습니다. 현재 보건부는 마을 및 촌락 의료진을 위한 근무 시간제 및 기타 수당 제도 등 특별 제도에 대한 시행령을 마련하여 정부에 제출하고 있습니다.

"즉, 72호 결의안의 정신을 따르기 위해 포함해야 할 사항이 있다는 뜻입니다. 부처는 여전히 정상적인 업무를 수행하고 있습니다."라고 다오홍란 장관이 말했습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-kien-nghi-dac-cach-tuyen-dung-bac-si-vao-vien-chuc-tai-cac-tram-y-te-khong-phai.924716.html