군 사령부 공무원의 급여 체계 및 직급 분류에 관한 지침

Hướng dẫn bố trí, xếp lương cho công chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã- Ảnh 1. — 내무부는 사령관, 부사령관 및 지방군 사령부 보좌관으로서 공무원의 채용 및 급여 조정을 안내하는 공식 공고 7644/BNV-CCVC를 발행했습니다. - 설명 사진

내무부는 군사 및 국방에 관한 11개 법률의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률 제98/2025/QH15호(2025년 7월 1일 시행)와 민병대 및 자위대 법률 제48/2019/QH14호의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률에 따라, 자치단체급 군사 사령부의 사령관, 부사령관 및 보좌관은 공무원이라고 밝혔습니다.

공무원법과 민병 및 자위대법의 규정에 따라 사령관, 부사령관, 보좌관인 공무원의 채용 및 급여 지급을 관계 기관과 협의하여 실시하고 있으나, 관할 기관에서 아직 사령관, 부사령관, 보좌관에 대한 별도의 조정 문서를 발행하지 않은 가운데, 내무부는 각 성 및 중앙 직할시의 인민위원회에 지시에 따라 통일적으로 시행할 것을 요구하고 있다.

구체적으로 직무와 관련하여, 사령관, 부사령관, 지방군 사령부 보좌관은 내무부의 2025년 8월 31일자 공식 공문 제7415/BNV-CCVC의 지시에 따라 시행합니다.

채용과 관련하여, 법률 제98/2025/QH15호 제10조 제9항에 따라 사령관, 부사령관, 그리고 군 사령부 보좌관은 공무원입니다. 따라서 이러한 경우 채용은 간부 및 공무원법 제80/2025/QH15호 및 시행령 제170/2025/ND-CP의 규정에 따라 시행됩니다. 단, 현재 간부 및 공무원인 경우는 예외입니다.

사령관, 부사령관, 사령관 보좌관 임명 권한; 사령관, 부사령관, 사령관 보좌관의 훈련 자격 및 직무에 대한 기준은 민병대 및 자위대법 제48/2019/QH14호(법률 제98/2025/QH15호의 여러 조항을 개정 및 보충), 정부령 및 국방부 의 민병대 및 자위대법 시행 지침의 규정을 준수해야 합니다. 사령부 부사령관 및 보좌관의 수는 법령 제220/2025/ND-CP호 제5조 2항의 규정을 준수해야 합니다.

인사 배치 원칙

내무부에 따르면, 2025년 7월 1일부터 2급 지방정부 조직을 시행하고, 2025년 간부 및 공무원법, 2019년 민병대 및 자위대법(법률 제98/2025/QH15호의 일부 조항을 개정 및 보충)의 신규 규정을 시행함에 따라, 사령관, 부사령관, 사령부 보좌관(신규)의 직책 배치가 시행됩니다.

2008년 간부 및 공무원법(2019년 개정 및 보완)에 따른 자치단체 공무원인 자치단체급 군사사령부 사령관(구)이 자치단체급 군사사령부(신)에서 자치단체급 군사사령부 사령관, 부사령관, 보좌관 직위에 대한 고려 및 배정을 받을 경우, 2019년 민병대 및 자위대법(법률 제98/2025/QH15호 제10조 13항으로 개정 및 보완) 제26조에 규정된 훈련 수준 기준을 충족하는 경우 2025년 간부 및 공무원법(법률 제98/2025/QH15호 제10조 13항으로 개정 및 보완)에 따라 공무원으로 전환됩니다.

군 사령관, 부사령관, 군 사령부 보좌관(신규) 직위에 배정될 예정인 다른 간부 또는 공무원의 경우, 2025년 간부 및 공무원법 및 170/2025/ND-CP호 법령의 규정에 따라 공무원 모집 및 임용 절차를 거칠 필요는 없지만, 2019년 민병대 및 자위대법(법률 98/2025/QH15 제10조 13항으로 개정 및 보완) 제26조에 규정된 훈련 수준 기준을 충족해야 합니다.

간부 또는 공무원이 아닌 경우, 자치단체 수준의 사령관, 부사령관 또는 군사령부 보좌관(신규)으로 배치될 예정인 경우, 간부 및 공무원법 2025 및 법령 170/2025/ND-CP의 규정에 따라 공무원 채용 및 임용 절차를 따라야 합니다.

이를 바탕으로, 읍급 군사사령관, 부사령관, 보좌관(신규)의 심의 및 임명은 2019년 민병 및 자위대법(법률 제98/2025/QH15호로 개정 및 보완), 정부령, 그리고 민병 및 자위대법 시행에 관한 국방부 지침의 규정에 따라 수행되어야 합니다. 훈련 자격에 대한 기준은 2019년 민병 및 자위대법(법률 제98/2025/QH15호 제10조 제13항으로 개정 및 보완) 제26조에 규정되어 있습니다.

사령관, 부사령관 및 지방군 사령부 보좌관의 급여 분류와 관련하여, 현재 204/2004/ND-CP 법령에 규정된 공무원 및 공공 직원의 전문 및 기술 급여 규모에 따라 급여가 분류되는 경우, 이들은 계속해서 분류된 계급 및 등급에 따른 급여를 받게 됩니다.

인민군 장교, 인민경찰 부사관 및 암호학의 군사 계급 급여표에 따라 급여를 지급하거나 인민군 직업군인 및 인민경찰 기술 전문가의 급여표에 따라 급여를 지급하거나 암호학 작업에 종사하는 사람들의 급여표에 따라 급여를 지급하는 경우, 통지 제79/2005/TT-BNV 제3장 제6조, 제7조의 지침에 따라 각 사례에 따라 이를 시행합니다.

이 조항의 a항 및 b항에 포함되지 않은 경우에는 통지문 79/2005/TT-BNV의 조항 10 a항에 명시된 계산 방법이 적용됩니다.

따라서, 법률의 규정에 따라, 사령관, 부사령관, 군 사령부 보좌관(신규) 직위의 전문적 자격 요건에 따라, 의무적 사회보험료를 납부한(계속 납부하지 않고 일회성 사회보험 혜택을 아직 받지 않은 경우 누적됨) 사람을 국가 기관의 간부 및 공무원을 위한 전문 및 기술 급여표(표 2)에 따라 규정된 전문가-공무원 유형 A1(대학 학위 소지자의 경우) 또는 공무원 유형 A0(대학 학위 소지자의 경우) 범주의 급여 등급으로 분류합니다. 원칙에 따라: 레벨 1부터 3년(36개월)마다 01 급여 등급으로 분류됩니다. 공무원의 급여 체계에서 직급으로 환산한 기간이 36개월 미만일 경우, 해당 기간 동안은 다음 급여 체계 인상 또는 기본급 이상의 근속수당 수령을 고려하는 기간으로 산정됩니다(해당되는 경우).

투장

출처: https://baochinhphu.vn/huong-dan-bo-tri-xep-luong-cho-cong-chuc-ban-chi-huy-quan-su-cap-xa-102250910113437611.htm