내무부는 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 안내하는 새로운 규정을 발표했습니다.
본 통지문은 2025년 2월 28일자 정부 령 제44/2025/ND-CP호(국유기업의 노동, 급여, 보수 및 보너스 관리를 규정하는 법령) 제1조에 규정된 국유기업의 노동, 급여, 보수 및 보너스 관리 시행에 대한 지침을 제공합니다(정부령 제44/2025/ND-CP호).
노동, 급여, 보수 및 보너스 관리 원칙은 법령 제 44/2025/ND-CP호 제3조의 규정에 따라 시행되며, 이에 따라 급여와 이익 마진을 결정하는 이익 지표는 법인소득세 공제 전 이익(비영리 목적으로 설립 및 운영되는 기업의 경우, 객관적인 요소의 영향이 있는 경우 이를 제외한 총수입에서 총비용을 뺀 금액을 이익 지표 대신 사용하여 급여를 결정할 때 이익 마진을 계산할 수 있음)입니다. 노동 생산성과 기업 자본 또는 기업 소유자의 자본 출자(이익 마진)에 대한 이익 마진 지표는 이 통지문과 함께 발행된 부록에 따라 결정됩니다.
기업은 시행령 제44/2025/ND-CP호 제4조에 명시된 객관적 요소 중 노동 생산성, 이윤, 이윤율의 증가 또는 감소에 직접적인 영향을 미치는 요소를 임금 및 보수 산정 시 산정하고 제외해야 합니다. 객관적 요소의 영향 산정 및 제외는 노동 생산성, 이윤, 이윤율을 증가시키는 객관적 요소는 차감하고, 노동 생산성, 이윤, 이윤율을 감소시키는 객관적 요소는 임금 및 보수 산정 시 노동 생산성, 이윤, 이윤율에 더하는 원칙에 따라 구체적인 수치와 수치로 정량화해야 합니다.
노무관리, 급여체계, 급여지급
기업은 법령 제 44/2025/ND-CP호 제5조의 규정에 따라 노동 계획을 개발하고, 인력을 모집하고, 노동력을 활용하고, 근로자를 위한 정책과 제도를 시행한다. 법령 제44/2025/ND-CP호 제6조의 규정에 따라 급여 체계, 급여표, 급여 수당을 개발하고 공포한다.
기업은 매년 현행 급여 체계, 급여표, 급여 수당에 따라 직원, 임원, 이사회 구성원, 상근 관리자의 급여 수준을 검토합니다. 현행 급여 체계, 급여표, 급여 수당의 급여 수준이 제6조 제2항의 규정을 보장하는 경우, 시행령 제 44/2025/ND-CP호 제32조의 규정에 따라 계속 시행해야 합니다. 보장되지 않는 경우, 기업은 시행령 제44/2025/ND-CP호 제6조 제2항 및 제3항의 규정에 따라 새로운 급여 체계, 급여표, 급여 수당을 수정, 보완 또는 개발해야 합니다.
직원 및 이사회의 급여
통지문에 따르면, 직원과 임원진의 급여 기금은 법령 제 44/2025/ND-CP호 제7조에 규정된 방법에 따라 결정됩니다. 기업은 법령 제 44/2025/ND-CP호 제8조의 규정에 따라 직원 및 임원진의 급여 기금을 결정하는 방법을 선택합니다.
통지문에는 평균 급여 수준을 통한 급여 기금 결정, 안정적인 급여 단위 가격을 통한 급여 기금 결정, 특정 사례에 대한 급여 기금 결정, 선급금, 준비금 및 급여 분배에 대한 규정이 명확하게 명시되어 있습니다.
여기서, 평균 급여 수준을 통해 급여 기금을 결정하기 위해 통지문은 다음과 같이 규정합니다. 계획된 급여 기금은 다음 공식에 따라 결정됩니다. (1)
Qkh = TL bqkh x L khbq xt + V dt
거기에:
- Q kh : 계획된 급여 기금.
- TL bqkh : 본 통지문 제7조의 규정에 따라 결정된 계획 평균 급여 수준입니다.
- L khbq : 이 통지문과 함께 발행된 부록에 따라 결정된 평균 계획 직원 수.
- t: 1년 동안 사업이 운영되는 개월 수.
- V đt : 노조 조직에서 지급하는 정규직 노조 간부의 급여 차이는 정규직 노조 간부의 평균 계획 인원과 상위 기업의 정규직 노조 간부의 평균 급여와 노조 조직에서 지급하는 평균 급여의 차이를 기준으로 산정합니다. 기업 정규직 노조 간부의 평균 급여는 국가 규정에 따라 전년도 정규직 노조 간부의 급여 차이를 산정하는 기준으로 사용되는 평균 급여를 기준으로 산정하며, 규정에 따라 전년도 시행 대비 노동 생산성 및 계획 이윤을 반영하여 조정합니다.
실제 급여기금은 다음 공식에 따라 결정됩니다: (2)
Q 일 = TL bqth x L thbq xt + V dt
거기에:
- Q th : 실제 급여 기금.
- TL bqth : 본 통지문 제8조의 규정에 따라 결정된 평균 급여 수준입니다 .
- L thbq : 본 통지문과 함께 발행된 부록에 따라 결정된 실제 평균 근로자 수.
- t: 1년 동안 사업이 운영되는 실제 개월 수.
- V đt : 노조 조직이 지급하는 정규직 노조 직원의 급여 차액으로 조항 (1)에 따라 결정됩니다.
실현이익이 계획이익을 초과하는 기업의 경우, 제(2)항에 따라 실제 급여기금에 추가 급여를 추가할 수 있다. 이는 이익이 1%를 초과하는 경우 제(2)항에 따라 급여기금을 최대 2%까지 증가시킬 수 있다는 원칙에 따른 것이다. 다만, 추가 급여는 계획이익을 초과하는 실제 이익의 20%를 초과할 수 없고, 실제 급여 평균의 2개월분을 초과할 수 없다.
실제 평균 급여 수준은 계획된 평균 급여 수준을 기준으로 실제 노동 생산성과 계획된 이익의 증가 또는 감소를 계획된 노동 생산성 및 계획된 이익과 비교하여 결정됩니다. 이는 전년도의 노동 생산성 및 계획된 이익과 비교하여 실제 노동 생산성과 계획된 이익의 증가 또는 감소를 연계하여 평균 급여 수준을 결정하는 것과 동일한 원칙에 따릅니다.
출처: https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm
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