국유기업의 노동, 급여, 보수 및 상여금 관리 지침

(Chinhphu.vn) - 내무부는 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스 시행에 대한 지침을 담은 회람 003/2025/TT-BNV를 발표했습니다.

내무부는 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 안내하는 새로운 규정을 발표했습니다.

본 통지문은 2025년 2월 28일자 정부 령 제44/2025/ND-CP호(국유기업의 노동, 급여, 보수 및 보너스 관리를 규정하는 법령) 제1조에 규정된 국유기업의 노동, 급여, 보수 및 보너스 관리 시행에 대한 지침을 제공합니다(정부령 제44/2025/ND-CP호).

근로, 급여, 보수 및 보너스 관리 원칙은 법령 제 44/2025/ND-CP호 제3조의 규정에 따라 시행되며, 이에 따라 급여 및 이익률을 결정하는 이익 목표는 법인소득세 공제 전 이익입니다(비영리 목적으로 설립 및 운영되는 기업의 경우, 객관적 요인의 영향이 있는 경우 이를 제외한 총수입에서 총비용을 뺀 목표를 이익 목표 및 이익률 계산 대신 급여 결정에 사용할 수 있음). 노동 생산성과 기업 자본 또는 기업 소유자의 자본 출자액에 대한 이익의 비율(이익률)은 이 통지문과 함께 발행된 부록에 따라 결정됩니다.

기업은 임금 및 보수를 결정할 때, 제44/2025/ND-CP호 법령 제4조에 명시된 노동 생산성, 이윤 및 이윤율의 증가 또는 감소에 직접 영향을 미치는 객관적 요소를 계산하여 제외해야 합니다. 이때 객관적 요인의 영향 산정 및 배제는 노동생산성, 이윤, 이윤율을 증가시키는 객관적 요인은 차감하고, 노동생산성, 이윤, 이윤율을 감소시키는 객관적 요인은 임금 및 보수를 결정할 때 노동생산성, 이윤, 이윤율에 더한다는 원칙에 따라 구체적인 값과 수치로 정량화해야 한다.

노무관리, 급여체계, 급여지급

기업은 법령 제 44/2025/ND-CP조 제5항에 따른 규정에 따라 노동 계획을 수립하고, 인력을 모집하고, 노동력을 활용하고, 직원을 위한 정책과 제도를 시행해야 합니다. 법령 제44/2025/ND-CP호 제6조의 규정에 따라 급여 체계, 급여표, 급여 수당을 개발하고 공표합니다.

매년 기업에서는 현행 급여 체계, 급여표, 급여 수당 등을 토대로 임직원, 임원진, 이사회 위원, 전문 감독자의 급여 수준을 검토합니다. 현행 급여 체계, 급여표 및 급여 수당의 급여 수준이 제6조 제2항의 규정을 보장하는 경우, 법령 제 44/2025/ND-CP호 제32조의 규정에 따라 계속 시행한다. 보장에 실패할 경우, 기업은 법령 제44/2025/ND-CP호 제6조 제2항 및 제3항의 규정에 따라 급여 규모, 급여표 및 급여 수당을 수정, 보완 또는 새로 개발해야 합니다.

직원 및 이사회의 급여

통지문에 따르면, 직원과 임원진의 급여 기금은 법령 제 44/2025/ND-CP호 제7조에 규정된 방법에 따라 결정됩니다. 기업은 법령 제 44/2025/ND-CP호 제8조의 규정에 따라 직원 및 임원진의 급여 기금을 결정하는 방법을 선택합니다.

통지문에는 평균 급여를 통해 급여 기금을 결정하는 것에 대한 규정이 명확하게 명시되어 있습니다. 안정적인 임금단가를 통해 임금기금을 결정합니다. 어떤 경우에는 급여 기금을 정하고, 급여를 선지급하고, 적립하고, 분배합니다.

여기서, 평균 급여 수준을 통해 급여 기금을 결정하기 위해 통지문은 다음과 같이 규정합니다. 계획된 급여 기금은 다음 공식에 따라 결정됩니다. (1)

_Qkh = TL _bqkh x L _khbq xt + V _dt

거기에:

- Q _kh : 계획된 급여 기금.

- TL _bqkh : 본 통지문 제7조의 규정에 따라 결정된 계획 평균 급여 수준입니다.

- L _khbq : 이 통지문과 함께 발행된 부록에 따라 결정된 평균 계획 직원 수.

- t: 1년 동안 사업이 운영되는 개월 수.

- V _đt : 노조 조직에서 지급하는 정규직 노조 직원의 급여 차이는 정규직 노조 직원의 평균 계획 인원과 상위 기업의 정규직 노조 직원의 평균 급여와 노조 조직에서 지급하는 평균 급여의 차이를 기초로 계산됩니다. 기업의 정규직 노조 간부의 평균 급여는 국가 규정에 따라 전년도 정규직 노조 간부의 급여 차이를 산정하는 기준으로 삼은 평균 급여를 기준으로 결정되며, 규정에 따라 전년도 집행 실적과 비교한 노동 생산성과 계획 이윤을 조정하여 결정됩니다.

실제 급여기금은 다음 공식에 따라 결정됩니다: (2)

Q _일 = TL _bqth x L _thbq xt + V _dt

거기에:

- Q _th : 실제 급여 기금.

- TL _bqth : 본 통지문 제8조의 규정에 따라 결정된 평균 급여 수준입니다 .

- L _thbq : 본 통지문과 함께 발행된 부록에 따라 결정된 실제 평균 근로자 수.

- t: 1년 동안 사업이 운영되는 실제 개월 수.

- V _đt : 노조 조직이 지급하는 정규직 노조 직원의 급여 차액으로 조항 (1)에 따라 결정됩니다.

실현이익이 계획이익을 초과하는 기업의 경우, 제(2)항에 따라 실제 급여기금에 추가 급여를 추가할 수 있다. 이는 이익이 1%를 초과하는 경우 제(2)항에 따라 급여기금을 최대 2%까지 증가시킬 수 있다는 원칙에 따른 것이다. 다만, 추가 급여는 계획이익을 초과하는 실제 이익의 20%를 초과할 수 없고, 실제 급여 평균의 2개월분을 초과할 수 없다.

실제 평균 급여 수준은 계획된 평균 급여 수준을 기준으로 실제 노동 생산성과 계획된 이익의 증가 또는 감소를 계획된 노동 생산성 및 계획된 이익과 비교하여 결정됩니다. 이는 전년도의 노동 생산성 및 계획된 이익과 비교하여 실제 노동 생산성과 계획된 이익의 증가 또는 감소를 연계하여 평균 급여 수준을 결정하는 것과 동일한 원칙에 따릅니다.

본 통지문은 2025년 6월 15일부터 시행됩니다. 본 통지문에 규정된 제도는 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.

출처: https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm