회계사, 인사부, 직원들은 이 사실을 알아야 합니다.

[광고_1]
근로자가 동시에 2개 이상의 근로계약을 체결하는 경우, 사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업재해보험은 어떻게 납부해야 하나요? 아래 내용을 참고하시기 바랍니다.

2개 이상의 노동계약을 맺은 근로자는 사회보험료를 어떻게 납부합니까?

2014년 사회보험법 제85조 4항에 따르면, 여러 고용주와 근로계약을 체결한 근로자는 최초로 체결한 근로계약에 대해서만 사회보험료를 납부해야 하며, 연금 및 사망보험금에 대한 월 납입금은 월급의 8%에 해당합니다.

의무적 사회보험의 적용을 받지 않는 근로계약의 경우, 고용주는 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험료에 해당하는 금액을 급여 지급 기간과 동시에 근로자에게 추가 지급할 의무가 있습니다.

111/2013/TT-BTC 통지문 제25조에 따라, 직원이 여러 기업과 근로 계약을 체결하는 경우, 체결한 각 근로 계약의 급여 및 임금에 따라 개인 소득세가 공제됩니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

(1) 3개월 이상의 근로계약의 경우: 누진세율표에 따라 개인소득세를 공제합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

(2) 근로계약기간이 3개월 미만인 경우 : 총소득 지급액이 200만동/회 이상인 경우 소득에 대하여 10%의 세율로 소득세 공제

개인 소득세 정산과 관련하여, 이 경우 직원은 규정에 따라 개인 소득세를 정산할 책임이 있습니다.

2008년 건강 보험법 제13조(2014년 건강보험법 제1조 제7항으로 개정)에 따라 근로자가 1개 이상의 무기한 근로계약 또는 3개월 이상의 기간의 근로계약을 체결한 경우, 근로자는 가장 높은 급여수준의 근로계약에 따라 건강보험료를 납부해야 합니다.

건강보험이 적용되지 않는 근로계약의 경우, 사용자는 건강보험법의 규정에 따라 근로자에게 건강보험료에 상당하는 금액을 급여 지급 기간과 동시에 추가로 지급할 의무가 있습니다.

2013년 고용법 제43조에 따르면, 근로자가 여러 개의 근로계약을 체결하고 이를 이행하는 경우, 근로자와 최초로 체결한 근로계약의 사용자는 실업보험에 가입할 의무가 있습니다.

실업보험의 적용을 받지 않는 근로계약의 경우, 고용주는 실업보험법의 규정에 따라 근로자에게 실업보험료로 지급한 금액에 상당하는 추가 금액을 급여 지급과 동시에 지급할 의무가 있습니다.

2015년 노동안전위생법 제43조 2항에 따르면, 근로자가 다수의 고용주와 노동계약을 체결하는 경우, 고용주는 근로자가 의무적 사회보험에 가입되어 있는 경우 체결한 각 노동계약에 대하여 산업재해보험료를 납부해야 합니다.

근로자가 업무상 재해나 직업병에 걸렸을 경우, 정부 의 기여와 급여의 원칙에 따라 근로자는 업무상 재해 및 직업병 보험에 가입하게 됩니다.

[광고_2]
원천

옌니의 민족의상 퍼포먼스 영상이 미스 그랜드 인터내셔널에서 가장 높은 조회수를 기록했습니다.

콤랑봉 - 하노이의 가을 맛

베트남에서 가장 '깔끔한' 시장

황투이린, 수억 뷰의 히트곡을 세계 페스티벌 무대에 선보여