지역 최저임금 인상 시 초과근무수당 및 보너스 감소 없음

2026년 1월 1일부터 정부 의 법령 293/2025에 따라 새로운 지역 최저임금이 공식적으로 발효되며, 이는 법령 74/2024를 대체합니다.

따라서 훈련을 받은 근로자나 특수 업무를 수행하는 근로자는 지역 최저임금보다 최소 7% 높은 급여를 계속 받게 됩니다.

이 규정은 힘들고, 유독하며, 위험한 환경에서 일하는 사람들에게 적용되어 직무 요건에 상응하는 소득을 보장합니다. 또한, 정부는 특정 지역에서 사업을 운영하는 고용주가 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 한다고 규정하고 있습니다.

특히, 법령 293/2025는 최저임금 조정이 초과근무, 야간근무, 현물급여, 합의된 복리후생을 포함한 근로자의 기존 소득이나 복리후생을 감소시켜서는 안 된다고 명시하고 있습니다. 근로계약이나 단체협약에서 더 유리한 합의는 유지되어야 합니다.

훈련이 필요한 직책의 경우, 기업은 최저임금보다 최소 7% 더 높은 급여를 지급해야 하며, 특히 무겁거나 독성이 있거나 위험한 요소가 있는 직종의 경우, 급여는 일반적인 조건에서 동등 수준의 직종보다 최소 7% 더 높아야 합니다.

지역 조정으로 인해 새로운 최저임금이 현재 최저임금보다 낮아지는 경우, 기업은 대체 규정이 마련될 때까지 현재 수준을 유지해야 합니다.

동시에 정부는 기업이 모든 노동 계약, 단체 노동 협약 및 내부 규정을 검토하여 새로운 최저 임금에 따라 업데이트하고, 이해관계의 조화를 보장하며 직원과의 법적 의무를 준수하도록 요구합니다.

2014년부터 2026년까지 최저임금은 5.3%에서 15.2%까지 인상되면서 여러 차례 조정된 것으로 알려져 있습니다.

2026년 1월 1일부터 적용되는 인상률은 소비자물가지수, 경제 성장률, 노동생산성, 노동력 수요와 공급, 기업의 부담 가능성 등의 요소를 고려하여 산정한 7.2%입니다.

최저임금은 가격 변동 속에서도 모든 가정의 최저 생활수준을 보장하기 위해 지역별로 계속 정해지고 있습니다.

출처: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html

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