공무원·공무원 급여개혁 기한 놓치지 마세요

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오늘(10월 16일) 오후 국회 상임위원회는 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금정책 개혁 로드맵을 포함한 예산 재정 관련 사항에 대한 의견을 밝혔습니다.

정부 제안에 따르면, 임금 개혁 로드맵은 2024년 7월 1일부터 시행됩니다. 정부는 간부, 공무원, 공공 직원, 군대 및 기업 직원의 임금 정책 개혁에 관한 결의안 제27/2018호에 따라 새로운 임금 제도의 내용을 동시에 배포할 것입니다.

구체적으로, 이 규정은 공공부문의 최저임금이 기업부문의 평균 최저임금과 동일하다고 규정하고 있습니다.

이와 함께 현재 1-2.34-10인 급여 비율을 1-2.68-12로 확대하고, 수당 제도를 개편하여 기본급(70%)과 수당(30%)의 비율을 개편하고, 기본급 기금의 10%를 상여금 기금으로 보충합니다.

정부는 2024년 이후, 최저 임금이 사업 부문의 지역 1(최고 지역)의 최저 임금과 같거나 높아질 때까지 연평균 약 7%씩(인플레이션을 보상하고 GDP 성장에 따라 어느 정도 개선) 급여표의 급여 수준을 계속 조정할 것입니다.

이 새로운 임금 정책으로 2024년부터 2026년까지 총 예산 소요액은 499조 동(VND)을 초과할 것으로 예상됩니다. 이 중 임금 개혁 지출은 470조 동, 연금 조정 지출은 11조 1,000억 동, 그리고 유공자 우대 수당 지출은 18조 동입니다.

이 내용은 제8차 중앙회의에서 논의되었으며, 정치국 에 위임되어 정부당 인사위원회에 보고서를 작성하여 제15대 국회 제6차 회의(10월 23일 개회 예정)에 제출하여 심의 및 결정을 내리도록 했습니다.

공무원 유지 위해 급여 인상, '한 발은 안으로, 한 발은 밖으로' 극복

VietNamNet과의 인터뷰에서 국회 상임위원회 산하 대표단 위원회 부위원장인 타 티 옌 국회의원은 정부가 2024년 7월 1일부터 공무원, 공무원, 공공근로자의 급여를 개혁하고 인상하기 위한 노력을 높이 평가했습니다.

타티옌(Ta Thi Yen) 대표에 따르면, 우리나라는 1960년, 1985년, 1993년, 그리고 2003년에 네 차례의 임금 정책 개혁을 거쳤습니다. 임금 개혁 문제는 여러 중앙회의에서 지속적으로 논의되어 왔으며, 여러 중앙위원회의 관심과 논의를 거쳐 결론을 도출했습니다. 그 덕분에 간부, 공무원, 공공근로자, 그리고 군인 등 공공부문의 임금이 점진적으로 개선되었습니다.

그러나 현행 임금 정책에는 여전히 많은 한계와 단점이 있다는 점을 인식해야 합니다. 공공 부문의 임금 정책은 여전히 복잡하고, 급여 체계는 직위, 직책, 리더십 직책에 적합하지 않습니다. 또한, 여전히 평등주의적이며, 삶을 보장하지 않고, 재능을 장려하지 않으며, 근로자의 질과 효율성을 향상시키려는 동기를 부여하지 않습니다.

기본급에 계수를 곱한 현재의 급여 산정 방식은 급여의 실질 가치를 명확하게 보여주지 못하고 있습니다. 게다가 수당 종류가 너무 많고 급여 외 소득도 많아 불합리한 상황이 발생하고 있습니다.

이러한 단점을 극복하기 위해 제12기 중앙위원회 결의안 27호가 발표되었습니다. 중앙위원회는 이 결의안에서 "노동자와 그 가족의 삶을 보장하기 위해서는 임금이 진정한 주요 수입원이 되어야 한다"고 강조했습니다.

"이는 전국 수백만 명의 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들의 염원입니다. 따라서 어려운 경제 상황에도 불구하고, 2024년 7월 1일부터 시행될 임금 개혁 로드맵을 이행하기 위해 충분한 자원을 확보하려는 정부의 노력은 적절하고 매우 칭찬할 만합니다."라고 타 티 옌(Ta Thi Yen) 의원은 말했습니다.

대표단사무위원회 부위원장에 따르면, 우리는 2020년 이후 최소 두 번이나 개혁 시기를 연기했으며, 더 이상 마감일을 놓칠 수 없습니다. 중요한 것은 최근 내무부의 결의에 따라 각 부처, 지부, 지방자치단체가 기구를 간소화하고, 행정 단위를 정비하고, 인력을 감축하여 자원을 절약하고 국가 예산에서 급여를 받는 인원을 적절히 줄이는 데 기여하고 있다는 것입니다.

"이것은 급여 개혁을 시행하는 데 중요한 전제입니다."라고 타 티 옌 대표는 강조했습니다.

특히 최근과 지금까지도 많은 유능한 공무원, 공무원, 공공부문 직원들이 공공부문에서 민간부문으로 직장을 옮기는 상황이 여전히 존재하는데, 이 경우 급여 개혁을 통해 이들이 일하고자 하는 의욕을 높이고, 노동 생산성을 높이며, 국가부문에 머물도록 동기를 부여할 수 있습니다.

디엔비엔성 여성 대표는 "국가기관을 위해 '인재'를 유치하기 위해서는 노동시장에서의 경쟁을 받아들여야 하며, 급여 정책은 공무원과 공공근로자를 위한 전반적인 정책 시스템에서 매우 중요한 역할을 한다"고 강조했다.

옌 여사에 따르면, 급여 개혁을 실시하는 것은 많은 간부, 공무원, 공공근로자들 사이에서 '한 발은 안으로, 한 발은 밖으로'라는 현 상황을 극복하는 데에도 기여한다고 합니다.

지속 가능한 임금 개혁을 위한 자원을 확보할 수 있는 것은 '작은 국가, 큰 사회'뿐이다

이 내용에 대한 팜티탄트라 내무부 장관과의 인터뷰 이후, VietNamNet의 많은 독자들도 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금 개혁 로드맵을 이행하기 위한 여건을 마련하려는 정부의 노력에 지지를 표명했습니다.

독자 훙 비엣 르엉은 공공 부문의 급여 인상이 매우 올바른 정책이라고 생각합니다. 하지만 자격을 갖춘 헌신적인 공무원들이 국가 관리 및 공공 서비스라는 본연의 기능과 의무에 따라 계속 근무할 수 있도록 급여를 어떻게, 얼마나 인상해야 하는지에 대한 논의가 필요합니다.

정부 시스템과 국가 관리 메커니즘이 법률, 법령 및 통지에 따라 운영되는 경우, 이러한 메커니즘은 개발되어야 하며 기업 운영과 국민의 사회 생활에 깊이 간섭해서는 안 됩니다.

'작은 국가, 큰 사회' 모델은 예산에서 급여를 받는 사람의 수를 크게 줄여 공무원, 공무원, 공공근로자에게 합리적인 급여를 지급할 수 있는 자원을 확보할 수 있습니다.

독자 히에우 투안 응우옌 짜우(Hieu Thuan Nguyen Chau) 또한 공무원과 공공기관 직원들의 급여 인상 필요성을 환영하며, 이들이 급여로 생계를 유지할 수 있도록 지원해야 한다고 말했습니다. 이는 괴롭힘, 부패, 뇌물 수수 방지에 도움이 될 것입니다.

이 독자는 500조 동(VND)이라는 예산이 매우 크지만, 균형을 맞추는 것이 그리 어렵지 않다고 생각합니다. 정부가 합리적이고 개방적인 정책으로 국내 기업 지원을 확대한다면 예산 수입은 몇 배로 늘어날 것입니다. 그렇게 되면 임금 인상은 물론이고 사회 기반 시설 투자와 국민 삶의 질 향상에도 도움이 될 것입니다.

독자 부람은 지역 사회와 지구를 계속 통합하고, 기구를 간소화하고, 부패와 낭비와 싸우면 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 인상을 부분적으로 상쇄할 수 있는 더 많은 돈이 생길 것이라는 데 동의합니다. "똑똑하게 먹으면 배부르고, 멋지게 입으면 따뜻할 것"이기 때문입니다.