남성은 60세, 여성은 55세에 은퇴하자는 제안

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따라서 15년 이상 사회보험료를 납부한 경우, 해당 연령에 조기 퇴직할 수 있는 여건을 조성하는 것이 필요하다.

연금 수급 조건은 무엇인가요?

8개의 사업 및 산업 협회가 사회보험법(SI) 초안의 여러 조항에 대한 의견을 제시하기 위해 국회 , 정부 및 관련 기관에 문서를 보냈습니다. 해당 초안은 현재 협의 중입니다.

연금 수령 조건에 대해 언급하면서, 위 사업 협회는 근로자가 사회보험에 15년 이상 가입한 경우, 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세부터 희망에 따라 조기 퇴직할 수 있도록 개정된 사회보험법 초안 제106조의 규정을 보완할 것을 제안했습니다. 연금 수준은 사회보험료 기여금 비율에 따라 결정되지만, 규정된 연령 이전에 은퇴한 경우 매년 연금 비율의 2%가 공제됩니다.

협회에 따르면, 실제로 베트남 근로자의 대부분은 육체노동에 종사하고 있으며, 이들 중 상당수가 일찍 사회보험에 가입하고, 사회보험 납부 기간이 길며, 납부율이 높다. 여성이 55세, 남성이 60세가 되면 건강이 악화되어 근무 조건을 충족하기 어려워지고 실업 위험이 높아집니다.

직원들이 은퇴 연령(여성 60세, 남성 662세)까지 기다려야 한다면 생계를 유지하는 데 어려움을 겪을 것입니다. 또한, 직원들에게 조기 퇴직을 선택할 수 있도록 허용하면 젊은이들에게 일자리를 창출할 수도 있습니다. 조기 퇴직을 선택한 직원은 조기 퇴직 기간 1년당 연금의 2%가 공제됩니다.

남성은 60세, 여성은 55세에 은퇴하자는 제안 - 1 — 8개 사업 협회는 직원들이 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세부터 조기 퇴직을 할 수 있도록 허용하는 방안을 공동으로 제안했습니다.

사회보험법 개정안에 따르면, 퇴직연령 조건은 2019년 노동법의 인상 로드맵을 따릅니다. 구체적으로 여성의 은퇴 연령은 55세에서 60세로(2035년까지 매년 4개월 추가) 늘어나고, 남성의 은퇴 연령은 60세에서 62세로(2028년까지 매년 3개월 추가) 늘어납니다.

일부 전문가들은 조기 퇴직에 대한 위의 조건이 법률에 포함된다면 조기 퇴직을 원하는 직원들이 거쳐야 할 건강 평가 절차가 줄어들고, 조기 퇴직이 힘들고, 유해하고, 위험한 분야에만 적용되는 것이 아니라 모든 직원에게 적용될 것이라고 믿고 있습니다.

사회보험료 부담률 인하 방안

사회보험료 납부율과 관련하여, 상기 협회들은 연금 및 사망기금 납부율이 여전히 현행 규정을 유지하고 있으며, 이는 해당 지역의 다른 국가에 비해 너무 높다고 생각합니다(총 급여의 25%, 그 중 근로자가 8%를 부담하고, 고용주가 월 급여의 17%를 부담). 반면, 이 기금에 대한 지역 내 국가의 기여율은 말레이시아가 급여의 13%, 필리핀이 10%, 인도네시아가 8%, 태국이 5%, 미얀마가 2% 등으로 낮은 수준입니다.

사회보험료 납부의 기준으로 급여를 산정하는 방안과 관련하여 사회보험법 초안에서는 두 가지 방안을 제시하고 있습니다. 옵션 1은 현행 규정에 따라 유지합니다(사회보험료 납부를 위한 급여에는 월급여, 급여수당, 기타 구체적인 금액이 정해져 있는 추가 금액이 포함됩니다). 2번째 옵션, 사회보험료 납부를 위한 급여에는 급여와 급여수당, 규정에 따른 기타 보충금(보너스, 초과근무 지원 제외)이 포함됩니다.

위 협회들은 1번 방식에 따라 사회보험료 산정의 기준으로 급여를 선택하면 근로자와 기업의 부담은 줄어들지만 정책의 일관성은 떨어질 것이라고 보고 있습니다. 기업 간 불평등 소득격차와 근로자들의 미래 연금 및 기여금 납부 기준은 큰 차이가 있습니다.

2번째 옵션을 선택하면 기본적으로 기여금은 직원이 실제로 받는 급여를 기준으로 정해지지만, 기여율이 높으면 사업에 부담이 가중되고 직원의 소득이 줄어들 수 있습니다.

위 분석에 따르면, 협회는 두 가지 옵션을 모두 조정하고 사회보험료율을 낮추는 것을 제안합니다. 옵션 1: 직원의 사회보험료 납부율을 급여의 8%에서 5%로, 고용주의 납부율을 급여의 17%에서 15%로 낮춥니다(총 납부율은 급여의 20%). 급여는 현행 규정에 따라 급여, 수당 및 기타 보충금을 기반으로 한 기여의 기준이며, 직원의 실제 소득의 70%에 해당합니다.

또는 사회보험료 기여율을 급여의 16%로 낮추는 것입니다(직원은 급여의 4%, 고용주는 급여의 12%를 지불). 그러나 기여금의 급여 기준은 실제 소득입니다(급여 성격이 아닌 일부 항목 제외). 이 제도는 직원의 실제 소득의 약 90%에 해당하는 급여를 기준으로 사회 보험료를 지급합니다.

협회들은 사회보험료 기여율을 낮추는 것과 함께, 현재 75%(및 법안 초안)인 최대 연금율을 세계 여러 나라와 같은 수준으로 낮추는 방안도 연구하자고 제안했습니다. 연금수령액은 감소하지만, 기여금에 대한 급여기준이 높아 실제로 근로자가 받는 연금액은 더 높아질 것입니다.

위와 같은 제안을 한 협회는 다음과 같습니다: 베트남 목재 및 임산물 협회(VFA), 베트남 가죽, 신발 및 핸드백 협회(LEFASO), 베트남 식품 협회(AFT), 베트남 플라스틱 협회, 베트남 섬유 및 의류 협회(VITAS), 베트남 해산물 수출 및 생산자 협회(VASEP), 베트남 전자 기업 협회(VEIA), 호치민시 수공예 및 목재 산업 협회.

일회성 사회보험 제도와 관련하여 협회는 사회보험법 개정안에서 옵션 2를 선택할 것을 권고합니다. 즉, 사회보험료를 내지 않고 12개월 동안 휴무하지 않고, 사회보험료 납부 기간이 20년 미만인 경우 일회성 사회보험료를 수령합니다. 최대 일회성 사회보험 혜택은 연금 및 사망 기금에 기여한 기간의 50%를 넘지 않습니다.

사회보험료 납부 잔여 기간은 근로자가 정년을 맞이했을 때 사회보험 혜택을 누릴 수 있도록 예약되어 있습니다. 그러나 협회는 조정을 제안했습니다. 직원들은 희망에 따라 일회성 사회보험료를 받을 자격이 있으며, 남은 기간은 일회성 사회보험료를 받을 때 혜택 수준을 명확하게 명시하여 예약합니다.

(출처: tienphong.vn)

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