당 지부 위원회는 회의에서 특히 기관, 부서 또는 지역에 부여된 정치적 과업을 수행하는 데 있어 정치 , 이념, 조직 및 지도력과 관련된 내용을 신중하게 준비해야 합니다.
당 지부 책임자는 민주주의를 증진하고, 당원들로부터 건설적인 의견을 수렴하며, "알곡과 쭉정이를 가려내어" 해당 기관, 부서 또는 지역의 실제 상황과 임무에 적합한 당 지부 결의안을 마련해야 합니다. 그러나 현실적으로 많은 당 지부 서기들은 여전히 정치 이론 지식이 부족하고 당무, 정치 업무, 사상 업무에 취약합니다.
2025년 7월 23일, 중앙당 서기국은 새로운 시대에 당 지부 활동의 혁신과 질적 향상을 지속하기 위한 지침 제50-CT/TW호를 발표했습니다.
이 지침은 다음과 같이 명시하고 있습니다. "우리나라는 당 창당 100주년(1930-2030)과 건국 100주년(1945-2045)과 같은 역사적으로 중요한 이정표와 연계된 새로운 발전 단계에 진입하고 있으며, 이는 우리 당이 혁명 사업을 이끌어갈 수 있도록 지성과 역량을 끊임없이 향상시켜야 한다는 더욱 높은 요구를 제기하고 있습니다."
당헌에 명시된 당 조직(당 위원회, 당 지부)의 역할과 책임을 고려할 때, 당 지부 활동의 질을 향상시키는 것은 매우 시급하고 중요한 과제이며, 이는 깨끗하고 강하며 포괄적인 당을 건설하고 새로운 시대에 국가를 번영하는 발전으로 이끄는 당의 역할과 사명을 완수하는 데 기여할 것입니다.
무엇보다도 모든 간부와 당원은 당 사무국이 요구하는 대로 당 조직과 당 지부의 역할과 임무를 정확하게 이해하고 철저히 파악해야 합니다. "이것을 정치적 명령으로 생각하라... 당 조직과 당원은 당 지부 회의와 당 회의가 가장 중요한 회의임을 명심해야 한다."
2024년 말 기준으로, 이전 자라이성 당위원회는 21개의 하위 당위원회, 918개의 풀뿌리 당 조직, 그리고 풀뿌리 당위원회 직속의 3,441개 지부를 두고 있었습니다. 동시에, 성 전체에서는 1,577개 지부 중 1,534개 지부에 당위원회가 있었고, 1,489명의 촌장이 당원이었으며, 이 중 1,112명은 촌장 겸 당 지부 서기였습니다.
통계를 살펴보면, 이곳은 강력한 당 조직으로서 모든 풀뿌리 사업이 인민과 긴밀히 협력하여 철저하게 처리되고, 인민의 정당한 우려와 열망이 당 위원회와 정부에 의해 구체적으로 파악되어 공정하고 합리적인 방식으로 해결될 것임을 확인할 수 있습니다.
그러나 현실적으로 풀뿌리 차원의 상황과 인민들 사이의 관계는 여전히 많은 우려스러운 문제점을 안고 있습니다. 간부, 당원, 그리고 풀뿌리 당 조직은 인민과 항상 가까이 있지 못합니다. 이는 간부와 당원들의 관료주의에서 비롯되며, 이로 인해 인민들 사이에서 발생하는 많은 사건들을 당원들과 지부들이 알지 못하는 경우가 발생합니다.
더욱이 당 지부 회의는 상급 기관의 규정을 준수하기 위한 형식적인 절차에 불과하며, 그 질이 낮고, 상황 평가가 피상적이고 피상적이며, 논의는 대개 직무와 일상적인 문제에만 국한됩니다.
고위 간부들과 기관, 부서, 지역 책임자들은 "업무상 의무"를 이유로 당원과 대중의 정치 이념을 이해하기 위한 당 지부 활동 지도 및 참여에 소홀합니다. 그 결과, 일부 당원들은 투쟁의식을 잃고 당의 의무를 소홀히 하면서도 조사나 징계를 받지 않고 있습니다.
이전 자라이성 당위원회는 성급 지도자들이 정기적으로 일선 당 지부 회의에 참석하고, 성급 및 시급 기관의 당 지부는 지역 당 지부와 형제애를 구축하여 회의에 참여하고 일선 활동을 조율하도록 하는 정책을 시행했습니다. 그러나 상급자가 일선을 방문할 때 마치 잠자리가 물 위를 스치듯 지나가는 현상, 즉 관료주의의 근본 원인이 해결되지 않아 기대했던 결과를 얻지 못했습니다.
2024년 말, (구) 자라이성 당위원회는 부적격 당원 심사, 검증 및 제명 조치가 성실하게 수행되어 당 조직의 지도력과 전투력 향상, 그리고 간부와 당원의 자질 제전에 기여했다고 평가했습니다. 2024년 한 해 동안 당위원회 전체에서 463명의 당원이 징계를 받았고 82명이 당원 명부에서 제명되었습니다.
그러나 당 지부 회의가 진지하고 질적으로 진행되었다면 위의 통계는 상당히 달랐을 것입니다. 많은 간부와 당원들이 당의 지침과 정책, 그리고 국가의 법률과 규정에 어긋나는 언행을 하고 있으며, 국민 앞에서 모범적인 모습을 보이지 못하고 있습니다. 더욱이 많은 이들이 당 지부 회의에서 "투쟁의 정신을 잃어버렸습니다."
실제로, 각급 지도자들과 기관장, 부서장, 지역 책임자들이 당 활동과 지부 회의에 진지하게 참여하고, 민주주의를 증진하며, 이러한 회의에서 당원들의 의견에 귀 기울이고 수용한다면, 사회에서 발생하는 많은 문제들이 논의되고 해결될 것이며, 부패, 자기진화, 자기변혁이 줄어들 것이다.
당 중앙위원회의 이 지침은 다음과 같이 명확히 명시하고 있습니다. 상급 기관의 규정과 지침에 따라, 특히 오지, 국경 지역, 도서 지역, 종교 공동체가 있는 지역, 민간 기업 및 외국인 투자 기업이 있는 지역의 당 지부 활동에 적합하게, 실질적이고 효과적인 방식으로 당 지부 활동의 내용과 형식을 근본적이고 전면적으로 개혁해야 합니다.
회의 내용은 당 지부의 직무와 책임 범위 내에서 철저하고 심도 있게 논의되어야 합니다. 이러한 회의를 통해 당 지부는 간부와 당원의 의견을 파악하고, 풀뿌리 차원에서 발생하는 어려움, 장애물, 새로운 문제, 복잡한 문제들을 신속하게 식별하고 해결할 수 있습니다.
연대 정신에 입각한 자기비판과 비판, 건설적 협력, 동지 간 상호애, 기율과 질서, 민주주의 수호는 당 활동과 지부 회의의 원칙입니다. 당 서기국 지침은 새로운 혁명 시대에 지부 회의가 "지부 회의의 무관심과 투쟁 정신 상실을 철저히 극복해야 한다"고 규정하고 있습니다.
당헌의 규정에 따라 당의 조직 체계는 국가의 행정 조직 체계와 일치하도록 구축되었습니다.
그러므로 기관, 부서 또는 지역의 책임자가 당 업무와 당 지부에 관심을 기울인다면, 당 지부가 활동을 최대한 효율적으로 수행할 수 있도록 시간, 시설 등 여러 측면에서 유리한 조건을 조성할 수 있을 것입니다.
저자는 예전에 당원이 아닌 한 자영업자를 알고 있었는데, 그는 회사 내 당 활동을 방해했다는 이유로 부하 임원을 손쉽게 해고하면서 그 이유로… 근무 시간 중에 지부 회의에 참석할 수 없다는 점을 들었다(?!). 하지만 이런 기업 경영자를 얼마나 자주 볼 수 있을까!
당 중앙위원회 지침 제50-CT/TW호는 책임자들에게 "당 지부 회의를 효과적으로 조직하는 데 필요한 조건을 보장하라. 지방 당 위원회, 기관 및 단위는 특히 농촌 지역, 아파트 단지 및 각종 기업체에서 당 지부 회의를 위한 물적 시설을 마련하고 회의 장소를 마련해야 한다"고 요구하고 있습니다. 이는 전적으로 옳고 시의적절한 조치입니다.
오늘날 정보 기술의 급속한 발전과 더불어, 당 중앙위원회는 여건이 허락하는 한 "당 지부 활동에 디지털 전환을 도입하고, 정보 기술의 활용을 촉진하며, 당 지부 회의에서 전자 당원 안내서를 효과적으로 활용해야 한다. 동시에 정보 보안과 안전을 확보하고, 디지털 환경에서의 당 지부 회의 내용을 엄격하게 관리해야 한다"고 지시했다.
당 중앙위원회의 상기 규정이 시행된다면, 지부 회의가 더욱 수월해지고, 직접 참석할 수 없는 지부와 당원을 포함한 모든 당원에게 온라인으로 정보를 제공할 수 있게 될 것입니다. 이는 지부 회의의 질을 혁신하고 향상시키는 한 가지 방법이기도 합니다.
출처: https://baogialai.com.vn/ky-cuoi-chat-luong-sinh-hoat-chi-bo-thuc-trang-va-giai-phap-post570044.html
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