안장성 노동조합 총연합회 회장인 도 쩐 틴(오른쪽에서 다섯 번째)이 NV Apparel Company Limited에 선물을 전달하고 있습니다 .
구체적으로, 도 쩐 틴(Do Tran Thinh) 성 노동조합 위원장은 빈호아(Binh Hoa) 사의 빈호아 공업단지에 있는 NV Apparel Co., Ltd., 안장 삼호(An Giang Samho Co., Ltd.), 푸호아 사의 TBS 안장 주식회사, 미토이 구의 득탄(Duc Thanh) 수출입 의류 유한회사를 방문했습니다.
근무 시간 중의 NV Apparel Company Limited의 근로자들.
방문한 곳들을 안장성 노동총연맹 위원장인 도 쩐 틴이 방문하여 기업의 노사관계 실태를 파악하고, 근로자들의 생각과 열망, 그리고 기업이 생산, 사업, 노동조합 활동에서 겪는 어려움과 문제점에 대해 알아보고 논의했습니다.
이를 통해 기업이 어려움을 극복하고 생산과 사업을 지속적으로 발전시키고 노동조합 활동을 촉진하며 노동조합원과 근로자의 삶을 더욱 더 잘 돌볼 수 있도록 신속하게 조정하고 지원합니다.
안장성 노동조합 총연합회 회장인 도 쩐 틴(왼쪽에서 두 번째)이 안장 삼호 주식회사에 선물을 전달하고 있습니다.
일반적으로 기업과 단체는 생산 및 경영 활동 외에도 노동조합 활동을 장려하고, 다양한 실질적인 정책과 활동을 통해 노조원과 근로자의 합법적 권익을 보호하고 삶을 보살피는 기능을 중시합니다. 이를 통해 노사관계의 조화롭고 안정적인 유지가 보장됩니다.
안장성 노동조합 총연합회 회장인 도 쩐 틴(오른쪽에서 세 번째)이 득탄 수출입 의류 회사에 선물을 전달하고 있습니다 .
안장성 노동조합 총연합회 회장인 도 쩐 틴은 안장성 노동조합은 항상 노조원과 근로자를 위한 믿음직한 지지자이자 당위원회와 정부와 함께 이 성이 안정적이고 지속 가능하게 발전하도록 돕는 세력으로서의 역할을 다하기 위해 노력하고 있다고 강조했습니다.
안장성 노동조합총연맹 회장인 도 쩐 틴(오른쪽에서 두 번째)이 TBS 안장 주식회사에 선물을 전달하고 있습니다 .
또한 방문과 기업과의 협력 기간 동안, 지방 노동 연맹의 지도자들은 기초 노동 조합이 안장 삼호 회사 이사회와 협력하여 주최한 "노동조합 식사" 프로그램에 참석했습니다.
안장삼호 주식회사 직원들이 "노동조합 식사"를 즐기고 있습니다.
"유니언 밀" 프로그램에 참여하여 약 9,000명의 회사 노조원과 직원들이 맛있고 영양가 있는 점심을 먹고 선물을 받았으며, 이를 통해 회사와 노조원, 직원 사이에 즐겁고 신나는 분위기와 유대감이 형성되었습니다.
이 프로그램에서 안장삼호 회사 노동조합은 어려운 환경에 처한 3명의 조합원과 근로자에게 총 4,700만 VND에 달하는 지원을 제공했고, 2024-2025학년도에 학업 성적이 우수한 2명의 자녀를 둔 97명의 조합원에게 총 2,900만 VND가 넘는 선물을 전달했습니다.
2024~2025학년도에 2명의 자녀가 우수한 학업 성적을 거둔 회원에게 선물을 드립니다.
안장 삼호 회사의 "조합 식사" 프로그램에서 연설한 안장성 노동조합 연합회 회장 도 쩐 틴은 "조합 식사에는 조합원과 근로자에 대한 조합 조직과 회사의 애정, 배려, 나눔이 담겨 있으며, 연대를 강화하고 모든 사람이 회사의 지속 가능한 발전을 위해 노력하도록 동기를 부여하는 데 기여합니다."라고 말했습니다.
8월 혁명 80주년(1945년 8월 19일~2025년 8월 19일)과 베트남 사회주의 공화국 국경일(1945년 9월 2일~2025년 9월 2일)을 기념하여 안장성 노동조합총연맹은 안장식품채소주식회사, 안장건설주식회사, 끼엔흥주식회사, 또안록고꾸아오- 끼엔장 건설투자주식회사, 태성락자회사 등 5개 기초 노조에서 "조합식" 프로그램을 진행했습니다. 이를 통해 약 2,400명의 노조원과 근로자가 "조합식"에 참여했으며, 총 비용은 1억 3천만 동이 넘었고, 안장성 노동조합총연맹은 이 중 8,200만 동 이상을 지원했습니다.
뉴스 및 사진: BICH TUYEN
출처: https://baoangiang.com.vn/lien-doan-lao-dong-tinh-an-giang-lam-viec-voi-cac-doanh-nghiep-a426668.html
댓글 (0)