의사와 약사는 채용 즉시 2등급으로 평가됩니다.

(댄트리) - 제72호 결의안에 따르면, 의사, 약사는 채용되는 전문직 직함의 2단계부터 순위가 매겨집니다. 지역 보건소와 예방 의료 시설에서 근무하는 사람들의 우대 수당을 늘려주세요.

의학이 특별한 직업이라는 관점에 걸맞은 인센티브 정책이 마련되어 있습니다.

다오홍란 보건부 장관은 9월 16일 기자들에게 제72호 결의안이 인적자원 개발, 의료윤리, 특히 의료진의 보수 정책에 대한 획기적인 해결책을 많이 담고 있다고 말했습니다.

장관에 따르면, 의료진 이 장기적인 헌신과 업무에 대한 헌신을 느낄 수 있도록 매력적인 정책을 만드는 것은 매우 중요하므로 예방 및 기초 건강 분야에서 일하는 팀을 위한 강력하고 실용적인 인센티브와 지원 정책이 필요합니다.

따라서 이 결의안은 의학이 특별한 직업으로서 특별히 훈련, 고용, 대우를 받아야 한다는 견해에 걸맞은 우대 정책을 명시했습니다.

다오홍란 보건부 장관은 예방 및 기초 의료 분야에 종사하는 팀을 위한 강력하고 실용적인 치료 및 지원 정책이 있어야 한다고 말했습니다(사진: BV).

구체적으로:

- 의사, 예방의학 의사, 약사는 채용된 전문직 직함의 레벨 2부터 순위가 매겨집니다.

- 지역 보건소와 예방 의료 시설에서 의료 분야에 정기적으로 직접 종사하는 사람들에게 우선 직업 수당을 최소 70%까지 인상합니다.

- 마을 단위 보건소, 소수민족 및 산악 지역의 예방 의료 시설, 사회 경제적 조건이 어렵거나 특히 어려운 지역, 국경 지역, 도서 지역, 정신 의학, 법의학, 법의 정신 의학, 응급 소생술, 병리학 및 기타 경제 및 사회 발전 조건에 적합한 일부 특수 과목에서 정기적으로 직접 의료 직업에 종사하는 사람들에게 우선 직업 수당을 100%로 인상합니다.

장관은 "이것은 정말 큰 도움이 되고, 최전선 의료진에게 동기를 부여합니다."라고 강조했습니다.

보건부는 이러한 해결책이 조기에 시행될 수 있도록 관련 부처 및 기관들과 긴밀히 협력하여 제도화할 것입니다. 교육 및 활용에 대한 탁월한 우대 정책은 또한 기초 의료 인력의 자질을 적극적으로 유치하고 향상시키는 데 도움이 될 것이며, 의료진이 업무에 대한 안정감을 느끼고 국민에게 봉사할 수 있는 여건을 조성할 것입니다.

의료소에서 일정 기간 근무하도록 의사를 순환 배치하고 이전합니다.

란 장관은 1차 의료 및 예방 의학 분야의 인적 자원에 대해 우선적으로 자원을 할당하고 동원하며, 인적 자원을 개발하기 위한 뛰어난 메커니즘과 정책을 갖추어 양적, 질적, 구조적 일관성을 보장할 것이라고 밝혔습니다. 특히, 원격지, 소외 지역, 특히 소외된 지역, 국경 지역, 도서 지역의 인적 자원에 중점을 둘 것이라고 덧붙였습니다.

지역 단위 보건소를 강화하고, 기능과 업무에 따라 충분한 수의 의사와 인력 구조를 확보합니다.

2025년부터 2030년까지 각 지자체는 매년 최소 1,000명의 의사를 순환 배치, 이동 배치, 동원하여 마을 단위 보건소에서 일정 기간 근무하게 할 것입니다. 또한, 마을 단위 보건소의 상주 의사를 보충하여 2027년까지 최소 4~5명의 의사를 확보하고, 2030년까지는 기능 및 업무에 따라 충분한 의사를 확보할 것입니다.

이와 함께 교육에도 특별한 관심을 기울일 것입니다. 보건부는 의사 교육 및 양성 프로젝트를 적극적이고 효과적으로 시행하여, 특히 외딴 지역, 고립 지역, 소외 계층, 국경 지역 및 도서 지역의 자치구 단위 보건소를 위한 기반을 마련할 것입니다.

특히 오지, 빈곤 지역, 국경 지역, 도서 지역의 경우, 기본적인 의료 시설, 의약품, 장비가 요구 사항과 과제를 충족하도록 보장됩니다. 마을 단위 보건소는 기능과 과제에 따라 100% 기본적인 의료 시설과 장비에 투자됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/suc-khoe/luong-bac-si-duoc-si-duoc-xep-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-20250916124008546.htm