'엔지니어가 졸업 후 350만 달러의 연봉으로 어떻게 살아갈 수 있을까?'

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국회는 10월 24일 오전 사회 경제적 이슈, 2023년 국가 예산안, 2024년 7월 1일부터 시행될 예정인 임금개혁을 포함한 2024년 계획을 논의했습니다.

이 문제에 대해 노동보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 2018년에 제12차 중앙위원회 제27호 결의안이 발표되었지만 지금까지 크게 이행되지 않았으며, 매년 7%씩 급여를 조정하고 있지만 사실상 급여 개혁이 아닌 인플레이션을 보상하기 위한 것이라고 밝혔습니다.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — 노동보훈사회부 장관 다오 응옥 둥

따라서 둥 씨는 시기가 무르익었다고 생각하며, 임금 개혁 없이는 불가능하다고 말했습니다. "다른 방법은 없습니다. 조건은 충분합니다. 우리는 간부, 공무원, 그리고 공공부문 직원들과의 약속을 세 번이나 놓쳤습니다."라고 둥 씨는 강조했습니다.

중 씨는 엔지니어 대졸자의 연봉이 350만 동으로, 민간 부문의 최저 지역 연봉(400만 동)보다 낮다고 지적하며 "그럼 우리는 어떻게 살아야 할까요? 본인과 가족의 삶을 보장하는 연봉을 받는 게 괜찮을까요?"라고 반문했습니다.

이에 다오 응옥 중 장관은 급여 개혁 로드맵을 적절히 이행할 것을 제안하고 국회의 지지를 기대했습니다.

급여는 3년마다 인상되며, 관리인의 급여는 엔지니어의 급여보다 높습니다.

둥 씨에 따르면, 공공부문 급여 개혁과 함께 국영기업 급여 개혁이 필요하며, 퇴직자 및 기타 계층의 급여도 이에 따라 조정해야 합니다.

다오 응옥 중(Dao Ngoc Dung) 씨는 공공 부문의 경우 가장 중요한 것은 기본급을 폐지하는 것이라고 말했습니다. "이것이 바로 근본입니다. 새로운 급여 체계는 직급에 따라 5단계로 지급될 것입니다."라고 중 씨는 말했습니다.

국유기업 부문에서는 현재 기업이 돈을 잃고, 근로자는 수입이 없지만 관리자는 매우 높은 급여를 받는 상황이 있습니다. 이는 관리자와 근로자의 급여가 완전히 다르기 때문입니다.

따라서 둥 씨는 이 분야의 급여 개혁을 제안했습니다. 관리자는 근로자와 동일한 급여를 받고, 이익이 많을 때는 둘 다 높은 복리후생을 받는 방향으로 말입니다. 둘째, 관리자와 감독자를 완전히 분리하는 것입니다.

셋째, 국가는 임금 체계에 개입하지 않고 기업이 임금 체계를 완전히 정한 후 국가가 근로자의 최저 임금을 정합니다. 그는 "현재 임금 체계는 3년마다 인상되고 있으며, 때로는 관리인의 임금이 대졸 엔지니어의 임금보다 높기도 합니다."라고 말했습니다.

다오 응옥 중 씨는 급여 개혁 시 주의해야 할 또 다른 문제는 퇴직자와 피후견인의 급여라고 말했습니다. "2024년 7월 1일부터 기본급이 폐지되면 퇴직자들은 어떻게 해결될까요? 급여가 개혁될까요? 급여가 인상되지 않으면 그들은 뒤처지고 생활 수준이 낮아질 것입니다."라고 중 씨는 의아해했습니다.

중 장관은 국영부문의 급여 개혁과 더불어 국영기업 부문과 협력하여 퇴직자 및 기타 계층의 급여를 적절히 조정해야 한다고 제안했습니다.

인플레이션을 통제하지 못하면 임금 인상은 의미가 없습니다.

재정예산위원회 부위원장인 부루마이는 급여개혁을 시행할 때 두 가지 문제에 주의해야 한다고 말했습니다.

하나는 임금 인상과 함께 인플레이션을 통제하는 것입니다. 퇴직자를 포함한 임금이 조정될 때마다 인플레이션과 물가 상승에 부정적인 영향이 발생하기 때문입니다. 마이 씨는 2023년 단 4개월 동안 가구의 31%가 물가 상승의 영향을 받았다고 언급했습니다.

마이 씨는 "급여 인상과 함께 물가 상승을 억제하는 조치가 병행되지 않는다면, 급여 인상의 의미는 보장되지 않을 것"이라고 말했다.

마이 씨에 따르면, 또 다른 중요한 문제는 급여 인상 방법입니다. 마이 씨는 "예산이 한정된 상황에서 급여 인상은 쉽지 않지만, 우리는 급여 인상폭이 균등하게 이루어지는 것이 아니라 실질적으로 이루어지기를 바랍니다."라고 말하며, 결의안 27에 따라 급여 인상 시 다른 수당은 지급되지 않는다고 덧붙였습니다.

마이 씨는 다른 수당이 더 이상 지급되지 않을 때 수당을 받는 사람들의 소득에 영향을 미치지 않도록 정부가 세심한 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다. 동시에, 그녀는 급여 인상과 함께 급여 체계를 더욱 효율적으로 운영하기 위해 급여 체계를 더욱 과감하게 간소화해야 한다고 강조했습니다.

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