'공학자로 졸업 후 350만 달러의 연봉을 받으며 어떻게 살아갈 수 있을까?'

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국회는 10월 24일 오전 사회 경제적 이슈, 2023년 국가 예산안, 2024년 7월 1일부터 시행될 예정인 임금개혁을 포함한 2024년 계획을 논의했습니다.

이 문제에 대해 노동보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 2018년에 제12차 중앙위원회 제27호 결의안이 발표되었지만 지금까지 크게 이행되지 않았으며, 매년 7%씩 급여를 조정하고 있지만 사실상 급여 개혁이 아닌 인플레이션을 보상하기 위한 것이라고 밝혔습니다.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — 노동보훈사회부 장관 다오 응옥 둥

따라서 둥 씨는 급여 개혁 없이는 불가능할 만큼 시기가 무르익었다고 생각합니다. "다른 방법은 없습니다. 조건은 충분합니다. 공무원, 공무원, 그리고 공공기관 직원들과의 약속을 세 번이나 놓쳤습니다."라고 둥 씨는 강조했습니다.

중 씨는 엔지니어 대졸자의 연봉이 350만 동으로, 민간 부문의 최저 지역 연봉(400만 동)보다 낮다고 지적하며 "그럼 우리는 어떻게 살아야 할까요? 본인과 가족의 삶을 보장하는 연봉을 받는 게 괜찮을까요?"라고 반문했습니다.

이에 다오 응옥 중 장관은 급여 개혁 로드맵을 적절히 이행할 것을 제안하고 국회의 지지를 기대했습니다.

급여는 3년마다 인상되며, 관리인의 급여는 엔지니어의 급여보다 높습니다.

둥 씨에 따르면, 공공부문 급여 개혁과 함께 국유기업 급여 개혁이 필요하며, 퇴직자 및 기타 계층의 급여도 이에 따라 조정해야 합니다.

다오 응옥 중 씨는 공공 부문에서 가장 중요한 것은 기본급을 폐지하는 것이라고 말했습니다. "이것이 바로 새로운 급여 제도의 핵심입니다. 새로운 급여 제도는 5단계 급여 체계를 적용해 직위에 따라 급여를 지급할 것입니다."라고 Dung 씨는 말했습니다.

국유기업 부문에서는 현재 기업이 돈을 잃고, 근로자는 수입이 없지만 관리자는 매우 높은 급여를 받는 상황이 있습니다. 이는 관리자와 근로자의 급여가 완전히 다르기 때문입니다.

따라서 둥 씨는 관리자와 근로자가 동일한 급여를 받고, 이익이 많을 때는 둘 다 높은 혜택을 받을 수 있도록 이 분야의 급여 개혁을 제안했습니다. 두 번째는 관리자와 감독자를 완전히 분리하는 것입니다.

셋째, 국가는 임금 규모에 개입하지 않고, 기업이 전면적으로 발표하며, 그 후에 국가가 근로자의 최저 임금을 정합니다. "현재 급여 수준은 3년마다 인상됩니다. 졸업 후 관리인의 급여가 엔지니어 급여보다 높아지는 경우도 있습니다."라고 그는 말했습니다.

다오 응옥 중 씨는 임금 개혁 시 주의해야 할 또 다른 문제는 은퇴자와 보호 대상자의 임금이라고 말했습니다. "2024년 7월 1일부터 기본급이 폐지되면 퇴직자들은 어떻게 대처해야 할까요? 급여가 개편될까요? 만약 그렇다면 얼마나? 급여가 인상되지 않으면 정상적인 생활 수준보다 뒤처지게 될 겁니다." 둥 씨는 의아해했습니다.

중 장관은 국영부문의 급여 개혁과 더불어 국영기업 부문과 협력하여 퇴직자 및 기타 계층의 급여를 적절히 조정해야 한다고 제안했습니다.

인플레이션을 통제하지 못하면 임금 인상은 의미가 없습니다.

재정예산위원회 부위원장인 부루마이는 급여개혁을 실시할 때 두 가지 문제에 주의해야 한다고 말했습니다.

하나는 임금 인상의 맥락에서 인플레이션을 통제하는 것입니다. 은퇴자의 임금을 포함하여 임금이 조정될 때마다 인플레이션과 가격 상승에 부정적인 영향이 있기 때문입니다. 마이 여사는 2023년 단 4개월 동안 가구의 31%가 가격 인상의 영향을 받았다고 밝혔습니다.

마이 씨는 "급여 인상과 함께 물가 상승 억제 조치가 병행되지 않으면 급여 인상의 의미가 보장되지 않을 것"이라고 말했다.

마이 씨에 따르면, 주목해야 할 또 다른 문제는 급여를 어떻게 늘릴 것인가입니다. 마이 씨는 "예산이 한정된 상황에서 급여 인상은 쉽지 않은 일이지만, 우리는 급여 인상 폭이 균등하지 않고 실질적이기를 바랍니다."라고 말하며, 결의안 27에 따라 급여가 인상되면 다른 수당은 없을 것이라고 덧붙였습니다.

마이 여사는 다른 수당이 더 이상 제공되지 않을 때 수당을 받는 사람들의 소득에 영향을 미치지 않도록 정부가 세심한 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다. 그녀는 급여를 인상하는 것과 함께 급여 지급 시스템을 보다 효율적으로 만들기 위해 급여 지급을 보다 과감하게 간소화해야 한다고 강조했습니다.

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