베트남 재벌들의 어려운 시기 급여 및 보너스, 어떤 이들은 매달 수십억 동을 받는 반면, 어떤 이들은 한 푼도 받지 못한다.

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수십억 달러에 달하는 수수료를 받는 것은 쉽지 않다.

많은 기업들이 2023년 3분기 실적 발표에 분주한 가운데, 끼엔장 건설투자컨설팅그룹(CKG)은 감사 완료된 2023년 반기 보고서를 발표하며 수익이 급격히 감소한 것으로 나타났습니다. 이 회사의 주식은 10월 12일부터 관리 대상에 포함되기도 했습니다. 하지만, 회사 부동산 부문 임원들의 보수는 여전히 매우 높은 수준으로, 일부 임원은 월 14억 VND에 육박하는 급여를 받고 있습니다.

이에 따라 쩐 토 탕 회장의 2023년 상반기 보수는 84억 VND를 넘어섰으며, 이는 월 14억 VND 이상에 해당합니다. 이 수입은 같은 기간의 약 97억 VND에 비해 감소했지만, 나머지 임원들의 수입보다 300배나 높은 금액입니다.

끼엔장 건설투자컨설팅그룹(CKG)은 부동산 부문에서 사업을 운영하며, 북서부 도시 개발, 남안화 프로젝트, 빈항 공동묘지공원 프로젝트 등 여러 주요 프로젝트를 진행하고 있습니다. CKG에 따르면, 회사의 수익 감소는 높은 이자 비용, 침체된 부동산 시장, 그리고 대손충당금 추가 적립 필요성 때문이라고 합니다.

한편, 모바일 월드 인베스트먼트 코퍼레이션(MWG)은 2023년 3분기 재무 보고서에 따르면 순이익이 전년 동기 대비 96% 급감한 390억 VND(시가총액 55조 VND 이상 대비)를 기록했다. 응우옌 득 타이 회장, 도안 반 히에우 엠 이사, 그리고 쩐 후이 탄 퉁 사장은 이번 분기에 급여를 받지 않았다.

그럼에도 불구하고 로버트 윌렛은 3분기에 10억 VND의 급여를 받았습니다. MWG 고위 임원들의 총 급여 수입은 36억 VND로, 2022년의 85억 VND 및 이전 연도 평균 100억 VND 이상에 비해 크게 감소했습니다.

2023년 3분기 팟닷 부동산(PDR)의 수익은 전년 동기 대비 86% 감소했지만, 응우옌 반 닷 회장의 급여는 전년 동기 대비 80% 이상 감소했음에도 불구하고 여전히 약 5억 VND에 달했습니다.

부동산 시장은 여전히 어려운 상황입니다. 부동산 기업들은 채권 시장 위기 이후 부채 구조조정에 집중하고 있습니다. 팟닷 부동산(Phat Dat Real Estate)은 최근 국가증권위원회의 승인을 받아 2021년과 2022년에 발행한 채권(총 7개 트랜치)의 원리금 상환을 위해 약 6,720억 VND를 조달하는 사모 발행을 단행했습니다. 올해 첫 9개월 동안 베트남 정부는 여러 차례에 걸쳐 채권을 매입하는 데 총 1조 5천억 VND 이상을 지출했습니다.

루옹0동 vt.jpg — *많은 베트남 재벌들이 아무런 보상도 받지 못하고 있다. (사진: VT)*

2022년은 어려운 한 해였음에도 불구하고 많은 기업 경영진들이 여전히 수십억 VND에 달하는 월 소득을 올렸습니다. 빈콤 리테일의 쩐 마이 호아 사장은 거의 10억 VND에 달하는 월 소득을 기록했고, 비나밀크 의 마이 키에우 리엔 사장은 약 5억 4천만 VND의 월 소득을 올렸습니다.

2021년 호아팟 그룹(HPG) 이사회 구성원 7명은 총 1,180억 VND에 달하는 보수를 받았으며, 이는 1인당 월평균 14억 VND에 해당합니다.

급여는 0동입니다.

반대로, 많은 기업 경영자들은 급여를 전혀 받지 않습니다. 어떤 사업주들은 사업이 번창하는 시기에도 임원 보수를 받지 않습니다.

호아팟(Hoa Phat) 이사회 구성원들은 2021년에 매달 14억 VND의 보수를 받았지만, 2022년에는 쩐 딘 롱(Tran Dinh Long) 회장을 포함한 HPG 이사회 구성원들은 어떠한 보수도 받지 않았습니다.

2022년 4분기 HPG는 약 2조 VND에 달하는 사상 최대 손실을 기록했으며, 이로 인해 연간 순이익은 8조 4천억 VND를 조금 넘는 수준으로 떨어져 전년 대비 24% 감소했습니다. 2022년은 또한 쩐 딘 롱 회장이 이끄는 호아팟 그룹이 주주총회에서 설정한 세후 순이익 목표를 달성하지 못한 첫 해이기도 했습니다.

앞서 언급했듯이, 수익 급감으로 인해 모바일 월드 그룹(MWG)의 회장인 응우옌 득 타이(Nguyen Duc Tai)는 2023년 3분기에 급여를 전혀 받지 못했습니다. 이사인 도안 반 히에우 엠(Doan Van Hieu Em)과 사장인 쩐 후이 탄 퉁(Tran Huy Thanh Tung) 또한 해당 분기에 급여를 받지 않았습니다.

볼랏 두이세노프는 2020년 말 코테콘스(CTD) 이사회 의장직을 맡은 후 회사의 상황이 개선될 때까지 1달러의 급여만 받겠다고 약속했습니다. 그러나 이후 회사는 많은 어려움에 직면했고 주가는 급락했습니다.

최근 몇 년 동안 재정적으로 상당한 성공을 거두었음에도 불구하고, 팜 낫 부옹(빈그룹 회장), 쯔엉 지아 빈(FPT 회장), 응우옌 티 탄 푸옹(반비엣 증권) 등 많은 기업 경영진들이 급여를 받지 못했습니다.

반비엣증권의 응우옌 탄 푸엉 이사회 의장은 지난 10년간 일관되게 무보수를 받아왔습니다. 마찬가지로, 마산그룹의 응우옌 당 꽝 회장과 이사회 구성원들은 뛰어난 사업 성과를 달성했음에도 불구하고 2013년 이후 어떠한 보수도 받지 않았습니다.

보상을 거부하는 것은 경영진의 연대감을 보여주는 행동으로, 심각한 경영난을 완화하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 더 큰 목표를 위해 헌신하는 모습으로도 여겨지지만, 때로는 회사의 홍보 기회로 인식되기도 합니다.

실제로 많은 기업 경영자들은 일반적인 급여나 보상을 훨씬 뛰어넘는 막대한 수입원을 가지고 있습니다. 이는 기업 규모와 가치의 증가, 그리고 주가 급등에 기인합니다.

임원들의 자산은 주식 보유를 통해 크게 증가했습니다. 또한, 주식 보너스나 ESOP 프로그램을 통한 우선 매수 혜택도 있습니다. 주요 주주인 많은 임원들은 여전히 매년 수백억 또는 수천억 동화에 달하는 배당금을 받고 있습니다.

팜 낫 부옹, 트란 딘 롱, 응우옌 당 꽝처럼 많은 '무보수' 사업가들이 억만장자가 되었습니다.

전 세계적으로 많은 기업가들이 팀 쿡(애플 CEO)과 일론 머스크(테슬라)처럼 뛰어난 사업 실적에 힘입어 주가가 상승하면서 재산이 크게 증가하는 것을 경험했습니다.