노르웨이는 이사회 내 여성 대표성 40% 할당제와 관련하여 중대한 기로에 서 있다.

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2025년이 며칠 남지 않은 가운데, 노르웨이 기업들은 임원의 최소 40%를 여성으로 구성하기 위해 채용 절차를 가속화하고 있습니다. 이 기준을 충족하지 못하는 기업은 문을 닫게 될 것입니다.

노르웨이는 2005년 세계 최초로 상장 기업 이사회에 여성 이사 비율을 40%로 정한 국가로, 여성의 기업 고위직 진출을 막는 장벽을 허물기 위한 노력을 기울였습니다.

2023년 말, 이사회 구성원의 60% 이상을 한 성별로만 구성하도록 하는 법이 제정되었습니다. 실제로 이는 임원의 최소 40%를 여성으로 구성해야 한다는 것을 의미합니다.

얀 크리스티안 베스트레 무역산업부 장관은 "이는 노르웨이 기업계의 평등한 기회에 있어 중요한 이정표입니다. 우리는 세계 최초로 이러한 조치를 시행한 국가입니다."라고 밝혔습니다.

베스트레 씨는 이러한 노력이 공정한 평등 정책을 수립하고 여성의 경제 발전을 촉진하려는 정부의 목표에 기반한다고 밝혔습니다. 이는 사회 전반에 걸쳐 더 많은 가치, 혁신, 창의성을 창출하고 모든 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 할 것입니다. 이러한 노력은 성평등을 증진할 뿐만 아니라 기업 수익에도 매우 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

따라서 노르웨이의 약 8,000개 기업은 2024년 12월 31일까지 이사회 내 여성 비율 관련 규정을 준수해야 하며, 그렇지 않을 경우 문을 닫게 될 위기에 처해 있습니다. 첫해에는 연 매출 1억 노르웨이 크로네(미화 880만 달러)를 초과하는 대기업에만 이 법이 적용됩니다.

정부 통계에 따르면 이는 향후 약 5,000명의 여성이 이사회에 합류할 것이라는 의미입니다. 전략 및 채용 회사인 마타에 AS의 설립자 헤게 로드랜드는 "지난 몇 달 동안 많은 기업들이 이러한 움직임에 박차를 가해왔습니다."라고 말했습니다.

로드랜드 씨에 따르면, 이사회에 여성이 참여하면 논의의 폭이 넓어지고 더 나은 의사결정이 이루어질 수 있다고 합니다. 여성은 일반적으로 회의 준비가 더 잘 되어 있습니다. 성별 대표성 요건은 평등과 다양성을 보장하고 궁극적으로 노르웨이 기업 경영의 성별 균형을 이루는 데 도움이 됩니다.

노르웨이 기업들은 사회 내 집단 역량 활용을 규율하는 규칙에 그 어느 때보다 더 적극적으로 적응해야 할 것입니다. 기업들은 비록 순응하기를 꺼릴지라도 결국에는 변화할 것이며, 다양성의 이점을 점차 깨닫게 될 것입니다.

노르웨이 경제협회(NHO)의 추산에 따르면, 이 법은 2028년까지 약 2만 개 기업에 적용될 예정입니다. 정부는 같은 해까지 기업을 이끌어갈 여성이 8천 명 더 필요할 것으로 예상하고 있습니다.