노르웨이, 이사회 여성 대표 40% 할당 "G 시간" 이전

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2025년이 며칠 앞으로 다가온 가운데, 노르웨이 기업들은 CEO의 최소 40%를 여성으로 구성하기 위해 채용 절차를 가속화하고 있습니다. 그렇지 않으면 회사가 문을 닫을 수도 있습니다.

노르웨이는 2005년에 상장 기업을 대상으로 여성 이사회 비율을 40%로 하는 기준을 세계 최초로 도입했습니다. 이는 여성이 기업에서 최고위직에 오르는 것을 막는 장벽을 허물기 위한 노력의 일환입니다.

2023년 말까지 이사회의 60% 이상을 한 성별로 구성하도록 규정하는 법이 제정되었습니다. 실제로 이는 CEO의 최소 40%를 여성으로 구성해야 한다는 것을 의미합니다.

"이것은 노르웨이 기업 평등의 전환점입니다. 우리는 세계 최초로 이를 달성한 나라입니다."라고 얀 크리스티안 베스트레(Jan Christian Vestre) 무역산업부 장관이 말했습니다.

베스트레 씨는 이러한 노력이 평등에 대한 공정한 정책을 수립하고 여성의 경제 발전을 촉진하려는 정부의 야심에 기반을 두고 있다고 말했습니다. 이를 통해 더 많은 가치, 혁신, 창의성이 창출되고 사회의 모든 자원이 활용될 것입니다. 이는 더 나은 성평등을 보장할 뿐만 아니라 기업 매출에도 매우 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

이는 노르웨이 내 약 8,000개 기업이 2024년 12월 31일까지 이사회 내 여성 비율을 최소 수준으로 유지해야 하며, 그렇지 않을 경우 폐업에 직면하게 됨을 의미합니다. 첫해에는 매출이 1억 노르웨이 크로네(미화 880만 달러)를 초과하는 대기업에만 이 법이 적용됩니다.

정부 통계에 따르면 이는 앞으로 며칠 안에 약 5,000명의 여성이 이사회에 합류하게 된다는 것을 의미합니다. 전략 및 채용 전문 회사인 마테 AS의 설립자 헤게 로드랜드는 "지난 몇 달 동안 많은 기업들이 서둘러 채용에 나섰습니다."라고 말했습니다.

로드랜드는 여성이 이사회에 참여하면 논의의 폭이 넓어지고 더 나은 의사 결정이 가능하다고 말합니다. 여성은 회의에 더 잘 대비하는 경우가 많습니다. 성별 대표성 요건은 평등과 다양성을 보장하고 궁극적으로 노르웨이 기업 경영의 성평등을 이루는 데 도움이 됩니다.

노르웨이의 기업 부문은 사회의 집단 역량을 활용하는 규칙에 그 어느 때보다 더 적극적으로 적응해야 할 것입니다. 기업들은 비록 따르기를 꺼려하더라도 결국에는 변화할 것입니다. 기업들은 점차 다양성의 이점을 깨닫게 될 것입니다.

노르웨이 기업 협회(NHO)는 이 법이 2028년까지 약 20,000개 기업에 적용될 것으로 추산합니다. 정부는 그해까지 8,000명의 여성 기업 리더가 더 필요할 것으로 추산했습니다.