2025년에는 연금과 사회보험료가 어떻게 바뀔까요?

(댄 트리) - 2025년은 2014년 사회보험법과 2024년 사회보험법(2025년 7월 1일 시행) 간의 전환이 수천만 명의 사람들에게 영향을 미치기 때문에 특별한 해입니다.

의무적 사회보험료 납부율

고용주가 정하는 급여제도가 적용되는 근로자의 의무적 사회보험료 납부의 기준이 되는 급여는 2014년 사회보험법과 2024년 사회보험법에서 동일하게 규정하고 있으며, 여기에는 기본급, 급여수당, 기타 보충급여가 포함되며, 각 급여기간마다 정기적이고 안정적으로 약정하여 지급됩니다.

따라서 위 근로자 집단의 의무적 사회보험료 납부 수준은 기업이 지급하는 급여에 따라 달라지며, 2014년 사회보험법과 2024년 사회보험법 사이의 전환 기간에는 영향을 받지 않습니다.

하지만 국가가 임금을 규제하는 근로자는 임금 조정 대상이 됩니다.

2024년 사회보험법은 국가가 임금을 규제하는 근로자 집단의 사회보험료 산정 기준을 조정합니다(이미지 출처: To Linh).

2014년 사회보험법 제89조 제1항에 따르면, 국가가 정한 급여제도가 적용되는 근로자의 경우 사회보험료에 사용되는 월급은 계급, 등급, 군사적 계급, 직위에 따른 수당, 표준 요율을 초과하는 근속연수, 직업적 근속연수(있는 경우)에 따른 급여입니다.

2024년 사회보험법에서는 국가가 정한 급여제도에 따른 근로자의 의무적 사회보험료 납부에 대한 월급여를 제31조 제1항에 규정하고 있습니다.

따라서 국가가 규제하는 급여 제도의 적용을 받는 근로자의 경우 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여는 직위, 직함, 계급, 등급, 군사 계급 및 직위에 대한 수당, 표준 요율을 초과하는 근속 수당, 전문직 근속 수당 및 보류된 급여 차등 계수(있는 경우)에 따른 월급입니다.

따라서 2024년 사회보험법은 정부의 임금 개혁에 발맞춰 "직급 및 직책에 따른 월급"을 기준으로 삼았습니다. 새로운 임금 체계가 적용되면 해당 근로자의 의무 사회보험료 납부 기준이 되는 임금이 인상되어 향후 근로자의 사회보험료 및 퇴직급여가 증가할 것으로 예상됩니다.

연금은 두 단계로 계산됩니다.

2025년 7월 1일 이전에 퇴직하는 사람들의 월 연금은 2014년 사회보험법 제56조의 규정에 따라 계산됩니다.

이에 따라 근로자의 월 연금은 남성 근로자의 경우 20년, 여성 근로자의 경우 15년의 사회보험료 납부에 해당하는 사회보험료 평균 월급의 45%로 산정됩니다. 이후 1년마다 2%씩 추가되어 최대 75%까지 산정됩니다.

따라서 2025년 7월 1일 이전에 퇴직하는 직원의 연금 수령액은 다음 표에 따라 계산됩니다.

2025년 7월 1일 이후 퇴직하는 분들의 월 연금액은 2024년 사회보험법 제66조의 규정에 따라 계산됩니다.

이에 따라 여성 근로자의 경우 월연금은 사회보험료 납부 기준인 평균임금의 45%로 하며, 사회보험료 납부기간 15년분에 해당하는 금액을 납부하고, 이후 1년 추가 납부할 때마다 2%씩 더하여 최대 75%까지 산정합니다.

남성 근로자의 경우 월 연금은 사회보험료 납부 기준인 평균임금의 45%로 산정되며, 사회보험료 납부 20년분에 해당하고, 이후 1년 추가 납부 시 2%씩 더해 최대 75%까지 산정됩니다.

남성 근로자가 사회보험료를 15년 이상 20년 미만 납부한 경우, 월연금액은 사회보험료 납부 15년에 해당하는 사회보험료 납부기준 평균임금의 40%에 해당하며, 이후 납부 1년마다 1%씩 추가 산정됩니다.

따라서 2025년 7월 1일 이후 퇴직하는 근로자의 연금 수령액은 다음 표에 따라 계산됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm