2025년에는 연금과 사회보험료가 어떻게 바뀔까요?

(댄트리) - 2025년은 2014년 사회보험법과 2024년 사회보험법(2025년 7월 1일 시행) 간의 전환이 수천만 명의 사람들에게 영향을 미치기 때문에 특별한 해입니다.

의무적 사회보험료 납부 수준

고용주가 결정한 급여 체계에 따른 직원의 의무적 사회보험(SI) 기여금의 기초로 사용되는 급여는 2014년 사회보험법과 2024년 사회보험법에서 유사하게 규정되며, 여기에는 급여, 급여 수당 및 각 급여 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급하기로 합의한 기타 추가 금액이 포함됩니다.

따라서 위 근로자 집단의 의무적 사회보험료 납부 수준은 기업이 지급하는 급여에 따라 달라지며, 2014년 사회보험법에서 2024년 사회보험법 사이의 이행 기간에는 영향을 받지 않습니다.

그러나 국가가 규정한 급여 제도를 적용받는 직원의 경우 조정이 있을 수 있습니다.

2024년 사회보험법은 국가가 규정한 급여 제도를 시행하는 근로자 집단에 대한 사회보험료 납부 기준을 조정합니다(사진 설명: 토린).

2014년 사회보험법 제89조 제1항에 따르면, 국가가 규정한 급여제도가 적용되는 근로자의 경우 사회보험 적용 월급은 급여 규모, 직급, 군사 계급 및 직위 수당, 기본 틀을 넘는 근속 수당, 근속 수당(있는 경우)에 따른 급여입니다.

2024년 사회보험법에서는 국가가 정한 급여제도에 따른 근로자의 의무적 사회보험료 납부에 대한 월급여를 제31조 제1항에 규정하고 있습니다.

따라서 국가가 정한 급여제도를 적용받는 근로자의 경우 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여는 직위, 직함, 계급, 등급, 군 계급 및 직위수당, 기준을 초과하는 근속수당, 근속수당 및 급여유지차등계수(있는 경우)에 따른 월급입니다.

이에 따라 2024년 사회보험법은 정부 에서 시행 중인 임금개혁 내용에 맞춰 '직급 및 직함에 따른 월급'을 기준으로 삼았습니다. 새로운 급여 체계를 적용하면, 이들 근로자의 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여가 인상될 것으로 예상되며, 이는 향후 근로자의 사회보험 혜택과 퇴직 급여를 늘리는 데 도움이 될 것입니다.

연금은 2단계로 계산됩니다

2025년 7월 1일 이전 퇴직자의 경우, 월 연금은 2014년 사회보험법 제56조의 규정에 따라 계산됩니다.

이에 따라 근로자의 월연금은 남성 근로자의 경우 20년, 여성 근로자의 경우 15년의 사회보험료 납부에 해당하는 사회보험료 평균 월급의 45%로 산정됩니다. 그 후 1년마다 직원에게 2%씩 추가 지급되며, 최대 75%까지 지급됩니다.

따라서 2025년 7월 1일 이전에 퇴직하는 근로자의 연금 수준은 다음 표에 따라 계산됩니다.

2025년 7월 1일부터 퇴직하는 경우, 월 연금은 2024년 사회보험법 제66조의 규정에 따라 계산됩니다.

이에 따라 여성 근로자의 경우 월 연금은 사회보험료 납부 기준인 평균임금의 45%로 하며, 사회보험료 납부 15년분에 해당되는 금액을 기준으로 하고, 이후 1년 추가 납부할 때마다 2%씩 더하여 최대 75%까지 산정합니다.

남성 근로자의 경우 월 연금은 사회보험료 납부 기준인 평균임금의 45%에 해당하며, 사회보험료 납부 20년분에 해당합니다. 이후 1년 추가 납부 시 2%씩 추가되어 최대 75%까지 산정됩니다.

남성 근로자가 사회보험료를 15년 이상 20년 미만 납부한 경우, 월연금은 사회보험료 납부 15년에 해당하는 사회보험료 납부기준 평균임금의 40%에 해당하며, 이후 납부 1년마다 1%씩 추가됩니다.

따라서 2025년 7월 1일 이후 퇴직하는 근로자의 연금 수준은 다음 표에 따라 계산됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm