이는 IT 인력 채용 전문 플랫폼인 TopDev가 방금 발표한 2023년 베트남 IT 시장 보고서의 예측입니다.
지금부터 2025년까지 베트남에는 매년 약 15만~20만 명의 프로그래머와 엔지니어가 부족할 것으로 예상됩니다.
직원의 약 30%가 해당 기술과 요구 사항을 충족합니다.
보고서에 따르면, IT 인력 부족은 정보기술 시장에서 항상 가장 큰 난제로 꼽힙니다. 현재 베트남의 프로그래머 수는 약 53만 명에 불과합니다.
이 산업의 급여와 보너스가 상당히 증가하고 있지만, 2023년부터 2025년까지 베트남은 여전히 연간 15만~20만 명의 프로그래머와 엔지니어가 부족할 것으로 예측됩니다.
매년 5만 7천 명이 넘는 IT 엔지니어가 취업 시장에 진입하지만, 그중 약 30%만이 기업이 요구하는 기술, 전문성, 그리고 실무 요건을 충족합니다. 나머지 70%는 직무 및 근무 환경에 적응하기 위해 기업에서 3~6개월 동안 추가 교육을 받아야 합니다.
TopDev의 평가에 따르면, 베트남 근로자는 이론을 빠르게 흡수하는 능력은 있지만, 첨단 기술을 적용하는 실무 능력은 제한적입니다.
채용 상황과 관련하여 TopDev는 많은 고성장 기술 기업들이 팬데믹 기간과 그 이후에도 디지털 상품 및 서비스에 대한 전례 없는 수요를 충족하기 위해 공격적인 채용을 펼쳤다고 밝혔습니다. 호치민시의 고용률은 2022년 대비 소폭(2%) 감소했지만, 호치민시는 여전히 베트남의 기술 허브로서 중요한 역할을 수행하고 있습니다.
특히, 대부분의 고용주는 프로그래머가 최소한 기본적인 수준의 외국어 능력을 갖추고 있기를 기대하며, 기술적 역할에만 국한합니다.
영어 외에도 일본어와 한국어가 최근 채용 공고에서 인기 있는 외국어 능력 요건으로 부상했습니다. 외국어 능력을 갖춘 프로그래머를 찾는 일본과 한국의 고용주들은 전문 자격증을 요구하는 경우가 많습니다.
신입사원 월급 1,000달러
보고서에 따르면 IT 산업의 평균 급여는 작년 대비 0.7%만 소폭 상승했지만, 다른 산업과 비교하면 이 산업과 관련된 직책의 급여는 여전히 높은 수준입니다.
대부분의 직책은 큰 차이가 없는 급여로 경력을 시작합니다. 하지만 졸업 후 2년이 지나면 급여 모델은 기술 분야와 관련하여 다른 방향으로 이동하게 되며, 이는 고용 시장, 경제 상황, 그리고 새로운 비즈니스 요구 사항에 크게 영향을 받을 수 있습니다.
급여는 일반적으로 직급이 올라갈수록 인상됩니다. 경력과 연공서열이 높은 프로그래머일수록 더 높은 급여를 받습니다.
구체적으로, IT 업계 신입 졸업생의 평균 월급은 435~514달러입니다. 2년 동안 근무하며 기초 지식과 실무 경험이 쌓이면 급여 인상률이 더 빠릅니다.
구체적으로, 주니어 직책의 70% 이상이 월급 600~1,000달러를 받고, 중간 관리자의 약 50%가 월급 1,100~1,500달러를 받고, 시니어 직원의 월급은 약 1,100~2,000달러이고, 월급 2,500달러를 받는 사람은 약 10%에 불과합니다.
Java, Python, .Net, C++, PHP와 같은 핵심 기술 스택은 수년간 꾸준히 높은 급여를 유지해 왔습니다. 클라우드/AI/ML/DevOps와 관련된 새로운 첨단 기술은 클라우드 컴퓨팅, 생성적 AI, 그리고 최신 소프트웨어 개발 워크플로우의 실질적인 적용이 가져온 엄청난 영향력을 고려했을 때, 더 많은 투자와 더 높은 급여를 받고 있습니다.
앞으로 사회경제적 상황의 변화와 영향, 그리고 프로그래머가 보유한 하드 스킬과 소프트 스킬에 따라 IT 인력의 급여가 더욱 명확하게 분류될 것으로 이 채용 플랫폼은 예측합니다.
따라서 전문적인 기술을 향상시키는 것 외에도 개발 사고 능력, 의사소통 능력, 시간 관리 능력, 외국어 능력 등의 소프트 스킬도 프로그래머가 주의를 기울여야 할 중요한 요소입니다.
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