오늘 아침인 7월 31일, 광찌성 내무부는 회의를 열어 올해 상반기 실적을 보고하고 2024년 하반기 업무를 전개했습니다.
컨퍼런스 현장 - 사진: 투린
올해 상반기 내무부에서는 2024년 내무부 의 "규율성, 모범성, 전문성, 효과성"이라는 행동 모토를 이행하는 데 주력했으며, 많은 중요한 성과를 달성했습니다.
도(省)의 구(區) 및 면(区) 단위 행정 단위 배치 작업은 규정 준수를 보장하고 유권자의 의사를 반영하며 주민의 공감대를 형성하여 동시적이고 효과적으로 진행되었습니다. 도(省) 내 기관 및 단위의 직무 평가 및 승인은 기본적으로 완료되었습니다.
행정개혁(AR) 사업은 동시적이고 과감하게 추진, 지휘하는 데 집중되어 왔습니다. 업계는 성(省) 인민위원회에 PCI, PAR INDEX, PAPI, SIPAS 지수 평가를 위한 회의를 개최하고, 꽝찌성 행정개혁 운영위원회를 설립하고, 성(省) 인민위원회 위원장과 기관, 단위, 지방 자치단체장의 PAR INDEX, SIPAS, PAPI 지수 개선을 위한 공약 서명을 위한 제안 내용을 개발하도록 적극적으로 권고했습니다.
11개 기관, 단위, 지방의 요청에 따라 19건의 공무원 채용(시험 없음, 시험 및 평가 필요) 조직에 대한 자문을 제공합니다. 2022~2026년 기간 동안 직원 간소화로 인한 직원 감축과 관련하여 2024년 공무원 채용(시험) 계획을 수립하도록 도인민위원회에 자문을 제공하고자 평가하고 있습니다.
도(省)인민위원회 위원장에게 도당 상무위원회와 도당위원회 산하 당위원회 관할 25건에 대한 임명, 연임, 배치, 임기 연장, 겸직 해제 등을 결정하도록 권고한다. 2021년부터 2026년까지 4개 부·지·부문 15개 직책에 대한 인사 계획과 2026년부터 2031년까지 5개 부·지·부문 24개 직책에 대한 인사 계획을 검토 및 보완한 결과를 승인한다.
정책 업무, 급여, 교육, 육성, 경쟁, 보상, 신념, 종교, 문서 관리, 기록 보관, 검사 및 심사는 규정에 따라 효과적이고 신속하게 시행되어야 합니다. 새로운 상황의 업무 요건을 충족할 수 있는 충분한 자질, 자격 및 역량을 갖춘 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자로 구성된 팀 구성을 촉진해야 합니다.
연말 6개월 과제와 관련하여, 내무부는 행정개혁의 방향과 운영을 지속적으로 혁신하고, 목표와 과제를 명확히 하며, 2021년 11월 4일자 도당위원회 결의안 01-NQ/TU, 2021-2030년 도 국가행정개혁 기본계획, 2024년 행정개혁 계획에 명시된 내용의 질과 진전을 보장한다.
도내 국가행정기관의 서비스에 대한 국민 및 조직의 만족도 측정(SIPAS)을 시행하고, PAR 지수를 결정하기 위한 사회학적 조사를 실시하는 프로젝트를 개발합니다.
행정 기관 및 공공 서비스 단위를 규정 준수를 위해 정비하고 개편합니다. 인사, 채용, 급여 정책, 직원, 공무원 및 일반 공무원의 교육 및 관리를 적시에 법령에 따라 시행합니다. 국회 상임위원회가 2023-2025년 시·군·구 단위 행정 단위 정비에 관한 결의안을 마련하고 이행합니다.
성 인민위원회가 2023~2030년 동안 성의 행정단위 재편으로 인해 조기 퇴직하거나 정리해고된 성 단위 간부, 공무원, 성 단위 비전문 근로자를 위한 지원 정책을 규정하는 결의안을 성 인민의회에 제출하여 승인을 받도록 권고한다.
총리가 2016년 9월 5일에 발표한 지시 제26/CT-TTg에 따라 지방의 기관, 단위, 지방자치단체의 간부, 공무원, 공공근로자의 규율 및 행정규율 준수 여부를 지속적으로 검사합니다.
투린
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출처: https://baoquangtri.vn/nganh-noi-vu-quang-tri-trien-khai-nhiem-vu-6-thang-cuoi-nam-2024-187273.htm
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