교사 우대수당 및 근무제도에 대한 규정을 조사하고 완성합니다.

12월 11일, 칸토시에서 교육훈련부 (MOET) 교사 및 교육관리국은 공교육 기관의 공무원을 위한 우대 수당과 일반교사와 대학 예비교사를 위한 근무 제도에 대한 협의회를 열었습니다.

이 컨퍼런스는 교육훈련부의 지도자, 전문가, 전국 유치원 및 일반 교육 기관의 관리자, 교사, 칸토 대학교, 호치민시 교육대학교, 중앙민족대학 예비학교, 호치민시 민족대학 예비학교의 지도자 및 강사 대표가 참여하는 오프라인 및 온라인 형식을 결합한 방식으로 조직되었습니다.

교사 및 교육 관리자 부서의 Vu Minh Duc 국장은 회의에서 논의했습니다.

교사부와 교육 관리 직원의 보고서에 따르면, 교사 우대 수당의 시행은 지역별로 아직 일관성이 없습니다. 수혜자와 지급 수준을 결정하는 구역 지정을 규제하는 문서의 중복, 행정 단위 유형의 합병 및 조정으로 인해 지급 수준이 시기적절하게 조정되지 않음, 문서의 규정이 엄격하지 않아 수혜자를 결정하는 방법이 다름...

게다가 교직원들은 교사처럼 수당이나 복리후생을 받지 못하고, 계수에 따른 기본급만 받기 때문에 물질적인 생활이 여전히 어렵습니다. 이로 인해 많은 일자리가 채용되지 못하고, 많은 교직원들이 이직을 원하는 상황입니다.

교사교육관리부는 2005년 10월 6일 총리령 244/QD-TTg를 대체하기 위해 공교육기관 공무원 우대 수당을 규정하는 법령 제정을 제안했습니다. 특히, 일부 직종의 경우 직무의 복잡성에 맞게 직업 우대 수당을 조정하고, 행정 단위를 현행 법규에 맞게 조정하며, 우대 수당 수급 자격자와 비적격자에 대한 규정을 더욱 명확하게 하는 것이 제안되었습니다.

제안된 조정안은 회의 대표단의 높은 공감을 얻었으며, 특히 교육 부문이 학교 교직원에 관심을 기울이는 부분에 큰 공감을 표했습니다. 또한 대표단은 특혜 수당 정책을 명확하게 하기 위한 추가적인 세부 규정을 논의하고, 의견을 제시하며, 제안함으로써 교육 부문 관계자들이 제도를 시행하는 데 있어 실행 가능성과 일관성을 확보할 수 있도록 했습니다.

교육훈련부는 이번 회의에서 일반교육 및 대학 예비교사의 업무 체계를 규정하는 시행령 초안에 대한 협의를 진행했습니다. 현재까지 시행령 초안은 관련 부처 및 기관의 의견을 바탕으로 완성되었으며, 63개 성/시에서 58만 5천 명 이상의 교사와 교육기관 관리자들이 의견을 제시했습니다.

초안 통지문의 많은 조항은 참가자의 90% 이상으로부터 합의를 얻었습니다. 초안 통지문은 대표단으로부터 높은 평가를 받았으며, 공포된다면 현행 통지문 제28/2009/TT-BGDDT 및 통지문 제15/2017/TT-BGDDT에 따른 교사 배정 및 배치 과정에서 발생하는 어려움과 장애물을 완전히 제거할 것입니다.

회의에서의 토론은 교사와 교육 관리자가 교사의 권리를 보장하기 위한 관련 법률 문서를 지속적으로 완성하는 데 귀중한 기반이 되는 몇 가지 구체적인 내용에 초점을 맞췄습니다.

출처: https://moet.gov.vn/tintuc/Pages/tin-tong-hop.aspx?ItemID=10121