12월 11일, 칸토시에서 교육훈련부 (MOET) 교사 및 교육관리부는 공교육 기관의 공무원에 대한 우대 수당과 일반교사와 대학 예비교사의 근무 조건에 관해 협의하기 위한 회의를 열었습니다.
이 컨퍼런스는 교육훈련부의 지도자, 전문가, 전국 유치원 및 일반 교육 기관의 관리자, 교사, 칸토 대학교, 호치민시 교육대학교, 중앙민족대학 예비학교, 호치민시 민족대학 예비학교의 지도자 및 강사 대표가 참석한 가운데 대면 및 온라인 형식을 결합하여 개최되었습니다.
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교사 및 교육 관리자부 부민득 부장이 컨퍼런스에서 논의했습니다.
교사 및 교육 관리자부 보고서에 따르면, 현재 교사 우대 수당 시행은 지역 간 일관성이 없습니다. 수혜자와 지급 수준을 결정하는 구역 지정을 규제하는 문서의 중복, 행정 단위 유형의 합병 및 조정으로 인해 지급 수준이 시기적절하게 조정되지 않음, 문서의 규정이 엄격하지 않아 수혜자를 결정하는 방법이 다름...
게다가 교직원들은 교사처럼 수당이나 복리후생 없이 계수에 따른 기본급만 받고 있어 물질적인 생활이 여전히 어렵습니다. 이로 인해 많은 자리가 채워지지 않아 많은 교직원들이 이직을 선택하는 상황입니다.
교사교육관리부는 2005년 10월 6일 총리령 244/QD-TTg를 대체하기 위해 공교육기관 공무원의 우대 수당을 규정하는 법령 제정을 제안했습니다. 특히, 일부 과목의 우대 수당을 업무의 복잡성에 맞게 조정하고, 행정 단위를 현행 법규에 맞춰 조정하며, 우대 수당 수급 대상자와 수급 불가 대상자에 대한 규정을 더욱 명확하게 하는 것이 제안되었습니다.
제안된 조정안은 회의 참석자들 사이에서 높은 공감을 얻었으며, 특히 교육계가 교직원에 관심을 기울이는 부분에 큰 공감을 표했습니다. 또한, 참석자들은 특혜 수당 정책의 명확성을 위해 추가적인 세부 규정을 논의하고 의견을 제시했으며, 이를 통해 교육계 관계자들이 제도를 시행하는 데 있어 실행 가능성과 일관성을 확보할 수 있도록 했습니다.
교육훈련부는 이번 회의에서 일반교사 및 예비대학 교사의 업무 체계를 규정하는 시행령 초안에 대한 협의를 진행했습니다. 현재까지 시행령 초안은 관련 부처 및 기관의 의견을 바탕으로 완성되었으며, 63개 성/시에서 58만 5천 명이 넘는 교사와 교육기관 관리자들이 의견을 제시했습니다.
초안 통지문의 많은 조항은 참가자의 90% 이상으로부터 합의를 얻었습니다. 초안 통지문은 대표자들로부터 높은 평가를 받았습니다. 이 통지문이 공포된다면 현행 통지문 제28/2009/TT-BGDDT와 통지문 제15/2017/TT-BGDDT에 따른 교사 배정 및 배치 과정에서 발생하는 어려움과 장애물이 완전히 제거될 것입니다.
회의에서는 여러 가지 구체적인 내용에 대한 논의가 이루어졌는데, 이는 교사부와 교육 관리자가 교사의 권리를 보장하기 위한 관련 법률 문서를 지속적으로 완성하는 데 귀중한 기반이 됩니다.
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출처: https://moet.gov.vn/tintuc/Pages/tin-tong-hop.aspx?ItemID=10121
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