교사들을 위한 우대 수당 및 근무 조건에 관한 규정을 연구하고 개선합니다.

12월 11일, 교육부 산하 교원 및 교육관리국은 껀터시에서 공립 교육기관 공무원 우대수당과 일반 교육 및 예비 대학 교사의 근무 체계에 관한 협의회를 개최했습니다.

이번 회의는 대면과 온라인 참여를 결합한 하이브리드 형식으로 개최되었으며, 전국의 교육부, 지역 교육훈련청, 유치원 및 일반 교육 기관의 관리자와 교사, 그리고 껀터대학교, 호치민시 교육대학교, 중부 소수민족 예비대학, 호치민시 소수민족 예비대학의 지도자와 강사들이 참석했습니다.

교사 및 교육 관리 부서의 부장인 부민득(Vu Minh Duc)은 회의에서 자신의 견해를 밝혔습니다.

교원교육관리부 보고서에 따르면, 교사 우대 수당 지급은 지역별 자격 및 지급 수준 결정에 대한 규정 중복, 행정 단위 통합 및 조정으로 인한 지급 수준 조정 지연, 그리고 규정의 미비로 인한 자격 결정 방식의 차이 등으로 인해 지역별로 일관성이 부족한 실정입니다.

더욱이, 학교 직원들은 교사들이 누리는 수당이나 보조금 없이 계수에 따른 기본급만 받기 때문에 재정적인 어려움을 겪습니다. 이로 인해 많은 자리가 공석으로 남고, 많은 직원들이 다른 직업을 찾아 사직합니다.

교원 및 교육관리부에서는 2005년 10월 6일자 총리 결정 244/QD-TTg를 대체하여 공립 교육기관 공무원의 우대수당을 규정하는 시행령 제정을 제안합니다. 구체적으로, 특정 직종에 대한 우대수당을 업무의 복잡성을 더 잘 반영하도록 조정하고, 행정 구역을 현행 법규에 맞게 조정하며, 우대수당 지급 대상자를 명확히 하는 내용을 제안합니다.

이러한 조정안은 회의 참가자들로부터 강력한 공감을 얻었으며, 특히 교육계가 학교 직원들을 위해 갖고 있는 우려 사항에 대한 공감대가 형성되었습니다. 참가자들은 또한 교육계 관계자들이 우대 수당 정책을 명확하고 실행 가능하며 일관성 있게 시행할 수 있도록 추가적인 구체적인 규정을 논의하고 의견을 제시하며 제안했습니다.

이번 회의에서 교육훈련부는 일반 교육 및 예비 대학 교사의 근무 체계를 규정하는 지침 초안에 대한 의견 수렴도 진행했습니다. 현재까지 해당 지침 초안은 관련 부처 및 분야의 의견, 63개 성/시의 의견, 그리고 58만 5천 명 이상의 교육기관 교사와 행정 담당자의 참여를 바탕으로 최종 확정되었습니다.

이번 지침 초안의 많은 조항들이 의견 수렴에 참여한 사람들의 90% 이상의 찬성을 얻었으며, 대표단들은 이 초안을 높이 평가했습니다. 만약 이 지침이 공포된다면, 현행 제28/2009/TT-BGDĐT호 및 제15/2017/TT-BGDĐT호의 규정에 따른 교사 배정 및 배치 과정에서 발생하는 어려움과 장애물을 완전히 해소할 수 있을 것입니다.

이번 회의에서는 몇 가지 구체적인 사안에 대한 논의가 이루어졌으며, 이는 교원교육관리부가 교사의 권리를 보장하기 위한 관련 법규를 더욱 다듬는 데 귀중한 토대를 제공했습니다.

출처: https://moet.gov.vn/tintuc/Pages/tin-tong-hop.aspx?ItemID=10121