해당 기관의 수장은 공무원들의 위반 사항을 신속하게 처리하고 적발하지 못했기 때문에 해임되었습니다.

정치국 규정 377은 공무원의 해임, 사임, 파면의 경우를 구체적으로 규정하고 있습니다.

정치국 및 사무국 회의 - 사진: NHAN DAN

정치국 규정 377은 공무원의 해임, 사임 및 파면을 구체적으로 규정합니다.

직위해제 사례

해당 규정에는 5가지 경우에 공무원을 해고하도록 명시되어 있습니다.

첫째, 수장은 (불가항력의 경우 또는 수장이 1년 미만 재임한 경우를 제외하고) 지방자치단체, 기관 또는 단위가 당해 연도에 프로그램 및 계획에 따른 목표 및 업무의 70% 미만만 완수하거나, 유관기관에서 지정하고 승인한 5가지 기본 사회 경제적 목표(경제성장률, 국가예산수입, 공공투자자본 지출, 1인당 평균소득, 빈곤율 감소 등)를 완수하지 못할 경우 책임을 진다.

둘째, 당 건설, 기관 건설, 사회경제 발전, 국방 및 안보 보장 등 각 부문에서 담당기관의 연도 또는 정기 평가에 따라 배정받은 목표와 임무를 이행한 실적이 본인이(또는 직속상관의 부장) 담당하는 기관, 단위, 지방에서 규정에 따라 정한 목표와 계획에 미치지 못할 경우(불가항력적인 사유가 있는 경우 제외) 책임을 져야 한다.

또는 해당 기관이나 부서가 조언하고 발행을 제안하는 중요한 결정, 규정, 규칙, 계획, 프로그램 및 프로젝트로서, 유관 기관이 효과가 없거나 나쁜 결과를 초래할 위험이 있다고 결론짓는 경우 등입니다.

셋째, 관료주의와 국민과의 괴리, 소속된 직능과 업무에 따라 소속된 국민과 기업의 합법적이고 합법적인 의견, 희망, 이익, 불만, 고발을 적시에 해결하지 못하고, 유관기관의 결론과 평가를 받지 못하여 국민의 공분을 사고 기관과 단위의 명예를 실추시킨다.

넷째, 해당 지역에 국방, 안보, 질서, 사회 안전 등과 관련된 장기적이고 복잡한 분쟁이 발생하여 유관기관으로부터 중대한 결과를 초래했다는 결론과 평가를 받은 경우 책임자는 책임을 진다.

다섯째, 지도자는 자신이 직접 관리하는 간부와 당원이 당 규정과 국가 법률을 심각하게 위반한 사실을 발견했을 때 책임을 지지 않고 신속하게 처리하지 못한다.

사임 사례

규정에 따르면 간부는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 자발적으로 사임하며, 사임이 고려됩니다.

1. 리더십과 관리 역량의 한계를 개인적으로 인식하거나 할당된 의무와 업무를 수행할 만큼의 명예가 부족하기 때문입니다.

2. 규정된 투표기간에 낮은 신뢰도 투표가 50% 이상인 경우

3. 기타 개인적인 이유로 인해.

4. 직속상관 또는 직속상관의 권한 하에 있는 기관 또는 단위의 수장으로서 심각한 부패, 낭비 또는 부정행위가 발생하도록 방치한 경우(규정에 따라 징계 조치를 고려해야 할 정도는 아님).

5. 임기 중 직무를 완수하지 못한 것으로 분류된 기간이 연속 2년이 아닌 경우

6. 정치적 품위, 윤리, 생활양식에 위배되는 행위를 저지른 경우로서, 유관기관으로부터 국민의 분노를 불러일으키고 조직 또는 개인의 명예를 훼손한 것으로 결론지어 평가받은 경우.

7. 아내, 남편 또는 자녀가 국가법을 위반하도록 방치하거나, ​​사회악에 빠져 관할 기관으로부터 단죄 및 평가를 받아 국민의 공분을 사고, 본인 및 기관·단위의 명예를 실추시키는 경우.

8. 타인이 자신의 지위와 권한을 이용하여 개인적인 이익을 취하도록 방치하고, 유관기관으로부터 결론을 내리고 평가를 받아 심각한 결과와 대중의 분노를 야기하거나 개인 및 단체의 명예를 손상시키는 경우(본인이 알지 못하는 경우는 제외).

9. 감히 하지 않고, 감히 책임을 지지 않고, 책임을 회피하고, 책임을 회피하고, 직책과 임무에 따라 권한 있는 일을 하지 않아 유관 기관으로부터 매우 심각한 결과를 초래하고, 여론이 나빠지며, 간부, 당원, 인민 사이에 원망이 생긴다는 결론과 평가를 받은 경우.

2항의 경우, 해당 공무원이 자발적으로 사임하지 않을 경우, 유관기관은 해당 공무원을 직위에서 해임하는 것을 고려한다. 4항, 5항, 6항, 7항, 8항, 9항의 경우, 해당 공무원이 자발적으로 사임하지 않을 경우, 유관기관은 해당 공무원을 해임하는 것을 고려한다.

규정에서는 사임이 허용되지 않는 경우로 국방, 안보, 중요 및 기밀 업무를 수행하는 경우, 업무를 완료하지 않았지만 본인이 직접 수행했던 업무를 계속 수행해야 하는 경우, 해당 직원이 사임할 경우 해당 부대에 할당된 업무에 심각한 영향을 미칠 것으로 명시하고 있습니다.

관할 기관의 검사, 심사, 감사, 조사 중. 해고 사유가 충분한 경우.

해고 사례

규정에는 해고 사례에 대한 구체적인 내용이 명시되어 있습니다.

1. 경고 처분을 받고, 권한 있는 기관으로부터 직무 수행에 제한이 있거나 명예가 훼손되었거나, 담당 직위를 계속 유지할 수 없다는 평가를 받은 경우.

2. 임기 또는 임용기간 중 2회 이상 배정된 직무 및 업무와 관련하여 견책 등의 징계를 받는 경우.

3. 규정된 투표기간에 낮은 신뢰도 투표가 2/3 이상인 경우

4. 2년 연속으로 업무 미완료로 분류된 경우(지정된 업무 및 업무 수행과 관련)

5. 유관 기관으로부터 정치적 이념, 윤리, 생활양식, "자기 진화", "자기 변혁"을 저해하는 행위, 당원이 해서는 안 되는 행위를 하는 행위, 모범을 보이는 의무를 위반하는 행위, 대중의 분노를 유발하는 행위, 본인 및 소속 기관 또는 단위의 명예를 훼손하는 행위로 결론지어지는 경우.

6. 당의 내부 정치보호 규정에 따른 정치 기준을 위반했다는 이유로 유관기관으로부터 해임 처분을 받은 경우.

7. 자기의 직속 또는 책임 하에 있는 기관 또는 단위의 장 또는 직속 부하직원으로서 부패, 낭비 또는 부정행위를 하여 유관기관의 결정에 따라 매우 중대한 결과를 초래한 경우로서, 규정에 따라 징계 조치를 고려하고 처리해야 할 정도는 아닌 경우.

8. 직속기관 또는 직속책임기관의 수장으로서 관할기관의 결정에 따라 심각한 갈등과 불화를 초래한 경우

9. 당의 규정 및 국가 법률을 위반하여 관할 기관의 건의에 따라 해고하는 경우.

1, 2, 3, 4항에 언급된 경우, 직원이 자발적으로 사임하는 경우, 유관 기관은 그 권한에 따라 고려하고 결정해야 합니다.

탄 청

출처: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm