현재 동남아시아 국가에서 일하고 있는 베트남 근로자 약 500명 중 71%가 향후 5년 이내에 고국으로 돌아와 거주하고 일하는 것을 적극적으로 고려하고 있다고 답했습니다.
국내 여러 산업의 안정적인 발전은 일부 베트남 근로자의 해외 귀국 결정을 강화하는 데 도움이 됩니다. - 사진: CT
이는 로버트 월터스 리크루트먼트 컨설팅 그룹이 2023년 7월에 실시하여 최근 발표한 설문조사 결과입니다. 특히, 이 비율은 이번 조사에 참여한 같은 지역의 다른 세 국가인 인도네시아, 필리핀, 싱가포르의 귀국 희망 비율(각각 60%, 62%, 58%)보다 높습니다.
안정적이고 번영하는 경제
세계 경제가 많은 변동에 직면한 상황에서, 국내의 여러 주요 산업이 안정적으로 발전하면서 해외에서 일하는 베트남인 일부의 귀국 결정이 강화되고 있습니다.
로버트 월터스에 따르면, 경제적 요인이 자신에게 긍정적인 영향을 미쳤다고 답한 설문 응답자 중 66%가 베트남 경제의 안정과 발전을 믿는다고 답했습니다. 이는 그들이 귀국을 선택한 가장 큰 이유이기도 했습니다.
또한, 최근 정부 의 스타트업 육성 및 기업 활동 활성화 정책 또한 귀국을 촉진하는 원동력입니다. 이러한 정책은 활기차고 경쟁력 있는 경제 환경을 조성하는 데 기여하며, 자신을 드러내고 고국의 발전에 기여하고자 하는 해외 베트남인들에게 기회를 제공합니다.
또한, 설문 참여자의 44%는 베트남의 임금 대비 생활비 비율이 매력적인 요소라고 답했습니다. 많은 응답자가 귀국하면 더 편안하고 질 높은 삶을 살 수 있을 것이라고 답했습니다.
말레이시아 쿠알라룸푸르에서 프리랜서로 일하는 로안 씨(35세)는 2024년 말까지 귀국 계획을 완료하기 위해 "달리고 있다"고 말했습니다. 고국으로 돌아가는 것이지만, 로안 씨는 신중하고 만반의 준비(저축, 영어, 자격증, 업무 경험)가 필요하다고 말했습니다.
"뉴스를 많이 챙겨 봤는데, 최근 몇 년 동안 국내 경제가 좋아지고 있다는 걸 알았어요. 저는 이민자 라서 스트레스가 꽤 많아요. 월급은 높은데 생활비도 비싸서 정말 아껴 써야 해요."라고 론은 말했다.
가까운 문화, 가까운 가족
같은 설문조사 결과는 해외 베트남 근로자 들의 귀국 의지를 높이는 다른 요인들도 보여준다. 응답자의 62%는 고국과의 정서적, 사회적, 문화적 유대감이 귀국 동기라고 답했다(2021년 설문조사 대비 13% 증가). 또한, 응답자의 40%는 가족과 친척들을 돌보고 가까이 지내기 위해 귀국하고 싶다고 답했다.
이는 "집에 갈지, 집에 남을지"에 대한 결정이 단순히 취업 기회와 소득 문제뿐만 아니라 근로자에게 가족과 고향의 중요성과도 관련이 있음을 보여줍니다. 싱가포르의 소프트웨어 엔지니어인 트롱 호앙 씨는 코로나19 팬데믹을 통해 가족 및 친척과 함께하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 깨달았다고 말했습니다.
팬데믹 기간 동안 원격 근무가 상당히 인기를 끌면서, 그는 여러 일을 동시에 할 수 있게 되었고, 어디에 있든 수입이 증가했습니다. 호앙 씨는 자신의 계획에 대해 "3년 후, 충분한 돈을 모아 다른 공학 학위를 공부한 후, 가족과 함께하기 위해 한국으로 돌아가겠지만, 여전히 한국 기업에서 일할 것입니다."라고 말했습니다.
설문조사 결과는 향후 최소 5년간 국내 사업부 인력을 유치할 수 있는 기회로 볼 수 있습니다. 또한, 설문조사는 해당 인력 집단이 관심을 갖는 업무, 급여, 복리후생 등의 요소를 제시합니다.
급여 측면에서는 응답자의 27%가 복귀 시 현재 급여의 30% 이하 삭감을 감수할 의향이 있다고 답했습니다. 반면, 26%는 자신의 경력과 직책, 그리고 전반적인 노동 시장 수준에 걸맞은 급여를 원한다고 답했습니다. 반면, 22%는 현재 세후 급여와 같은 수준이 되어야 한다고 답했고, 19%는 현재 급여보다 높은 급여를 원한다고 답했습니다.
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