장치를 정비할 때는 뛰어난 사람이 리더십 직책을 맡는 데 우선권을 부여하는데, 이는 더 높은 직위로 승진하더라도 마찬가지입니다.

178/2024/ND-CP 법령은 뛰어난 자질과 능력을 가진 사람들을 육성하기 위한 많은 정책을 규정하고 있습니다(설명 사진)

정부가 12월 31일에 발표한 정치 체제의 조직 편성 시행에 있어서 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책 및 제도에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호에는 뛰어난 자질과 능력을 가진 사람들을 승진시키기 위한 정책에 대한 구체적인 규정이 들어 있습니다.

이 법령에 따르면, 각급 기구 및 행정 단위의 개편으로 인해 기관, 조직, 단위에 뛰어난 자질과 능력을 갖추고 특별히 우수한 공헌을 한 기관, 조직, 단위의 간부, 공무원, 일반 직원 및 계약직 근로자는 이 정책을 누릴 자격이 있습니다.

즉, 해당 직급이나 직책의 급여 수준이 아직 마지막이 아닐 경우 급여가 한 단계 인상됩니다(새로운 급여 수준을 유지하는 기간은 기존 급여 수준을 유지하는 기간에 따라 계산됩니다). 기관, 단체 또는 단위의 연간 업무에서 뛰어난 업적을 이룩하여 규정에 따라 급여가 조기 인상된 간부, 공무원 및 일반 공무원의 급여 인상률은 해당 간부, 공무원 및 일반 공무원 총수의 10%를 초과할 수 없습니다.

정부 의 2024년 6월 30일자 법령 제73/2024/ND-CP호 제4조에 규정된 보너스 기금에서 기관, 조직 또는 단위의 장이 결정한 뛰어난 업적에 따른 보너스를 받습니다. 이 법령은 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 기본 급여 및 보너스 제도를 규정합니다.

그 중 최대 50%의 보너스 기금은 뛰어난 자질과 능력을 지닌 간부, 공무원 및 공공 직원, 특히 우수한 업적과 탁월한 업무 성과를 보인 직원에게 보상하는 데 사용됩니다. 연간 잔여 보너스 기금은 업무 완료 수준 평가 및 분류 결과에 따른 연간 주기적 보상을 위한 것입니다.

뛰어난 자질과 능력을 갖춘 사람은 당위원회와 그들이 근무하는 기관, 조직, 단위의 수장이 간부, 공무원, 공공근로자의 업적, 능률, 자질에 대한 평가 결과를 토대로, 당의 직급을 넘어서는 직책에 대한 기획, 훈련, 양성, 배치 등에 있어서도 유관기관으로부터 우선적으로 배정받는다.

뛰어난 능력과 자질을 갖춘 사람은 다른 정부령에서 정한 기준과 조건을 충족하는 경우, 행정기관이나 공공서비스 부문에서 일할 재능 있는 사람을 유치하고 승진시키는 정책을 누릴 수 있습니다.

눈바람

출처: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html