디지털 전환을 위한 인력은 양적으로나 질적으로나 제한적입니다.

VHO - 기업들이 효율성과 경쟁력 향상을 위해 디지털 전환을 가속화하는 상황에서 성공을 결정짓는 핵심 요소는 기술뿐만 아니라 적합하고 적응력 있는 인력에도 있습니다.

하지만 현재 베트남 노동력의 가장 큰 약점은 디지털 경제 의 요구를 충족시키지 못하는 제한된 전문 기술과 전문 지식입니다.

이는 베트남 노동총연맹이 베트남 상공회의소(VCCI) 및 라오동 신문과 공동으로 주최한 "인적 자원 개발 – 디지털 경제와 녹색 성장의 필수 조건" 워크숍에서 발표된 내용입니다.

회의 현장

이번 회의에서 라오동 신문 부편집장인 판 투 투이 씨는 세계 경제가 심오한 변혁기에 접어들고 있다고 밝혔습니다. 각국은 생산성과 효율성 향상을 위한 디지털 변혁과 지속 가능한 발전 및 기후 변화 적응을 위한 녹색 성장이라는 두 가지 변혁을 동시에 추진하고 있습니다.

베트남 또한 경쟁력 강화와 포괄적인 사회경제적 발전을 달성하기 위한 필연적인 경로로 여겨 이러한 추세에 적극적으로 동참하고 있습니다.

이 과정은 광범위한 성장에서 집약적인 성장으로, 자원 착취에서 가치 창출로, 그리고 선형적인 소비에서 순환 경제로의 전환을 필요로 합니다.

이러한 방향은 2024년 12월 22일자 정치국 결의안 제57-NQ/TW호(과학기술, 혁신 및 국가 디지털 전환 발전의 돌파구에 관한 결의안)와 2025년 5월 4일자 정치국 결의안 제68-NQ/TW호(민간 경제 발전에 관한 결의안)에서 명확히 재확인되었습니다.

판 투 투이 씨는 "이번 워크숍은 정책 입안자, 고용주, ​​노동조합, 기업 및 전문가들이 정책과 실행 사이의 간극을 메우기 위한 논의, 경험 공유 및 실현 가능한 해결책을 제시할 수 있는 기회입니다."라고 말했습니다.

응우옌 칸 롱 내무부 고용국 부국장이 연설했습니다.

워크숍에서 응우옌 칸 롱 내무부 고용국 부국장은 2021년 10월 1일 총리령 제1658/QD-TTg호로 국가 녹색 성장 전략이 승인되었다고 밝혔습니다. 특히, 재생 에너지 생태계, 유기농업, 저탄소 물류 분야에서 새로운 일자리 기회가 창출되고 있다고 강조했습니다.

그러나 아시아개발은행(ADB)과 국제노동기구(ILO)의 최근 보고서에 따르면 베트남은 특히 중소기업(SME)에서 녹색 기술 분야의 숙련된 인력이 심각하게 부족한 상황에 직면해 있습니다. 따라서 녹색 전환에 필요한 재교육 및 전문 훈련에 대한 시급한 투자와 더불어 포용적인 고용 정책이 필요합니다.

팜 부 꾸옥 빈 교육부 직업교육 및 평생교육국 부국장도 같은 의견을 표명하며, 디지털 전환에 필요한 인력이 양적, 질적으로 부족하다고 지적했습니다. 통계에 따르면 학위나 자격증을 소지한 숙련된 인력은 전체 노동력의 29.1%에 불과합니다.

베트남은 현재 약 50만 명의 IT 인력을 보유하고 있지만, 2030년까지 실제 수요는 200만 명에 이를 것으로 예상되며, 특히 인공지능, 빅데이터 분석, 사이버 보안, 사물인터넷 분야에서 인력 부족 현상이 두드러질 것으로 전망됩니다.

"직업 분포 측면에서 보면, 디지털 기술을 보유한 노동자들은 주로 대도시와 서비스 부문에 집중되어 있는 반면, 경제의 두 축인 농업과 제조업은 아직 완전히 디지털화되지 않았습니다. 이는 발전의 불균형을 초래하고 디지털 전환의 잠재력을 충분히 활용하는 데 제약을 가합니다."라고 빈 씨는 말했습니다.

빈 씨에 따르면 베트남은 2050년까지 탄소 중립을 달성하고 녹색 경제 발전을 추진하기로 약속했습니다. 그러나 녹색 성장에 필요한 인적 자원은 아직 실제 수요를 충족하지 못하고 있습니다.

규모 면에서 볼 때, 녹색 경제 부문의 인력은 현재 전체 인력의 약 3~5%에 불과하며, 주로 유기농업과 재생에너지 분야에 집중되어 있습니다.

한편, 많은 노동자들은 녹색 성장의 중요성에 대한 이해가 부족하고 녹색 일자리로 전환하는 데 필요한 기술을 갖추고 있지 않습니다.

팜 부 꾸옥 빈 씨, 교육훈련부 직업교육 및 평생교육국 부국장

이러한 현실을 고려하여 전문가, 경영진 및 기업들은 새로운 경제 수요에 부응하는 인적 자원을 개발하기 위한 권고안과 해결책을 제시해 왔습니다.

이는 노동자들이 단순히 실행자로서뿐만 아니라 가치 창출자이자 미래의 지속 가능한 발전을 이끄는 주체로서의 역할을 한다는 것을 확인시켜 줍니다.

베트남 노동총연맹 상임부회장인 타이 투 쑤엉 여사는 노동자 권리 보호의 관점에서 "오늘날 노동자에게 투자하는 것이 미래를 위한 가장 좋은 저축입니다. 인적 자원에 대한 우리의 관점, 대우, 그리고 투자를 동시에 변화시키지 않고서는 녹색 성장이나 디지털 전환에 대해 이야기할 수 없습니다."라고 강조했습니다.

워크숍 참가자들은 논의를 통해 만장일치로 세 가지 시급한 조치를 권고했습니다. 정책 차원에서는 인적 자원 개발과 디지털 전환 및 녹색 성장을 긴밀하게 연계한 "2030년까지의 인적 자원 개발 전략, 2050년까지의 비전" 프로젝트를 신속히 마무리해야 하며, 동시에 정책 계획 수립에 활용할 수 있는 디지털 및 녹색 인적 자원 관련 국가 데이터베이스를 구축해야 합니다.

비즈니스 관점에서 볼 때, 장기적이고 체계적인 사내 교육 투자는 비즈니스 전략으로 간주되어야 합니다. 동시에 교육의 질 향상에 더 많은 투자를 하고, 기술 향상과 경력 개발 경로를 연계하며, 기술 혁신에 맞춰 교육 시간을 최적화하고, 직원들이 뒤처지지 않도록 해야 합니다.

노동조합의 핵심은 가교 역할을 활용하여 훈련 수요에 대한 정보를 선제적으로 전달하고, 기술 훈련 프로그램을 현장 노동자들에게 직접 제공함으로써 모든 노동 집단이 학습 및 기술 개발 기회에 공평하게 접근할 수 있도록 보장하는 것입니다.

출처: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html