우수한 인적자원이 발전의 길을 열어줍니다

지난 10년 동안 타이응우옌성은 외국인 직접 투자(FDI) 유치에 있어 베트남의 유망한 지역으로 떠올랐습니다. 2025년 말까지 이 지역에는 244건의 유효한 FDI 프로젝트가 진행되었으며, 총 등록 자본금은 113억 8천만 달러에 달했습니다. 이 중 약 70%는 첨단 기술, 전자 장비 제조 및 조립 분야에 집중되어 있습니다. 이 지역에는 FDI 기업을 비롯한 여러 기업이 자리 잡고 있어 뚜렷한 경제적 변화를 가져왔습니다. 동시에 지속 가능한 발전이라는 목표 달성을 위해 양질의 인적 자원을 육성해야 할 시급한 필요성이 제기되었습니다.

이 지역에는 수백 개의 FDI 기업이 들어서면서 뚜렷한 경제적 변화가 나타났으며, 지속 가능한 발전이라는 목표 달성을 위해 고품질의 인적 자원을 육성해야 할 시급한 필요성이 제기되었습니다. 사진: TL

고품질 인적자원 병목 현상

타이응우옌 성에는 현재 10,000개가 넘는 기술 기업이 운영되고 있으며, 이 중 227개의 FDI 기업은 주로 옌빈, 디엠투이, 송콩2 등의 산업단지에 집중되어 있습니다.

2025년에만 이곳의 FDI 기업은 전자, 정보기술, 자동화, 정밀기계, 물류, 생산관리 분야에서 5,000명 이상의 엔지니어와 학사 학위 소지자를 모집해야 합니다.

최근 채용 현실은 인적 자원 문제가 단순히 양적인 측면에만 국한되지 않음을 보여줍니다. 우수한 인력은 소프트 스킬, 외국어 구사 능력, 혁신적인 사고, 그리고 현대 경영 모델에 적합한 업무 스타일이 부족합니다.

RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd.의 인사 담당 이사인 류장펑(Liu Jiang Feng) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "기업들이 생산량을 빠르게 늘리고 있지만, 대부분의 현지 인력은 여전히 ​​재교육이 필요합니다. 기본적인 기술 역량은 요구 사항을 충족하지만, 외국어 구사 능력과 새로운 운영 절차에 대한 접근 능력이 부족하여 업무 적응에 시간이 오래 걸립니다.

체계적인 전략과 정부, 기업, 대학의 동시적 참여를 통해 타이응우옌은 점차 북부의 첨단 기술 교육 및 생산 센터로서의 입지를 확고히 하고 있습니다.

지역 간 인력 경쟁 또한 새로운 압박을 가하고 있습니다. 인근 여러 지방에서 숙련된 근로자들 에게 더욱 매력적인 급여와 복리후생을 제공하고 있어 인적 자원의 변화가 일어나고 있습니다. 유성비나(You Sung Vina)의 행정 및 인사부장인 팜 만 끄엉(Pham Manh Cuong) 씨는 "숙련된 인력을 유치하는 것이 점점 더 어려워지고 있으며, 기업들은 지방 정부가 곧 우수한 인력을 유지할 수 있는 적절한 채용 지원 체계를 갖추기를 기대하고 있습니다."라고 말했습니다.

위의 과제들은 하이테크 프로젝트 유치 기간 동안 타이응우옌의 경쟁력 향상이라는 목표 달성에 있어 노동력의 질이 걸림돌이 되고 있음을 보여줍니다. 인적 자원을 교육, 육성, 유지하는 근본적인 해결책이 없다면, 향후 몇 년간 타이응우옌은 투자자들의 개발 요구를 충족하는 데 어려움을 겪을 것입니다.

교육과 훈련은 선제적으로 변화합니다

강력한 산업화의 맥락에서, 타이응우옌의 교육 및 훈련 시스템은 점차 고품질 인적 자원을 개발해야 할 필요성에 맞춰 변화해 왔습니다.

2024-2025학년도에 정보통신기술대학교(타이응우옌 대학교)에 반도체 마이크로칩 전공이 개설되어 1학년에 약 50명의 학생이 입학했습니다. 이는 인적자원 개발 분야에서 "돌파구 중의 돌파구"로 여겨지는 분야의 기반을 마련했습니다. 주 정부의 목표에 따르면, 2030년까지 전체 시스템을 통해 반도체, 정보기술, 인공지능 분야에서 약 4,500명의 인력을 양성할 예정이며, 이 중 2,000명은 대학 및 대학원 학위 소지자입니다.

정보통신기술대학(타이응우옌대학)은 학생들의 학습, 실습, 연구 요구를 충족시키기 위해 매우 동시적인 시설에 투자했습니다.

정보통신기술대학 학장인 풍중응이아 교수는 다음과 같이 강조했습니다. "교육 프로그램은 기업의 요구와 밀접하게 연관되어 있으며, FDI 기업과의 협력은 새로운 기술 요구 사항을 충족하는 인적 자원을 창출하는 데 핵심입니다."

산업기술대학, 과학대학, 경제경영대학 등 타이응우옌 대학의 다른 시설도 삼성과 KD Heat Technology와의 협력을 강화하여 학생들이 2학년부터 인턴십, 프로젝트 수행, 현대식 생산 라인에 접근할 수 있는 통로를 조성합니다.

이 지역 최대 규모의 기술 교육 기관인 산업기술대학교(University of Industrial Technology)는 약 2,000명의 학생을 보유한 기계전기공학부를 운영하고 있습니다. 학과장인 쯔엉 티 투 흐엉(Truong Thi Thu Huong) 박사는 "교육 프로그램은 기업의 요구에 맞춰 끊임없이 혁신되고 있으며, 소프트 스킬, 외국어 능력, 디지털 역량을 강화하여 학생들이 국제적인 환경에서 효과적으로 일할 수 있도록 돕고 있습니다."라고 말했습니다.

학생들은 또한 이 교육 모델의 효과를 인정했습니다. 57DDK 학년 Loc Anh Tuan은 다음과 같이 말했습니다. "현대식 장비를 사용하고 기업 프로젝트에 참여하는 것은 학생들이 취업 시장 진출을 준비할 때 자신감을 키우는 데 도움이 됩니다."

실제로 실험실, 시뮬레이션 센터, 기계 작업장, 디지털 도서관에 대한 막대한 투자로 현대적인 학습 환경이 조성되어 학습자가 기술 동향을 파악하고 응용 연구 역량을 향상시키는 데 도움이 되었으며, 이는 첨단 기술 FDI 프로젝트의 요구 사항을 충족하는 데 중요한 요소입니다.

산업기술대학(타이응우옌대학)의 학생들은 강사의 지도를 받으며 현대적인 교육 모델을 접합니다.

"세 집"을 연결하다 - 인적자원의 획기적인 솔루션

국립-학교-기업 연계 모델은 고품질 인적자원 개발 전략의 주요 축으로 자리 잡고 있습니다.

지방경쟁력지수(PCI) 보고서에 따르면, 타이응우옌성은 경제 경영 수준이 우수한 지역으로 꾸준히 선정되었으며, 특히 "노동 훈련", "토지 접근성", "정부 역동성" 지표에서 높은 평가를 받았습니다. 이는 고급 인력이 필요한 반도체, 자동화, 소프트웨어, 인공지능 산업에 외국인 직접투자(FDI)를 선별적으로 유치하는 데 중요한 기반이 됩니다.

타이 응우옌 히트 테크놀로지(Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd.)의 도안 누 하이(Doan Nhu Hai) 대표는 다음과 같이 강조했습니다. "실제 산업 환경 속에서 학습하는 학생들은 재교육 없이 바로 실무에 투입될 수 있습니다. 이는 기업이 비용을 절감하고 생산 효율을 높이는 데 도움이 되는 장점입니다. 국가의 조정 역할, 학교 지침에 따른 교육, 그리고 기업의 전체 교육 과정에 참여하는 것은 정책부터 실무까지 통합을 이루어 노동력 수급 불균형을 해소하는 데 기여합니다."

행정구역 통합 이후 타이응우옌성은 8,300km2가 넘는 면적과 168만 명이 넘는 인구를 자랑하며, 이 지역의 주요 산업, 교육, 경제 중심지입니다. 약 100만 명의 인력을 보유하고 있으며, 9개 대학교와 37개 직업 훈련 기관에서 매년 10만 명 이상의 인력을 양성하는 타이응우옌성은 베트남에서 세 번째로 큰 인적 자원 교육 센터입니다.

국가과학기술정보원의 2024년 조사에 따르면, 이 지역의 연구개발 인력은 5,779명이며, 그중 타이응우옌 대학교에는 교수 14명, 부교수 210명, 그리고 이학 박사 및 박사 학위 소지자 1,000명 이상을 포함하여 3,174명이 있습니다. 이는 반도체, AI, 그리고 첨단 산업 발전의 중요한 기반입니다.

삼성전자 베트남 타이응우옌 주식회사는 태블릿과 스마트폰을 주력 제품으로 생산하며, 이 지역의 경제 발전에 크게 기여해 왔습니다. 사진: TL

FDI 기업의 실질적인 니즈, 노동력 공급 현황, 그리고 교육훈련 시스템의 혁신 노력을 고려할 때, 우수한 인적자원이 타이응우옌 산업 발전의 결정적 요인임을 알 수 있습니다. 특히 반도체, AI, 자동화 분야의 투자 속도가 확대됨에 따라, 인적자원의 질은 투자자 유지, 생산 가치 사슬 개선, 그리고 지역 경쟁력 강화를 위한 필수 조건일 뿐만 아니라 필수적인 요소입니다.

타이 응우옌은 "3방향" 연계 방향으로 교육 전략을 실행하여 교육 목표를 채용 요구와 연결하고, 국제 표준에 따라 표준화하고, 2030년을 향해 나아가면서 지식, 데이터, 혁신을 기반으로 한 산업 개발이라는 명확한 비전을 보여주었습니다.

이 전략을 동시에 지속적으로 시행한다면, 숙련된 기술과 글로벌 사고방식, 고도의 기술 적응력을 갖춘 신세대 근로자를 양성하여, 타이응우옌을 심도 있는 산업화 시대로 이끌어 북부 중부 및 산악 지역과 전국의 첨단 제조 중심지가 되는 원동력이 될 것입니다. 동시에 디지털 경제 시대에 지속 가능한 개발을 촉진하는 "새로운 자원"이 될 것입니다.

2030년까지 타이응우옌성의 반도체-AI 인적자원 목표:

- 대학 및 대학원 수준의 사람들 2,000명

- 대학 졸업생 500명

- 중급자 2,000명 이상

그 중 50%는 반도체 산업에 직접 투자하고, 50%는 정보기술 및 AI에 투자합니다.

목표는 마이크로칩, AI 장치, 패키징, 테스트, 제조 분야의 기업의 요구를 충족하고, 사람-기술-데이터를 기반으로 하는 새로운 생산 능력을 구축하는 것입니다.

(2030년까지 반도체 및 AI 인력 양성에 관한 타이응우옌성 인민위원회의 2024년 11월 15일자 계획 제210/KH-UBND에 따름).

출처: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/