노동조합원을 보호하기 위해서는 많은 점을 명확히 해야 합니다.

노동조합 가입에 필요한 최소 거주 연수

응우옌 후 통 대표에 따르면, 이 법안 초안에 제안된 두 가지 옵션은 각각 장점과 한계를 가지고 있습니다. 따라서 외국인 노동자에 대한 노동조합의 자원 조건, 리더십 방식, 방향 등을 보다 신중하게 분석하고 평가할 필요가 있습니다. 베트남 근로자와 외국인 근로자가 노동조합원의 권리와 의무를 행사하는 데 있어서 평등과 차이점은 이들 근로자 집단 간의 권리와 의무 행사에 대한 구체적인 특성과 규정을 가지고 있습니다. 노동조합 조직이 노동조합 조직의 기능과 업무를 유지하면서도 노동조합원의 권리와 이익을 보호하려면 언어, 문화, 종교, 정치 등의 한계와 단점을 극복하기 위한 명확한 해결책을 제시하고, 노동조합원의 권리와 이익을 보호하면서 노동조합원의 요구 사항을 담당 당국에 정확하고 완전하게 전달해야 합니다. 따라서 외국인 근로자가 노동조합 조직에 가입하기 전에 베트남에서 거주하고 일해야 하는 최소 연수(3년 또는 5년)에 대한 규정을 계산할 필요가 있습니다. 최소 연수를 규정하는 목적은 외국인 근로자가 학습하고 연구하며 우리의 법률, 언어, 문화, 종교, 정치에 대해 어느 정도 이해할 수 있는 시간을 갖도록 하는 것입니다. 여기에서 새로운 노동조합 조직에 가입하는 것이 근로자에게 실질적인 혜택을 가져다주고 노동조합 조직의 역할과 근로자에 대한 책임성을 증진시킬 수도 있고, 일부 지역과 지방에서 시범 계획을 적용하여 실제 경험을 얻은 다음, 정말 효과적이라면 이를 복제할 수도 있습니다.

대표 응우옌 후 통 - 빈투 안성 국회 대표단 부단장이 노동조합법(개정) 초안에 대해 국회에 의견을 밝혔습니다.

회사나 기업의 정규 노조 간부는 상사에게 급여를 지불하도록 해야 합니다.

기업 내 상위 노조, 기초 노조, 직원 조직 간의 노조 기금 사용 구분은 노조 기금의 관리 및 사용에 있어서 개방성과 투명성을 보여주는 중요한 문제입니다. 따라서 초안의 옵션 2와 같은 구체적인 조항이 적절합니다. 그러나 제안된 비율은 "엄격하고 공개적이며 투명한 경영을 보장하고 효율성을 개선하기 위해 재정 관리 메커니즘과 노동조합 자금원을 검토 및 개정"에 관한 결의안 제18-NQ/TW의 정신을 면밀히 따라야 하며, 모든 수준의 노동조합의 실제 운영을 면밀히 따르고 앞으로 발생할 문제를 예상해야 합니다. 동시에, “기업의 기초 노동조합과 노동조직이 75%를 할당한다” 또는 “상위 노동조합이 25%를 관리하고 사용한다”와 같이 엄격하게 규정할 것이 아니라, 노동조합 조직의 규모나 지역적 특성에 따라 전체 시스템의 전반적인 규제에 있어서 유연성을 확보하기 위해 “최소 75%”, “최대 25%” 방향으로 규정해야 합니다.

응우옌 후 통 대표는 다음과 같이 강조했습니다. "기업과 사업체의 노동조합은 그 기업과 사업체의 근로자 권리를 보호하는 역할을 합니다." 그러나 주의해야 할 점은 회사와 기업의 노조 간부들에게 지급되는 급여와 비용은 회사와 기업의 소유주(고용주)가 부담한다는 점이다. 문제는 그 회사나 기업의 노조 간부들이 근로자의 권리가 침해될 때 실제로 근로자를 보호하기 위해 목소리를 낼 수 있느냐는 것입니다. 그리고 실제로 노동조합이 노동자를 대표하고 보호하기 위해 일어선 회사나 기업에서 노동자의 합법적인 권리와 이익과 관련된 불만과 소송이 얼마나 많았는지 우리는 헤아려 보았는가? 얼마나 효과적이나요? 따라서 여기서 근로자에 대한 보호 요소를 검토할 필요가 있습니다. 비국가 회사 및 기업의 기초 노동조합이 근로자의 합법적 권익을 보호하는 역할과 책임을 진정으로 다하기 위해서는 회사 및 기업의 정규 노동조합 간부의 급여, 보너스 및 기타 수당이 상위 노동조합의 예산에서 지급되어야 함을 권고합니다. 이렇게 하면 노동조합 간부는 그 회사 또는 기업에서 근로자의 합법적 권익을 보호하는 임무를 성실하고 온 힘을 다해 수행할 수 있습니다.

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