2026년 1월 1일부터 적용되는 급여 정책에 대한 좋은 소식

국회에서 승인한 2026년 임금개혁 총예산은 57조4,700억 동이다.

2026년 1월 1일부터 근로자의 최저임금은 7.2% 인상됩니다.

2026년 1월 1일부터 시행되는 주요 임금 정책 중 하나는 근로계약을 맺은 근로자의 최저임금 조정입니다.

최저임금을 조정하는 것은 근로자의 소득을 개선하는 것 외에도 사회보험, 건강보험, 실업보험(UI)을 포함한 다른 정책에도 긍정적인 영향을 미칩니다.

이에 따라 기여 수준도 증가하도록 조정되고, 이에 따라 질병, 출산, 업무 관련 사고 및 질병, 퇴직, 사망, 실업 등의 혜택도 증가하게 됩니다.

공공부문에서는 간부, 공무원, 일반 국민의 급여를 계산하기 위한 현행 기본급은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 월 234만 동으로 시행됩니다.

최근 국회는 2026년 중앙예산 배분 계획에 대한 결의안을 통과시켰습니다. 이 중 급여 개혁을 위한 총 예산은 57조 4,700억 VND이며, 정부가 조건이 허락하는 경우 적극적으로 조정할 것을 지시했습니다.

또한, 팜티탄짜 부총리에 따르면, 내무부는 지금부터 2025년 말까지 기본급 조정을 위한 2건의 법령을 포함하여 총 33건의 법령을 발표해야 합니다. 부총리는 또한 관련 기관들에게 11월까지 관련 서류를 작성하여 2025년 12월 10일까지 정부에 제출할 것을 요청했습니다. 따라서 2026년 공공부문 임금 정책은 긍정적인 신호를 보일 것으로 예상됩니다.

또한 교육훈련부가 현재 교사 급여 정책에 대한 법령 초안(2026년 1월 1일부터 시행 예정)에 대한 의견을 수렴하고 있어, 공립교육기관에서 가르치는 교사들의 급여도 2026년부터 조정될 가능성이 높습니다.

초안의 제안에 따르면 교사의 급여는 다음 공식에 따라 계산됩니다.

2026년 1월 1일부터 적용되는 급여

=

기본급

엑스

현재 급여 계수

엑스

특별급여계수

제안된 특별 급여 계수는 과목에 따라 현재 급여 계수에 비해 1.15~1.3입니다.

PV(합성)

출처: https://baohaiphong.vn/nhung-tin-hieu-vui-ve-chinh-sach-tien-luong-tu-ngay-1-1-2026-528507.html