13개월 차 보너스를 다른 지급금과 구분하기.

직원들이 연말에 여러 가지 지급금을 받기 때문에 13개월 차 보너스인지, 고용주의 주문량 충족을 위한 초과 근무로 인한 소득 증가분인지, 생산성 보너스인지 등을 알아야 하므로 이러한 상황은 이해할 만합니다.

연말 지급 관련 질문

동푸 면 주민이자 남동푸 산업단지 내 회사에 근무하는 하 티 트랑 씨는 다음과 같이 질문했습니다. "우리 회사는 다른 많은 회사들처럼 13개월 차 보너스를 지급하지 않습니다. 하지만 생산량과 사업 실적, 그리고 직원들의 연간 업무 완료 정도에 따라 보너스를 지급하는 제도를 운영하고 있으며, 이는 연말에 지급됩니다. 이러한 방식이 설날 보너스 지급 관련 법규를 위반하는 것인지 궁금합니다."

동나이성 롱빈동 아마타 산업단지에 위치한 사이텍스 인터내셔널 동나이(Saitex International Dong Nai Co., Ltd.)의 직원들이 반제품 생산 라인에서 작업하고 있다. 사진: 도안 푸

탄찌에우 동에 거주하며 탄푸 산업단지에서 근무하는 직원 두옹 반 하이는 다음과 같이 말했습니다. "노동법에 따르면 직원들은 설날과 음력 설 연휴에 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 그러나 회사는 연말에 직원들에게 해당 연휴에 출근하라는 공지를 보냅니다. 출근 신청을 한 직원에게는 보너스가 지급되지만, 규정대로 출근하지 않고 집에 있는 직원은 노동법 규정에 따라 해당 일의 급여만 전액 지급받고 추가 보너스는 받지 못합니다. 회사의 이러한 행위는 합법적인가요?"

실제로 직원들은 월급 외에도 연말에 휴일 수당, 연차 휴가, 초과 근무 수당 등 다양한 추가 혜택을 받습니다. 이러한 혜택의 총액이 일반적인 한 달 월급과 같거나 그 이상이기 때문에 직원들은 이를 13번째 달 보너스로 여기고 기뻐합니다.

13개월 차 보너스와 다른 지급금을 구분하는 것이 중요합니다.

응우옌 티 홍 변호사(동나이성 변호사협회)는 다음과 같이 밝혔습니다. "현행 노동법은 고용주에게 13개월 차 급여 또는 13개월 차 보너스를 지급하도록 의무화하고 있지 않습니다. 노동법상 고용주가 13개월 차 급여 보너스를 지급할 의무가 없으므로, 고용주는 직원에게 해당 금액을 지급할 의무가 없습니다."

그러나 2019년 노동법 제104조는 보너스를 생산 및 사업 실적과 근로자의 업무 수행 정도에 따라 사용자가 근로자에게 지급하는 금전, 자산 또는 기타 형태의 보상으로 정의하고 있습니다. 보너스 지급 규정은 사용자가 정하고, 사업장에 근로자 대표 조직이 있는 경우 해당 조직과 협의 후 사업장에 공지합니다. 따라서 이 규정에 따라 근로자는 근로계약, 단체협약, 회사 재정 규정 또는 보너스 지급 규정에 양측이 합의한 경우에만 설날 보너스를 받을 자격이 있습니다.

근로자는 새해 첫날(1월 1일)에는 근무하지 않더라도 전액 급여를 받을 권리가 있으며, 음력 설날에는 5일 동안 급여를 받을 수 있습니다. 베트남에 거주하는 외국인 근로자는 2019년 노동법 제112조 1항에 명시된 공휴일 외에도 자국의 전통 설날과 국경일에 추가 휴무일을 부여받습니다. 만약 근로자가 이 날 근무할 경우, 일급제 근로자의 경우 공휴일 수당을 제외하고 최소 300%의 임금을 지급받아야 합니다.
2019년 노동법 제98조 제1항 c호 및 제112조

응우옌 티 홍 변호사는 다음과 같이 지적했습니다. "노동법 제104조에 따른 보너스는 생산 및 사업 실적과 각 직원의 업무 완료 수준에 따라 지급됩니다. 이는 기업 내 모든 직원에게 지급되는 13개월 차 보너스가 아닙니다. 고용주는 모든 직원에게 13개월 차 보너스를 지급할 의무는 없지만, 지급 여부를 결정할 권리는 있습니다. 또한, 초과 근무 수당, 야간 근무, 공휴일 및 설날(음력 설) 근무에 대한 150~300%의 임금 지급, 주말, 공휴일, 설날 및 연차 휴가 등 휴무일에 근무한 직원에 대한 임금 지급은 보너스로 간주할 수 없습니다."

위의 분석을 바탕으로, 응우옌 티 홍 변호사는 다음과 같이 밝혔습니다. "동푸 면에 거주하는 하 티 짱 씨와 탄찌에우 동에 거주하는 즈엉 반 하이 씨가 제기한 연말 보너스 및 기타 지급 관련 문제는 법이 허용하는 범위 내에서 정당하게 권리를 행사하고 고용주의 의무 이행을 감시하기 위한 것입니다."

2019년 노동법 제5조 1항에 따르면, 근로자는 고용주와의 합의에 따라 자신의 자격과 전문 기술에 상응하는 급여를 받을 권리, 규정에 따른 휴가 및 유급 연차휴가를 사용할 권리, 고용주와 대화하고 민주적 규정을 시행하며 단체교섭에 참여할 권리, 그리고 자신의 정당한 권익을 보호하기 위해 직장에서 의견을 개진할 권리, 또한 고용주의 내부 규정에 따라 경영에 참여할 권리가 있기 때문입니다.

도안푸

출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/