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연말이 다가오면서 직원들의 가장 큰 관심사 중 하나는 "올해 설날 보너스는 얼마일까?", "설날 보너스는 언제 받을 수 있을까?"입니다. 기업들 역시 설날 보너스와 직원들의 급여 지급을 동시에 준비하며 분주한 시기를 맞이합니다.
베트남 노동총연맹은 노동 조합이 직접 운영하는 복지 계획과 더불어, 풀뿌리 노동조합에 노동자 권리 보장을 위한 임금 및 보너스 계획 수립, 감시 및 협상을 지시하고 있습니다.
타이응우옌 성에 위치한 DBG 테크놀로지 베트남은 최근 발생한 기록적인 홍수로 인해 생산 및 사업 운영에 다소 차질을 빚었습니다. 그러나 노동조합과의 협의를 통해 직원들에게 설날 보너스를 지급하는 방안에 합의했습니다.
DBG 테크놀로지 베트남의 관리 및 인사 담당 이사인 쩡슈이핑(Zeng Shuiping) 씨는 "회사와 노동조합 간의 일반적인 방침에 따라 모든 직원은 설날(음력 설)에 한 달 치 기본급에 해당하는 보너스를 받게 됩니다. 작년에는 4월과 8월 두 차례에 걸쳐 기본급을 456만 동에서 640만 동으로 인상하여 직원 복지에 대한 회사의 관심을 보여주었습니다."라고 밝혔습니다.
다른 회사에서도 노동조합과 이사회 간에 보상 정책 개발을 위한 활발한 협상이 진행되고 있다.
헝신 베트남 신소재 기술 회사의 주관쥔 사장은 "현재 회사 측은 설날 보너스 지급액을 확정하지 않았지만, 노조에 임금을 삭감하지 않겠다고 약속했다. 노조는 최소 한 달 치 급여에 해당하는 보너스를 요구했고, 양측은 계속 협상 중이다"라고 밝혔다.
모든 단계의 노동조합은 연말에 노동자의 정당한 권리를 보장하기 위한 핵심 과제로 임금과 보너스 지급 상황을 파악하고 감시해 왔습니다.
설 연휴 기간 동안 노동조합은 귀향을 위한 기차표와 버스표 제공 등 실질적인 복지 프로그램과 생활 지원 활동을 병행하는 한편, 임금과 보너스가 투명하게 지급되는지 각 기업을 면밀히 감시하고 있습니다.
이러한 지원은 직원들이 업무에 대한 안정감을 느끼도록 도울 뿐만 아니라, 직원들이 회사에 헌신하고 사업 전반의 발전에 기여하도록 신뢰와 동기를 부여합니다.
출처: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm
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