푸토는 간소화되고 효율적이며 사람 친화적인 행정을 목표로 합니다.

푸토 성은 2단계 지방 정부 모델을 시행하며 행정 기구를 효율적이고 효과적이며 효율적으로 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 특히, 약 400명의 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원을 기초 단위에서 근무하도록 전환 배치하는 정책은 전략적 조치로 간주되며, 더욱 봉사적이고 전문적이며 국민 친화적인 행정을 향한 새로운 정부 모델의 견고한 기반을 다지는 데 기여할 것입니다.

인력 과잉과 부족 문제 극복

2단계 지방 정부 모델을 시행한 직후, 푸토 성은 행정 기구 정비 및 개선에 집중하여 국가 관리의 효율성에 뚜렷한 변화를 가져왔습니다. 그러나 새로운 모델은 많은 과제를 안고 있습니다. 많은 지역, 특히 외딴 지역의 인프라, 정보 기술, 그리고 인적 자원은 여전히 ​​부족합니다. 점점 심화되는 분권화와 권한 위임이라는 맥락에서, 코뮌 단위의 간부 및 공무원들은 여전히 ​​업무 요구를 충족하지 못하고 있습니다.

새로운 규정에 따라, 면 단위 행정절차 처리 권한이 이전보다 3배 이상 증가했습니다. 현재까지 성(省)인민위원회는 2,200건 이상의 공공행정절차를 발표했는데, 이 중 1,791건은 성 단위, 410건은 면 단위입니다. 업무량이 많고 전문성 요구 수준이 높으며, 인력 자원이 균일하지 않아 지방 당국에 상당한 부담을 주고 있습니다.

쩐 주이 동(Tran Duy Dong) 성 인민위원회 위원장이 성급 공무원과 면 단위 근무로 전근된 공무원들에게 결정서와 헌화를 전달했습니다. 사진: H. Duong

푸토성 당 상임위원회는 양적, 질적으로 코뮌 수준의 역량을 신속하게 강화하기 위해 2025년 9월 19일자 결론 제94-KL/TU와 계획 제25-KH/TU를 발표하여 지방 정부 기구가 동기적이고 효과적이며 효율적으로 운영되도록 보장했습니다.

이 계획에 따르면, 1단계에서는 약 400명의 공무원과 공공근로자를 지역 단위에 동원하여 파견할 예정입니다. 이 중 140명은 도(省) 각 부처, 지부, 부문에서 동원되고, 150명은 전문성에 따라 일정 기간 파견되며, 약 100명은 지역 간 인력 이동을 통해 지역 내 과잉 및 부족 문제를 해결할 것입니다. 이 모든 과정은 "적임자, 적임 직책, 적임 전문 지식, 적실 수요"라는 원칙을 바탕으로 공개적이고 투명하게 진행될 것입니다. 특히, 2030년까지 인력이 부족하거나 정보기술, 회계, 토지, 건설 등 시급한 분야를 우선적으로 지원할 계획입니다.

내무부 쩐 비엣 끄엉 국장은 이 정책이 당면한 인적 자원 문제를 해결할 뿐만 아니라, 순환 근무를 장기 계획 및 개발과 연계하여 기초 간부를 양성하고 육성하는 근본적인 해결책이라고 말했습니다. 실무를 통해 간부들은 국민을 위해 봉사하고 국민의 삶을 더 깊이 이해할 수 있는 기개와 기술을 훈련받습니다.

국민과 가까이, 국민을 이해하여 국민에게 더 나은 봉사를 하겠습니다.

1단계 시행에서 약 400명의 성급 공무원과 일반 직원들이 자진해서 지역 및 구에 근무 등록을 했습니다. 이 중 102건이 정식으로 접수되어 직책에 따라 배치되었습니다. 이처럼 적극적이고 자발적인 모습은 간부와 공무원들이 지방 혁신 정책에 대해 갖는 책임감, 헌신, 그리고 신념을 잘 보여줍니다.

재무부 산하 연구, 투자 컨설팅 및 금융 서비스 센터의 부소장인 응우옌 하 푸옹(Nguyen Ha Phuong)은 지방 공무원과 일반 직원 102명이 지방으로 전근을 갔으며, 이 전근은 공무원들이 관리 역량과 국민에 대한 봉사 정신을 풀뿌리 수준에서 실천하고 연마할 기회를 제공하는 데 도움이 된다고 말했습니다.

국회 사무처, 국회대표단 사무실, 도인민위원회에서 근무하는 젊은 간부인 도이 득 닷 씨는 킴보이 마을에서 근무하게 되었고, 다음과 같이 말했습니다. "기층 수준에서 일하게 되어 지역 현실을 더 잘 이해할 수 있는 기회이고, 선출된 기관에서 축적된 지식과 기술을 실무에 적용하여 기층 정부 활동의 혁신에 기여할 수 있습니다."

농업 환경부 축산·수의·양식국 직원인 부이 민 투안 씨는 동원된 사람들 중 가장 젊은 사람으로, 특히 어려운 지역인 티엔퐁 마을에서 자원봉사를 하고 있습니다. 현재 티엔퐁 마을의 1인당 평균 소득은 연 4천만 동(VND)이 조금 넘고, 빈곤율은 여전히 ​​20%를 넘습니다. 투안 씨는 이렇게 털어놓았습니다. "티엔퐁 마을에 파견되었을 때, 전문적인 지식과 젊은이의 정신을 발휘하여 주민들에게 직접 봉사할 수 있는 소중한 기회라고 생각했습니다. 저는 지역 정부와 협력하여 주민들이 안전한 농업 및 축산 기술을 적용하고, 농산물 생산을 확대하며, 지역의 빈곤율 감소에 기여할 수 있도록 지도하고 싶습니다."

쩐 주이 동(Tran Duy Dong) 성 인민위원회 위원장은 여러 지방, 특히 외딴 마을에서 행정 절차에 대한 요구가 증가하는 상황에서 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들이 새로운 업무를 기꺼이 맡는 것은 매우 존경할 만한 책임감과 기여 의지를 보여주는 것이라고 말했습니다. 그는 "여러분이 앞으로도 연대 정신을 고취하고, 적극적으로 배우고, 어려움을 극복하기 위해 노력하며, 정부와 국민을 연결하는 긴밀하고 효과적인 가교 역할을 해 주시기를 바랍니다."라고 강조했습니다.

성(省) 인민위원회 위원장은 또한 각 면(읍) 당위원회 상무위원회에 적임자를 적임 직위에 지속적으로 검토 및 배치하여 증가된 인적자원의 효과적인 활용을 보장하도록 지시했습니다. 동시에, 각 부서는 면급 공무원들이 업무를 신속하게 파악하고 국민과 기업에 대한 서비스 질을 향상시킬 수 있도록 교육 및 전문성 개발을 체계적으로 실시해야 합니다.

성 인민위원회 위원장은 성 간부 동원 및 순환 배치가 당면 과제를 해결할 뿐만 아니라 기층 인적 자원의 질적 향상에 기여하고, 새로운 시대 푸토성 건설 및 발전의 요구를 충족하는 전략적 해결책이라고 강조했습니다. 전 체계의 정치적 결의와 간부들의 책임감, 그리고 노력으로 이 정책은 실현되어 실질적인 효과를 거두고, 당과 국가, 그리고 각급 당국에 대한 국민의 신뢰를 강화할 것입니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html