광남, 잉여노동력 지원 정책 수립

성 인민의회(제10대 임기)는 2023~2025년 동안 마을 단위 행정 단위를 배치할 때 마을 단위 공무원, 공공 직원 및 비전문 근로자의 해고에 대한 지원 정책 규정에 대한 결의안을 통과시켰습니다. 사진: N.D

지원 정책 추가

농손과 꾸손은 2023~2025년 기간에 지구 단위 행정 단위(US) 정리 대상입니다. 초안 결의안을 마무리하는 과정에서 의견을 제시한 도 전문가 부문과 상기 두 지역의 지도자들은 모두 다음과 같이 말했습니다. 2023~2025년 기간에 지구 및 코뮌 단위 행정 단위 정리로 인한 해고 노동 계약(LC)에 대한 지원 정책을 발행하기 위해 제26차 회의에서 도 인민위원회에 제출하는 것은 매우 시의적절합니다. 이를 통해 정책 및 규정에 따라 행정 단위를 구성할 때 중복되는 주체가 모두 지원 정책을 갖도록 하는 데 기여합니다.

이전에 2023년 말 제19차 회의에서 성 인민의회(10기)는 2023~2025년 기간 동안 마을급 행정단위를 배치할 때 마을급 간부, 공무원, 공공근로자(CBCCVC), 비전문 근로자에 ​​대한 지원 정책을 규정하는 결의안 37호를 발표했습니다.

도인민위원회는 계속해서 도인민회의 심의를 요청하고 있으며, 노동계약 주체에 대한 정책을 추가하는 것은 매우 필요하며, 배치 대상 행정 단위의 잉여 인력 배치를 신속하게 진행할 수 있는 유리한 여건을 조성하고 있습니다.

Tran Phuong 씨 - 농선군 내무부 부장은 정부의 제111/2022호 법령에 따라 현재까지 교육 분야를 제외하고 해당 군 기관 및 단위의 총 노동 계약 주체 수가 16명이라고 밝혔습니다. 지역 지도자들은 행정 단위를 배치할 때 해고된 노동 계약 주체에 대한 지원 수준에 대한 결의안 초안 조항에 동의했습니다.

푸옹 씨는 "이 정책은 매우 인도적이며, 2023~2025년 기간 동안 지방 행정 단위를 정리한 후 기관 및 단위의 노동 계약 주체에 대한 지방 정부의 관심을 보여주는 것"이라고 말했습니다.

도인민위원회는 검토 결과를 토대로 도인민위원회의 승인을 거쳐 이 정책이 승인되면 47명이 혜택을 받을 것으로 예상하고 있으며, 총 지원 예산은 약 22억 VND에 달할 것으로 전망했습니다. 지원정책에 관해서는 도인민위원회의 제안에 따라 두 가지 그룹으로 나뉩니다.

특히, 정년 전에 퇴직하는 주체의 경우, 정부 의 법령 제29/2023호에 따른 제도 및 정책 외에도, 도인민위원회의 결의에 따른 근로계약제도에 따라 일하는 사람은 법령 제29호의 규정에 따라 지원받는 기금의 70%를 1회에 한해 지원하지만, 최소 5천만 VND를 지원받습니다.

직장을 즉시 그만두는 주체 집단의 경우, 정부의 제29/2023호 법령에 따른 제도 및 정책 외에도, 도인민위원회의 결의에 따른 근로계약 제도 하에서 일하는 사람은 제29호 법령에 따른 자금의 80%를 한 번에 지원받되, 최소 5,000만 VND를 지원받습니다.

주목할 점은 이 그룹에서는 노동 계약이 중앙 정부의 정책에 적용되지 않는다는 것입니다. 성 인민위원회는 의무적 사회보험 납부와 함께 근무 시간에 따른 일회성 지원 수준을 제안했습니다(계속되지 않고 일회성 사회보험 혜택을 받지 못한 경우 누적됨).

구체적으로, 업무 경력이 5년 미만인 경우 건당 3,000만 VND를 지원합니다. 5년에서 10년 미만은 건당 4,000만 VND를 지원하고, 10년 이상은 건당 5,000만 VND를 지원합니다.

근로자들에게 동기를 부여하다

결의안 초안을 작성하고 완성하는 과정과 절차는 엄격하게 진행되었으며, 도인민위원회에 제출하기 전에 각 기관 및 단위와 협의하고, 각 부처와 도당 상무위원회와 협의했습니다.

내무부에 따르면, 이 정책의 영향을 평가한 결과, 공무원, 공공 직원, 자치단체 수준의 비전문 근로자의 경우, 광남성 의 자치단체와 지구 수준의 행정 단위를 배치할 때 인력 감축이 중복될 수 있습니다. 성(省)인민위원회는 2023년 12월 29일자 제37호 결의를 통해 지원 정책 조례를 발표했습니다. 그러나 현급 행정 단위 배치 시 노동 계약(특히 무기한 노동 계약)에 대한 지원 제도는 규정되지 않았습니다.

수혜자에게 규정, 효과성, 적합성을 보장하는 정책을 개발하기 위해 내무부는 합의 대상 행정 단위의 노동 계약 수를 조사했습니다(총 203개 지원 및 서비스 계약, 133개 전문 계약).

이를 통해 2023~2025년 광남성에서 행정 단위를 배치할 때 발생하는 중복 노동 계약 제도를 해결하고, 배치 후 기관 및 단위의 직원 제도를 안정화하고 보장하는 데 기여하는 것을 목표로 구체적인 주제를 파악합니다.

이 정책의 수혜자는 2023~2025년 기간 동안 지방행정단위를 편성할 때 조직 개편이나 인력 구조 조정으로 인해 중복되는 공공 서비스 단위에서 전문직 및 공동 전문직 목록에 있는 전문적, 기술적 직무를 수행하는 무기한 노동 계약에 따라 근무하는 사람으로, 정부령 제29/2023호에 따라 조기 퇴직 및 즉시 사직 자격이 있습니다.

무기한 지원 및 서비스 노동 계약에 따라 일하는 사람들 기간의 정함이 있는 지원 및 서비스에 대한 노동 계약은 무기한 계약 체결 시점 이전에 정부령 제68/2000호에 따라 무기한 계약으로 체결되었으며, 이는 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 특정 유형의 작업에 대한 계약 제도를 시행하는 것과 관련이 있습니다. 또한, 공무원 및 일반 직원의 채용, 공무원 승진, 일반 직원 승진 및 2023~2025년 기간 동안 지구 행정 단위를 배치할 때 남는 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 특정 유형의 작업에 대한 계약 제도 시행에 관한 여러 규정을 개정 및 보완하는 정부령 제161/2018호에 따라 무기한 계약으로 체결되었습니다.

이들 주체는 국회 상임위원회가 광남성의 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치에 관한 결의안을 발효한 날로부터 3개월 이내에 유관 기관의 승인을 받아 휴가를 가야 합니다.

트란 티 킴 호아 내무부 국장은 광남성이 위에 명시된 조건을 충족하는 사람들을 대상으로 직원들이 직장을 그만두고 규모를 축소하도록 격려하고 동기를 부여하는 추가 지원 정책을 갖고 있다고 말했습니다. 이를 통해 행정단위 개편 후 기관 및 단위의 노동제도를 확보하고, 조직구조와 인력을 안정화하고 완성하는 데 기여합니다.

출처: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html