2023년 시범계약 체결에 대한 최신 규정

2023년 수습계약 체결 관련 최신 규정과 유의사항에 대해 문의드립니다. - 독자 Phuong Oanh

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고용계약서에 서명하기 전에 시험기간을 두는 것은 의무입니까?

2019년 노동법 제24조 제1항에 따라 사용자와 근로자는 근로계약서에 명시된 시용기간을 합의하거나, 시용계약을 체결하여 시용기간을 합의할 수 있습니다.

따라서 다음을 결정할 수 있습니다.

- 첫째, 근로계약 체결 전 시용기간을 두는 것은 고용주와 근로자 간의 합의에 따라 달라지는 것으로, 법률상 의무사항은 아닙니다. 양측이 동의하면, 시험 기간 없이 바로 근로 계약을 체결할 수 있습니다.

- 둘째, 고용주와 근로자는 시험 기간 및 내용에 대한 합의를 포함하는 근로 계약을 체결할 수 있습니다. 고용계약서와 견습계약서를 별도로 두 부 작성할 필요는 없습니다.

다만, 2019년 노동법 제24조 제3항에 따르면 근로자가 1개월 미만의 기간으로 노동계약을 체결한 경우에는 시용제도가 적용되지 않으므로 이 경우에는 시용이 존재하지 않습니다.

견습계약서에 서명하는 것은 의무인가요?

위 규정 및 분석에 따르면, 시용기간을 두는지 여부, 또는 시용계약을 체결하는지 여부는 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 결정됩니다(단, 1개월 미만의 기간으로 근로계약을 체결하는 경우는 제외). 법률은 고용주와 고용인이 시험 계약서에 서명하도록 요구하지 않습니다.

시용계약의 의도된 내용

2019년 노동법 제24조 제2항에 따르면, 시용계약의 주요 내용은 다음과 같습니다.

(1) 시용기간 : 업무의 성격 및 복잡성 등을 고려하여 양 당사자가 합의하되, 시용기간은 각 업무에 대하여 1회만 허용되며, 다음 조건을 확보하여야 한다.

- 기업법, 기업 생산 및 사업에 투자한 국가자본의 관리 및 사용에 관한 법률에 따른 사업 관리자의 업무는 180일을 초과할 수 없습니다.

- 대학 수준 이상의 전문적, 기술적 자격이 요구되는 전문직의 경우 60일을 넘지 않아야 함.

- 중간 기술 또는 전문 자격이 요구되는 전문 직함의 직무, 기술 근로자 및 전문 직원의 경우 30일을 넘지 않아야 합니다.

- 기타 업무의 경우 최대 6영업일을 넘지 않습니다.

(2) 고용주의 명칭 및 주소, 그리고 고용주 측에서 근로계약을 체결하는 자의 성명 및 직함 구체적으로:

- 고용주의 명칭: 기업, 기관, 단체, 협동조합 및 협동조합 조합의 경우 기업, 기관, 단체, 협동조합 또는 협동조합 조합의 등록증 또는 투자등록증 또는 투자정책 승인서 또는 기관 또는 단체의 설립결정서에 기재된 기업, 기관, 단체, 협동조합 또는 협동조합의 명칭을 취한다. 협동조합의 경우, 협동조합 계약서에 명시된 협동조합 명칭을 사용하세요. 가구 및 개인의 경우, 발급된 주민등록증 또는 신분증 또는 여권에 기재된 가구 또는 개인 대표자의 성명을 모두 기재하십시오.

- 고용주의 주소: 기업, 기관, 단체, 협동조합 및 협동조합 조합의 경우, 기업, 협동조합 또는 협동조합의 등록증 또는 투자등록증 또는 투자정책 승인서 또는 기관 또는 단체의 설립결정서에 기재된 주소이어야 합니다. 협동조합의 경우, 협동조합 계약서에 있는 주소를 사용하세요. 가구 및 개인의 경우 해당 가구 또는 개인의 거주지 주소를 적습니다. 전화번호, 이메일 주소(있는 경우)

- 사용자 측 근로계약 체결자의 성명 및 직함: 2019년 노동법 제18조 제3항에 따라 근로계약 체결 권한을 위임받은 자의 성명 및 직함을 기재합니다.

(3) 근로계약을 체결하는 근로자 측의 성명, 생년월일, 성별, 거주지, 신분증번호 또는 여권번호 구체적으로:

- 2019년 노동법 제18조 제4항에 따라 근로자 측에서 노동계약을 체결하는 자의 관할기관이 발급한 성명, 생년월일, 성별, 거주지 주소, 전화번호, 이메일 주소(있는 경우), 신분증 번호 또는 여권 번호

- 외국인 근로자에 대하여 관할기관이 발급한 취업허가증 발급대상이 아닌 취업허가번호 또는 확인서

- 15세 미만인 사람의 법정대리인의 성명, 거주지 주소, 주민등록번호 또는 신분증 또는 여권번호, 전화번호, 이메일 주소(있는 경우).

(4) 시용기간 급여 : 시용기간 동안 근로자의 급여는 양 당사자가 합의하지만 해당 직무에 대한 급여의 최소 85% 이상이어야 합니다.

(5) 작업 및 작업 장소, 구체적으로:

- 작업: 근로자가 수행해야 하는 작업.

- 근로자의 근무지 : 근로자가 계약에 따라 업무를 수행하는 위치, 업무 범위. 직원이 정기적으로 여러 장소에서 근무하는 경우 해당 장소를 모두 기록하세요.

(6) 근무시간, 휴식시간 : 쌍방의 합의 또는 근로조건에 관한 규정, 사용자의 규정, 단체협약 및 법령의 규정에 따라 이행한다.

(7) 근로자를 위한 노동보호장비: 당사자 쌍방이 합의한 것 또는 단체협약에 따라 또는 사용자의 규정 및 노동안전위생에 관한 법률의 규정에 따라 작업 중에 착용하는 개인보호장비의 종류를 말한다.

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