27호 결의안에 따르면, 7월 1일부터 적용되는 새로운 급여 제도에 따른 9가지 유형의 수당에는 동시 직위에 대한 수당이 포함됩니다. 프레임을 넘어서는 연공서열; 지역 수당; 직무 책임; 이동하는; 경력 혜택...
노동, 전쟁보훈사회부는 2018년 제27-NQ/TW 결의안에 따라 2024년 7월 1일부터 적용되는 새로운 급여 제도에 따라 9가지 유형의 수당이 적용된다고 밝혔습니다.
노동, 전쟁보훈사회부에 따르면, 2024년 국가예산안 104/2023/QH15호 결의안에서는 급여 개혁을 위한 재원은 중앙예산, 지방예산, 국가예산 균형지출안에서 할당된 일부를 합산하여 충당한다고 명시하고 있습니다.
결의안에서는 또한 연금, 사회보험 혜택, 월 수당, 공로자에 대한 우대 수당 및 현재 기본 급여에 연계된 일부 사회 보장 정책을 조정하는 것에 대해서도 언급했습니다.
2023년 7월 1일부터 기본급은 월 149만 동에서 월 180만 동으로 인상됩니다. 급여 개혁으로 공공 부문에서는 기본급과 급여계수가 폐지됩니다. 기본급은 새로운 급여표의 특정 금액을 사용하여 만들어집니다.
결의안 27에 따르면, 7월 1일부터 새로운 급여 제도에 따라 동시 수당을 포함한 9가지 유형의 수당이 지급됩니다. 프레임을 넘어서는 연공서열; 지역 수당; 직무 책임; 이동하는; 경력 혜택; 특히 사회 경제적 여건이 어려운 지역에서 일함; 행정 단위 분류에 따라, 공공 서비스 단위 분류에 따라; 군대에만 적용됩니다.
또한 제27호 결의안에 따르면, 현재의 수당 제도는 총 수당 기금이 총 급여 기금의 최대 30%를 차지하도록 재조정될 것입니다.
계속 적용되는 허용 한도에는 동시 허용 한도가 포함됩니다. 프레임을 넘어서는 연공서열; 지역 수당; 직무 책임; 이동하는; 보안, 방위, 특히 군대(육군, 경찰, 암호학)에 사용됩니다.
또한, 직업별 우대 수당, 직업별 책임 수당, 유해·위험 수당(이하 통칭하여 직업별 수당)을 결합하는 것은 정상보다 높은 근무 조건을 갖추고 국가의 적절한 우대 정책( 교육 훈련, 보건, 법원, 검찰, 민사집행, 검사, 시험, 감사, 관세, 임업, 시장관리 등)이 적용되는 직업 및 직종에 종사하는 공무원 및 공공근로자에게 적용됩니다.
특히 사회경제적 여건이 어려운 지역의 특별수당, 유치수당, 장기근로수당을 특히 어려운 지역의 근로수당으로 통합합니다.
제27호 결의안은 또한 근속수당을 폐지했습니다(군대, 경찰, 암호학은 제외, 간부 및 공무원과의 급여 상관관계를 보장). 리더십 직책 수당(정치 체제 내 리더십 직책에 대한 급여 분류에 따라) 정당 및 사회정치적 조직 활동에 대한 수당 공공 서비스 수당(기본급에 포함됨) 위험 및 독성 작업 허용량(직업 허용량에 위험 및 독성 작업 환경이 포함됨으로 인해).
제27호 결의안에는 또한 지방, 군, 도 단위의 행정 단위 분류에 따른 수당 제도에 대한 새로운 규정이 포함되어 있습니다. 사단급 인민위원회의 정기 지출 비율에 따라 사단, 촌, 주거단지 단위의 파트타임 근로자에게 월별 수당 기금을 일관되게 할당합니다. 동시에 각 지역, 마을, 주거 집단 수준에서 비전문 근로자의 최대 수를 규제합니다.
이를 근거로, 사찰급 인민위원회는 같은 급의 인민의회에 수당을 받을 자격이 있는 직위에 대한 구체적인 규정을 제출해야 하며, 한 직위가 여러 가지 업무를 수행할 수 있지만 할당된 업무의 질과 효율성을 보장해야 한다는 방향으로 규정해야 한다.
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