부하직원의 업무 일시정지에 관한 사장 권한에 관한 규정

이 규정은 12개 조항으로 구성되어 있습니다. 규정의 범위와 적용 대상에 관하여 규정 제148호는 다음과 같이 명시하고 있습니다.

- 이 규정은 당의 주요 간부장이 필요하거나 당 규정 및 국가 법률을 심각하게 위반한 징후가 있을 때 작업을 일시 중단시키는 원칙, 근거, 권한, 책임, 기한, 절차 및 기록을 규정합니다.

- 당위원회, 당조직, 기관 및 단위의 수장(이하 기관장이라 한다)에게 적용한다. 정치 체제와 공공 서비스 부문의 간부, 공무원 및 공공 직원(집합적으로 간부라고 함).

- 정치국 및 비서처 산하 직원의 일시 정직은 정치국 및 비서처에서 심의하여 결정한다.

당위원회 위원, 국회의원, 인민의회 대표, 사법직, 베트남 조국전선 위원회 위원, 사회정치조직 집행위원회 위원의 직무 일시 정지는 당 규정, 국가 법률 및 조직 규약에 따라 집행한다.

제148조 규정에 따르면, 필요한 경우 업무정지를 일시 정지할 수 있는 근거는 다음과 같습니다.

- 윤리적 자질과 생활 방식을 위반하여 부정적인 영향을 미치고, 대중의 분노를 사고, 조직과 개인의 평판에 나쁜 영향을 미치는 공무원.

- 공무원들은 고의로 일을 미루고, 회피하고, 책임을 회피하며, 할당된 기능과 업무에 따라 권한 내의 일을 수행하지 않습니다.

- 공무를 수행하는 과정에서 부패하고 부정적인 행동을 하여 사람, 기업, 기관 및 조직에 문제를 일으키는 공무원.

- 심의 및 징계를 받고 있는 공무원이 자신의 위반 사항을 심의 및 처리하는 과정에서 유관 기관의 요청을 고의로 지연하거나 회피하거나, 자신의 지위, 권한 또는 영향력이나 타인의 영향력을 이용하여 심의 및 처리에 영향을 미치거나 어려움을 초래하는 경우.

- 당으로부터 경고나 해임 등의 징계를 받고, 직무상의 심의와 처리를 기다리고 있는 간부로서, 이러한 직무를 계속 수행한다면 당위원회, 당 조직, 기관, 단위의 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 자.

심각한 위반 징후가 있는 경우, 업무 일시 정지 처분을 내릴 수 있는 근거는 두 가지가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

- 경찰은 조사를 위해 기소되었습니다.

- 공무원의 위법행위에 대한 심사·처리 과정에서 형사상 경고 이상의 징계처분을 하거나 처리할 만한 사유가 있는 경우, 검사·심사·감사·수사·검찰·재판·집행기관은 서면으로 해당 공무원의 직무정지를 요청할 수 있습니다.

작업 중단에 대한 책임자의 권한:

- 위원장은 규정 제4조 및 제5조에 해당하는 사유가 있는 경우, 이 규정에 첨부된 명단에 따라 소속 직원의 업무를 일시 정지시킬 것을 결정할 수 있다. 명단에 포함되지 않은 경우, 임명 및 관리를 담당하는 기관의 장은 업무의 일시 정지를 고려하고 결정한다.

정치국과 비서처는 정치국과 비서처 관리 하의 직원에 대한 일시적 정직을 심의하고 결정합니다. 기관 및 단위는 규정에 따라 관련 절차를 수행합니다.

- 업무정지 결정과 관련된 정보 및 서류를 관계 기관 및 개인에게 제공하거나, 관련 기관에 규정에 따라 조사·확인·해명 및 위반사항 처리를 요청합니다.

- 정직된 직원에게 위반 사항의 검증, 해명 및 처리를 위해 담당 기관 또는 담당 인력의 요청을 준수하도록 요구합니다.

직무 정지 기간 동안 책임자의 책임은 다음과 같습니다.

- 본 규정 제4조 및 제5조에 해당하는 사유가 있는 경우, 소속 직원의 업무를 일시 정지하는 것을 적시에 결정할 수 있습니다. 규정을 위반한 경우 또는 위반 사항이 없다는 결론이 있을 경우 작업 일시 중단 결정을 취소하고, 동시에 해당 인력을 관리하기 위해 담당 기관에 보고합니다.

- 업무의 일시중단을 결정하고, 업무의 일시중단 결정을 취소하는 업무를 담당합니다. 근무자가 근무하는 기관 또는 단위에 업무중단 결정, 업무중단 해제 결정을 공고하고, 관련 기관, 단위 및 개인에게 업무중단 결정, 업무중단 해제 결정을 통보한다.

- 공무원의 직무정지 기간이 만료된 경우, 공무원의 위반 사항을 검증하고 명확히 하는 데 추가적인 시간이 필요한 복잡한 사정이 있는 경우, 공무원의 직무정지 기간을 연장하기 전에 해당 공무원을 관리하는 담당기관에 신고해야 합니다.

규정 제148호에 따라 직무가 일시적으로 정지된 직원의 권리와 책임은 다음과 같습니다.

- 직무 정지 처분을 받은 임원의 권리:

+ 업무정지 처분이 규정에 맞지 아니하다고 판단할 만한 근거가 있는 경우, 업무정지 처분에 대한 재검토를 본부장에게 요청할 권리를 가집니다.

+ 유관 기관이 귀하가 아무것도 위반하지 않았거나 위반에 대한 징계를 받지 않았다고 결론 내릴 경우 귀하의 합법적 권리와 이익을 회복해 드립니다.

+ 업무정지 기간 동안의 간부 제도 및 정책은 업무정지 기간 이전과 동일하게 시행됩니다.

- 정직된 임원의 책임:

+ 업무 일시 중단 결정에 철저히 따르겠습니다.

+ 위법사항의 검증, 해명 및 처리 과정에서 모든 정보와 관련 서류를 제공하고, 책임자 및 유관기관의 요구를 준수합니다.

또한 제148조 규정에서는 관련 기관 및 개인이 담당 직책 및 업무에 따라 간부에 대한 정보 제공, 보고, 협의, 제안, 업무정지 요청 및 업무정지 실행에 대한 책임을 져야 한다고 규정하고 있습니다.

업무 일시 정지 기간