하급공무원의 업무 일시정지에 관한 장의 권한에 관한 규정

본 규정은 12개 조항으로 구성되어 있습니다. 규정의 범위 및 적용 대상과 관련하여, 제148호 규정은 다음과 같이 명시하고 있습니다.

- 이 규정은 당규약과 국가법을 엄중히 위반한 징후가 있을 때, 당 간부장이 업무를 일시 중단시키는 원칙, 근거, 권한, 책임, 기한, 절차, 기록을 규정한다.

- 당 위원회, 당 조직, 기관 및 단위의 수장(이하 기관장이라 함)과 정치 체제 및 공공 서비스 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원(이하 간부라 함)에게 적용됩니다.

- 정치국 및 비서처 소속 직원의 일시 정직은 정치국 및 비서처에서 심의·결정한다.

당위원회 위원, 국회의원 , 인민의회 대표, 사법직, 베트남 조국전선위원회 위원, 사회정치조직 집행위원회 위원의 직무 일시 정지는 당 규정, 국가 법률 및 조직 규약에 따라 집행된다.

제148조 규정에 따르면, 필요한 경우 업무정지의 사유는 다음과 같습니다.

- 윤리적 자질과 생활 방식을 위반하여 부정적인 영향을 미치고, 대중의 분노를 사고, 조직과 개인의 평판에 나쁜 영향을 미치는 공무원.

- 공무원들은 고의로 일을 미루고, 회피하고, 책임을 회피하며, 할당된 기능과 업무에 따라 권한 내에서 일을 수행하지 않습니다.

- 공무 수행 과정에서 부패하고 부정적인 행동을 하여 국민, 기업, 기관 및 조직에 피해를 주는 공무원.

- 심의 및 징계를 받고 있는 공무원이 자신의 위반 사항을 심의 및 처리하는 과정에서 유관 기관의 요청을 고의로 지연하거나 회피하거나, 자신의 지위, 권한 또는 영향력을 이용하거나 타인의 지위, 권한 또는 영향력을 이용하여 심의 및 처리에 영향을 미치거나 어려움을 초래하는 경우.

- 당으로부터 경고 또는 해임 등의 징계를 받고, 관직의 심의와 처리를 기다리고 있는 간부로서, 이들이 계속 근무할 경우 당위원회, 당 조직, 기관, 단위의 활동에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상되는 간부.

심각한 위반 징후가 있는 경우, 직무 정지 처분을 내릴 수 있는 근거는 두 가지가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

- 경찰은 조사를 위해 기소되었습니다.

- 공무원의 위법행위에 대한 심사·처리 과정에서 형사상 경고 이상의 징계처분을 하거나 처리하여야 한다고 판단할 만한 사유가 있는 경우, 검사·심사·감사·수사·검찰·재판·집행기관은 서면으로 해당 공무원의 직무정지를 청구할 수 있습니다.

작업 중단에 대한 책임자의 권한:

- 위원장은 본 규정 제4조 및 제5조에 명시된 사유가 있는 경우, 본 규정에 첨부된 목록에 따라 소속 직원의 업무 일시정지를 결정할 권리를 가지며, 목록에 없는 경우, 임명 및 관리 담당 기관의 장이 업무 일시정지를 심의하여 결정한다.

정치국과 비서처는 정치국과 비서처 관리 하의 직원에 대한 일시 정직을 심의하고 결정하며, 각 기관과 단위는 규정에 따라 관련 절차를 진행합니다.

- 업무 일시중단 결정과 관련된 정보 및 서류를 관계 기관 및 개인에게 요청하거나, 관련 기관에 규정에 따라 조사, 검증, 해명 및 위반 사항 처리를 요청합니다.

- 일시적으로 정직된 직원에게 위반 사항의 확인, 설명 및 처리를 위해 유관 기관 또는 개인의 요청을 준수하도록 요구합니다.

직무 정지 기간 중 책임자의 책임은 다음과 같습니다.

- 본 조례 제4조 및 제5조에 해당하는 사유가 있는 때에는 소속 직원에 대한 일시정지 처분을 적시에 결정하고, 규정을 위반하거나 위반 사실이 없다고 판단되는 때에는 일시정지 처분을 취소하고, 동시에 인사관리를 담당하는 기관에 보고하여야 한다.

- 업무정지 결정 및 업무정지 결정 취소를 담당합니다. 해당 담당자가 근무하는 기관 또는 부서에 업무정지 결정 및 업무정지 결정 취소를 공고하고, 관련 기관, 부서 및 개인에게 업무정지 결정 및 업무정지 결정 취소를 전달합니다.

- 공무원의 직무정지 기간이 만료된 경우, 공무원의 위반 사항을 검증하고 명확히 하는 데 추가적인 시간이 필요한 복잡한 사정이 있는 경우, 공무원의 직무정지 기간을 연장하기 전에 해당 공무원을 관리하는 담당기관에 신고해야 합니다.

규정 제148호에 따라 직무가 일시적으로 정지된 임원의 권리와 책임은 다음과 같습니다.

- 직무 정지 처분을 받은 임원의 권리:

+ 업무정지 처분이 규정에 맞지 아니하다고 판단할 만한 근거가 있는 경우, 업무정지 처분에 대한 재검토를 본부장에게 요청할 권리를 가진다.

+ 유관 기관이 귀하가 아무것도 위반하지 않았거나 어떠한 위반에 대해서도 처벌을 받지 않았다고 결론 내릴 경우, 귀하의 합법적인 권리와 이익을 회복해 드립니다.

+ 업무정지 기간 동안의 간부 제도 및 정책은 업무정지 기간 이전과 동일하게 시행됩니다.

- 정직된 임원의 책임:

+ 업무 일시 중단 결정에 엄격히 따르겠습니다.

+ 위법사항의 검증, 해명 및 처리 과정에서 모든 정보와 관련 서류를 제공하고, 책임자 및 유관기관의 요구를 준수합니다.

또한 제148조 규정은 관련 기관 및 개인이 담당 직책 및 업무에 따라 간부에 대한 정보 제공, 보고, 협의, 제안, 업무정지 요청 및 업무정지 집행에 대한 책임을 져야 한다고 규정하고 있습니다.

일시적인 업무 정지

- 필요한 경우, 일시적 업무정지 기간은 15일을 초과할 수 없습니다. 연장하는 경우, 일시적 업무정지 기간은 최대 15일을 초과할 수 없습니다.

- 당 규정과 국가 법률을 심각하게 위반한 징후가 있을 경우의 일시적 업무정지 기간은 기소, 검사, 심사, 회계감사 또는 판결 집행을 실시하는 기관의 요청에 따라 실시한다.

- 일시정지 기간이 만료되면 업무 일시정지 결정은 자동으로 효력을 상실합니다.

또한, 제148호 규정에서는 업무 일시중단에 대한 기간, 절차, 서류, 이행기관 등을 명확히 규정하고 있습니다.

본 규정은 서명일부터 효력을 발생합니다. 제148호 규정과 함께, 필요시 또는 중대한 위반 징후가 있을 경우 부하직원의 직무를 일시 정지시킬 수 있는 권한을 가진 직위 목록이 발표되었습니다.

원천: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/215753/quy-dinh-ve-tham-quyen-cua-nguoi-dung-dau-trong-viec-tam-dinh-chi-cong-tac-doi-voi-can-bo-cap-duoi