BIDV의 당 업무 디지털화 - 리더십 방법 혁신으로 가는 길

디지털 전환은 경제, 문화, 사회, 정치 등 모든 분야에서 중요한 원동력이 되었습니다. 베트남 투자개발은행(BIDV)은 과학기술 개발, 혁신, 그리고 디지털 전환이 신속하고 지속 가능한 성장을 촉진하고 종합적인 경쟁력을 강화하는 전략적 기둥이자 중요한 돌파구, 그리고 핵심 동력이 되어야 한다고 강조했습니다.

과학 기술 활동, 혁신, 디지털 전환은 당위원회, 이사회, 집행위원회의 직접적인 지시에 따라 전체 시스템에서 동기적이고 일관되게 조직되고 실행되어야 합니다.

"디지털 전환은 새로운 운영 모델에서 지방과 코뮌을 연결하는 중요한 다리입니다. 디지털 전환은 정보 격차를 해소하기 위해 상황을 조기에 종합, 분석하고 경고하는 데이터 브레인이 되어야 합니다."

토 램 사무총장이 2025년 7월 2일에 열린 57-NQ/TW 결의안 이행에 관한 검토 회의에서 연설하고 있다.

정치 체제에서 당 업무의 디지털화는 리더십 역량 강화, 투명성 제고, 그리고 거버넌스 방식의 근본적인 변화를 가져오는 획기적인 전환점으로 여겨집니다. 국유기업 부문의 대규모 당위원회인 BIDV 에게 디지털화는 객관적인 요구 사항일 뿐만 아니라 혁신에서 선구적인 역할을 할 수 있는 기회이기도 합니다. 2045년까지 BIDV는 금융 기술을 통합한 종합 디지털 금융 기관으로 자리매김하여 금융 혁신, 데이터 용량 및 고객 경험 분야에서 동남아시아를 선도하고 국가 디지털 금융 생태계의 중심 역할을 수행할 것입니다. BIDV 당위원회는 전국 34개 성·시, 251개 당 조직, 12,000명 이상의 당원으로 구성된 당위원회 모델의 특성에 맞는 다양한 혁신 솔루션을 개척하고 적극적으로 실행해 왔습니다. 온라인 회의를 조직하고, 호치민의 도덕적 모범을 연구하고 따르는 것에 대한 결의안과 지침 05에 대해 배우기 위한 경쟁을 시작하고, 디지털 플랫폼에서 출판된 BIDV 당위원회 역사(1957-2025)에 대해 배우고, 당 업무에 소프트웨어 애플리케이션을 적용하는 등 당위원회는 진정한 변화를 이루었고 현대성과 높은 투명성을 보장하는 관리 플랫폼을 형성했습니다.

BIDV 당위원회는 정치국이 2024년 12월 22일에 발표한 과학 및 기술 개발, 혁신, 국가 디지털 전환 분야의 획기적인 발전에 관한 결의안 제57-NQ/TW를 이행하는 데 있어 집단적 지적 능력, 혁신 정신, 높은 정치적 결의를 장려해 왔습니다.

현재 당위원회 산하 모든 당 조직은 B.One 내부 관리 시스템(B.One Internal Management System)이라는 현대적인 전자 소프트웨어 프로그램을 사용하고 있습니다. 이는 당위원회가 중앙위원회와 상위 당위원회의 지시 문서를 신속하게 업데이트하고, 당 세포/지부 활동을 면밀히 감독하며, 활동의 질을 향상시키는 데 필수적인 "핵심" 도구입니다. 더불어 당원 데이터베이스, 문서 관리 소프트웨어, 운영 관리, 간부 평가, 문서 프로세스 등이 동기화 및 표준화되어 BIDV 당위원회 전체의 당 업무 체계 현대화에 기여하고 있습니다. 이는 2025년부터 2028년까지 디지털 당위원회와 디지털 당 세포 모델을 구축하는 데 중요한 전제가 됩니다.

BIDV에서 개발 중인 기술 제품 "B.One 모든 은행을 위한 내부 관리 시스템"은 정부 당위원회의 투표와 표창을 받았으며, "제1차 정부 당대회를 환영하는 대표적인 제품"이라는 표어와 함께 결정을 받았습니다. 당위원회 위원이자 BIDV 부총재, 프로젝트 관리 위원장인 판 탄 하이 동지는 자랑스럽게 다음과 같이 말했습니다. "B.One은 시스템 구축 후 약 1년 만에 약 100만 건의 작업과 35만 건 이상의 문서를 처리했습니다. 당 업무 분야에서만 1만 2천 건 이상의 작업과 1만 1천 건 이상의 문서를 처리했습니다. 이 시스템은 평균 처리 시간을 30% 단축하여 인쇄, 행정 및 출장 비용을 크게 절감하는 동시에 관리의 효율성과 투명성을 향상시킵니다. 탁월한 효율성을 바탕으로 이 제품은 2025년 VINASA로부터 Sao Khue Award를 수상하여 디지털 혁신을 선도하는 국유 기업 그룹에서 BIDV의 입지를 확고히 했습니다."

본 소프트웨어 프로젝트는 BIDV 당위원회의 과감하고 구체적이며 실용적인 "행동 프로그램"으로, 집단적 지적 힘을 증진하는 것으로, 획기적인 혁신에 대한 믿음을 증명하는 것이며, BIDV의 지속 가능한 발전에 기여하고, 새로운 시대를 맞이하여 번영하고 행복한 나라를 건설하는 데 기여하고자 하는 열망의 결정체입니다.

하티짱 동지 - 정부당위원회 선전 및 대중동원위원회 부위원장은 결정을 발표하고, 증서를 수여하고, 기념패 부착식을 진행했으며, BIDV 시스템이 디지털 전환, 과학기술 개발, 혁신에 대한 당의 주요 정책을 실현하는 데 있어 보여준 노력, 창의성, 그리고 뛰어난 성과를 인정했습니다.

BIDV 당위원회의 당 업무 디지털화 정책은 중앙위원회의 방향을 면밀히 따라왔습니다. 당 기관 디지털 전환 프로젝트를 승인하는 결정 204-QD/TW(2024년)와 당 내 전자 행정 절차의 기반을 마련하는 규정 338-QD/TW(2025년)가 그 방향입니다. 이러한 문서들은 법적 통로를 마련할 뿐만 아니라 각급 당위원회가 동시적이고 일관되게 이행할 수 있는 기준을 제시합니다. BIDV의 이러한 방향은 2030년까지의 과학기술 및 디지털 전환, 2045년 비전에 관한 결의안 91-NQ/DU(2025년)에도 명시되어 있습니다.

따라서 당 업무 디지털화는 BIDV의 포괄적인 디지털 전환과 긴밀히 연계된 전체 전략에 포함되어 있습니다. BIDV 당 위원회를 기술 플랫폼에서 포괄적으로 운영되는 디지털 당 위원회로 구축하는 것이 궁극적인 목표입니다. 구체적으로, 모든 당 조직과 당원에게 디지털 서명이 부여되고, 간부, 당원, 조직, 문서, 검사 및 감독 관련 모든 데이터가 디지털화되며, 회의, 활동 및 컨퍼런스는 통합 온라인 환경으로 이전되고, AI, 빅데이터, 블록체인 애플리케이션을 연구 및 활용하여 리더십과 방향성을 지원할 것입니다.

중요한 요건 중 하나는 디지털 당원 팀을 구성하는 것입니다. 즉, 기술에 대한 지식이 풍부하고, 정보 보안 규정을 준수하며, 온라인 활동에 적극적으로 참여하고, 소속 부대와 당 조직에서 디지털 기술을 적용하는 모범을 보이는 사람들로 팀을 구성해야 합니다.

첫째, 디지털 인프라를 완성합니다. 클라우드 컴퓨팅으로 점진적으로 전환하고, 시스템 간의 안전성, 동기화, 상호 연결성을 보장합니다.

두 번째, 애플리케이션 개발: B.One을 중앙 플랫폼으로 활용하고, AI 챗봇을 추가하며, 정치 교육을 위한 새로운 LMS를 구축하고, B.Media와 내부 소셜 네트워크를 통해 디지털 커뮤니케이션을 강화합니다.

셋째, 데이터 관리: 당원, 조직, 문서 기록을 표준화하고, 중앙화된 모니터링 및 검사 데이터 창고를 구축하며, 대시보드를 활용하여 지시와 감독을 실시합니다.

넷째, 인적 역량을 강화합니다. 당원들에게 디지털 기술을 교육하고, 시스템 사용 KPI를 경쟁과 연계합니다. "디지털 당원" 운동을 전개하여 근무 습관과 문화를 변화시킵니다.

2025-2026 단계는 B.One 기반 인프라 구축, 데이터 표준화, 핵심 애플리케이션 가동에 중점을 둡니다. 2026년까지 모든 당 및 대중 조직 업무를 B.One 시스템에서 가동할 수 있도록 하는 것이 목표입니다. 2027-2028 단계에서는 규모를 확대하고 시스템을 개선하며, AI와 블록체인을 점진적으로 적용하여 지도부 업무를 지원할 것입니다.

1단계 디지털화 시행 이후 BIDV 당위원회는 수작업 서류 작업을 90% 이상 줄이고, 문서 처리 속도를 높였으며, 당 조직 활동이 체계적이고 투명해졌습니다. 이는 많은 대기업 당위원회가 달성하지 못했던 성과입니다. 이러한 경험은 당 업무에 기술을 접목하는 데 있어 BIDV가 선구적인 역할을 했음을 보여줍니다.

가장 중요한 의미는 당 조직의 지도 효율성과 전투력을 향상하는 동시에 비용을 절감하고 생산성을 높이며, 직업과 정치 업무의 동기화를 실현하는 것입니다. 이는 디지털화가 단순한 트렌드가 아니라 전략적 솔루션으로 자리 잡았음을 증명합니다.

BIDV 당위원회의 당 업무 디지털화가 목표를 달성하고 설정된 계획을 완료하기 위해서는 다음 6가지 핵심 사항에 집중해야 합니다.

첫째, 지도자들의 정치적 의지와 강력한 리더십을 강화합니다.

둘째, 행정절차를 개혁하고, 디지털 환경에 맞춰 중개자를 배제합니다.

셋째, 인적, 재정적, 인프라적 자원을 확보하고, 실행 결과에 대한 책임을 부여합니다.

넷째 , 당 전체에 걸쳐 지속적인 훈련과 디지털 문화 구축에 집중합니다.

다섯째, 보안 및 네트워크 보안을 강화하고, 관련 기관과 긴밀히 협조합니다.

여섯째, 소통을 촉진하고, 모델을 확산하고, 전형적인 사례를 재현하여 당위원회 내에 활기차고 풍성한 운동 공간을 조성합니다. 간부, 당원, 직원들에게 디지털 변혁의 의미, 역할, 그리고 실질적인 이점에 대한 인식을 지속적으로 제고합니다. 당위원회는 BIDV 노동조합 및 청년 연합이 매년 10월 10일을 국가 디지털 변혁의 날로 지정하고, 2025년의 주제인 "전 국민을 위한 포괄적이고 포괄적인 디지털 변혁을 통해 디지털 경제 발전을 가속화하고 돌파한다"를 발표하도록 지시합니다. 이를 통해 디지털 경제 발전에 강력한 동력을 조성하고, BIDV의 노동 생산성 향상에 기여하며, 현대 은행의 삶의 질과 고급 서비스를 향상시키고, 심화된 국제 통합 시대에 BIDV의 입지를 공고히 할 것입니다.

디지털화에 대한 열정과 의지를 가진 BIDV 당위원회 상임부서기 쩐 쑤언 황 동지는 다음과 같이 단언했습니다. "기업이 디지털 비즈니스에 신속하게 대응해야 한다면, 당 조직 또한 디지털 리더십에 신속하게 대응해야 합니다. 디지털 당위원회는 내부 경영 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 시스템 전반에 혁신, 규율, 투명성 문화를 확산하는 데 기여합니다."

그는 또한 "당 업무의 디지털화는 기술적 해결책일 뿐만 아니라 지도 방식의 변화이기도 합니다. 데이터가 중앙에서 투명하게 관리될 때 당위원회의 지휘 및 감독 과정이 더 빠르고 정확하며 설득력이 높아질 것입니다."라고 강조했습니다.

Tran Xuan Hoang 동지 - BIDV 당위원회 상임 부서기, Phan Thanh Hai 동지 - 당위원회 위원, Bone 프로젝트 관리 위원회 책임자, Ta Phuong Tra 동지 - 당위원회 선전부 상임 부서장이 정부 당위원회로부터 축하 꽃을 받았습니다.

BIDV의 당 업무 디지털화는 국가 발전 추세와 은행의 내부 요구 사항과 연계된 전략적 조치입니다. 디지털 당위원회와 디지털 당조직 모델이 시행되면 BIDV는 리더십과 경영 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 디지털 시대의 혁신, 통합, 지속 가능한 발전을 선도하는 국유기업의 이미지를 확립하는 데 기여할 것입니다.

BIDV의 당 조직 회의는 더 이상 수십, 수백 장의 문서를 인쇄하여 각 당원에게 배포하고, 분류 및 보고서 작성에 많은 시간을 소모하는 모습을 보이지 않을 것입니다. 대신 모든 문서는 B.One 시스템을 통해 전송되고, 당원들은 디지털 서명으로 로그인하여 온라인 토론을 하고, 앱에서 바로 투표할 수 있습니다. 이는 피할 수 없는 추세를 반영합니다. 당 업무의 디지털화는 더 이상 구호가 아니라 모든 일상 활동에서 생생하게 드러나고 있습니다.

BIDV 당위원회는 그 위상과 입지를 바탕으로, 당원 데이터베이스 구축, 당 상무위원회 및 집행위원회 위원 승인 절차 디지털화, 당 업무에 기술 적용 및 리더십 방식 혁신 등 새롭고 어렵고 전례 없는 정책들을 실현하는 역량을 입증해 왔습니다. 이러한 노력과 실질적인 성과는 당 지도부에 대한 간부, 당원, 그리고 직원들의 신뢰를 강화하고 BIDV의 "강하고 녹색(BIG - STRONG - GREEN)" 건설에 기여할 새로운 동기를 부여해 왔습니다.

작가:

1. Nguyen Thanh Trung - BIDV 당위원회 부국장

2. Nguyen Thu Hien - BIDV 당위원회 사무실 책임자

연락처: 당위원회 사무실, BIDV 빌딩 20층, 194 Tran Quang Khai, Hoan Kiem, Hanoi.

출처: https://baoquocte.vn/so-hoa-cong-tac-dang-tai-bidv-con-duong-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-332604.html