당 지도력 강화 - 작업 결산에서의 부정성 방지

(Baothanhhoa.vn) - 2025년 5월 13일, 탄호아성 인민법원은 삼손시 토지등록사무소에서 공무를 수행하면서 뇌물을 받고 직권과 권한을 남용한 혐의로 피고인 44명을 재판했습니다. 재판부는 삼손시 토지등록사무소 전 지부장인 피고인 응우옌 더 훙에게 "뇌물 수수" 혐의로 징역 36개월, "공무 수행 중 직권 남용" 혐의로 징역 12개월을 선고했습니다. 피고인 헝이 복역해야 할 총 형량은 징역 48개월이다. 배심원단은 나머지 43명의 피고인에게 "뇌물 수수"와 "뇌물 제공", "공무 수행 중 직위와 권한을 남용" 혐의로 30개월에서 42개월의 징역형을 선고했습니다.

피고인은 삼손시 토지등기소 지부에서 공무를 수행하면서 뇌물을 주고받고 지위와 권력을 이용한 혐의로 재판을 받았습니다.

성인민법원의 판결은 공무원들이 직무를 수행할 때 반드시 국민을 위해 봉사하는 정신을 가져야 하며, 직무를 수행하면서 직위와 권한을 이용하여 괴롭히거나, 곤란을 초래하거나, 이익을 취하거나, 부정적인 영향을 미쳐서는 안 된다는 "경고"입니다. 실천은 우리가 규율을 강화하지 않고, 당의 전면적 지도 역할을 강화하지 않고, 지도자들의 정치적 책임성을 불러일으키지 않으면, 사회기구는 쉽게 침체, 회피, 심지어는 소극성으로 '빠져들' 것임을 보여줍니다. 전당과 인민이 당 건설과 정돈에 관한 제4차 중앙결의를 단호히 관철하는 맥락에서, 탄호아는 똑바로 보고, 진실을 말하고, 강력한 조치를 취해 공공 서비스의 "병목"을 제거하고 점차 인민에게 봉사하는 정부를 건설하는 지방 중 하나입니다.

경찰청은 2024년과 2025년 첫 몇 달 동안 부패 혐의로 42건(피고인 123명)을 수사했으며, 이 중 29건(피고인 106명)이 새로 기소되었습니다. 도인민검찰원은 26건, 피고인 55명을 처리했습니다. 26건/54명의 피고인을 기소했습니다. 2급 인민법원은 34건/72명의 피고를 심리하여 판결했습니다. 24건의 사건/46명의 피고인을 재판했습니다. 당국은 부패와 관련하여 22조 4,620억 동/87조 1,310억 동, 16,351m2의 토지를 회수했습니다. 도당위원회 내부위원회 보고서에 따르면, 2024년과 2025년 1월까지 각급 국가행정기관에 접수된 안건은 14,617명/13,483건이었다. 16,002건의 청원을 접수, 분류, 처리하였으며, 이 중 9,754건(8,827건)은 국가행정기관의 관할에 속하였습니다. 불만과 고발을 처리하여 기관은 국가에 1억 3,940만 VND를 회수했습니다. 개인에게 7억 5,500만 동과 1,565.4제곱미터의 토지를 반환한다. 18명이 행정 징계를 받았습니다(공무원, 공무원, 공공근로자 11명 포함). 도당 서기와 상무위원회 위원들은 시민 환영회를 통해 기능 기관에 오랫동안 쌓여온 복잡한 불만과 청원을 해결하도록 지시하여 정치적 안정을 이루었습니다. 사건의 느린 해결을 통해, 일부 공무원들이 행정 절차를 해결하는 데 어려움을 겪도록 밀어붙이고, 떠밀고, 심지어 "지연"시키는 무책임한 태도가 발전을 방해했고, 그 공무원들이 계속해서 시스템 속에서 "조용히 누워서 이익을 누리는"다면 국민의 신뢰를 잃게 된다는 사실이 드러났습니다.

위와 같은 상황에 직면하여, 부패, 낭비, 부정부패(PCTNLPTC)를 예방하고 퇴치하는 사업에서 당의 지도력을 강화하기 위해, 도당 상무위원회와 도 PCTNLPTC 지도위원회는 모든 계층의 당 위원회, 기관, 단위에 대해 정치국 의 지시 제26-CT/TW호와 비서처의 지시 제04-HD/TW호를 철저히 이행하도록 철저히 파악하고 지시했습니다. 이 지시는 사건 및 사건의 조사와 처리에 있어 법 집행 기관에 대한 당의 지도력을 강화하는 내용입니다. 2025년 검사감독 프로그램에 따라 도당 상무위원회는 당 위원회, 지방 당국, 부문, 기관, 단위의 책임자가 PCTNLPTC 사업 시행을 주도, 지휘, 조직하는 책임을 검사하는 검사팀을 설립했습니다. 그 모토는 "3가지 명확함"입니다. 책임자 명확함, 사업 내용 명확함, 완료 기한 명확함입니다. 실제 효과성과 개인 및 기업으로부터의 피드백을 바탕으로 구체적이고 명확한 업무 성과를 바탕으로 직원을 평가합니다. 검사 및 감독을 통해 간부, 공무원 및 공공근로자의 직무 수행 방식과 근무 양식을 바로잡습니다. '그저 그렇게 하기 위한 행동'과 '그저 끝내기 위한 서명'이라는 상황을 피하면서, 이제 각 개인은 집단, 당, 국민 앞에서 책임을 져야 합니다.

도당 상무위원회는 또한 당 위원회, 지방 당국 및 기능 기관에 행동 계획을 개발하고, 보급을 조직하고, 2024년 2월 23일자 도당 상무위원회의 결론 제2664-KL/TU를 진지하게 이행하여 2025년까지 당 및 국가 기관과 도의 정치 시스템에서 부패와 부정성을 예방하는 효과를 개선하고 2030년 비전을 제시하도록 지시 했습니다. 모든 계층과 부문은 부패와 부정성을 예방하기 위한 솔루션을 동시에 이행하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 기관, 조직 및 단위의 활동에서 홍보와 투명성을 확보합니다. 올해 초부터 탄호아성의 모든 급 검사위원회는 해당 부서의 15개 군 단위, 29개 면 단위, 1개 공공 서비스 단위를 검사하여, 규율 및 행정 규율 시행에 있어 위반 사항을 저지른 7개 단위의 간부, 공무원 및 일반 직원 26명을 적발하여 징계를 받았습니다.

검열사업은 당 규율과 병행하여 간부, 공무원들의 업무기풍을 바로잡는 데 기여하였고, 간부들의 부정적이고 정체된 현상들을 점차 극복해 나갔습니다. 이와 함께, 탄호아성도 디지털 전환을 강력히 추진하고, 디지털 관리 시스템을 구축하고, 디지털 플랫폼에서 업무를 처리하고 해결하는 소프트웨어를 적용해 국민에게 신속하고 즉각적으로 서비스를 제공하고, 공무원에 대한 괴롭힘을 방지하고, 기관 및 단위 책임자의 업무 관리를 강화하고 있습니다. 타잉호아성 당 위원회 상임위원회는 당의 지도력을 강화하고, 규율을 엄격히 하며, 부정성을 예방하고, 업무 처리의 효율성을 높여 지속 가능한 발전과 국민의 삶의 질 향상이라는 목표를 향해 나아갈 것을 결의했습니다.

기사 및 사진: 민히에우

출처: https://baothanhhoa.vn/tang-cuong-su-lanh-dao-cua-dang-phong-ngua-nbsp-tieu-cuc-trong-giai-quyet-cong-viec-250158.htm