유치원 교사들의 직장 이직 '물결'을 막기 위해 우대 수당을 늘려야 합니다.

이런 상황의 주된 이유는 유치원 교사들의 업무가 힘들고 스트레스가 많은데, 그에 비해 수입과 복리후생이 부족하기 때문입니다. 많은 의견이 유치원 교사들이 직업에서 안정감을 느낄 수 있도록 우대 수당을 늘리자는 제안에 동의합니다.

낮은 소득과 높은 업무 압박으로 인해 유치원 교사들이 직업을 고수하려는 의욕이 감소하고 있습니다. (사진은 예시용입니다)

교육훈련 부가 공개 협의를 위해 방금 발표한 공무원 및 공교육기관 직원의 직업별 우대수당을 규정하는 법령안 초안에 따르면, 교사와 교육행정가 에게 공정한 혜택을 보장하도록 공무원 및 공교육기관 직원의 우대수당이 조정될 예정입니다.

구체적으로, 새로운 초안 법령은 직업에 따라 우대 수당 수준을 조정합니다. 특히, 유치원 교사의 경우, 업무의 복잡성과 압박감을 정확히 반영하기 위해 유리한 지역에서는 수당을 35%에서 45%로, 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서는 최대 80%까지 늘리는 방안이 제안되었습니다. 예비학교 교사들의 수당을 50%에서 70%로 늘려, 소수민족 기숙학교 교사들과 동일하게 하도록 제안되었으며, 이를 통해 유사한 업무에 대한 공정성이 보장됩니다. 학교 직원들에게는 처음으로 추가 수당이 지급됩니다. 지원 및 서비스 직책(사서, 사무 등)에는 15%, 공통 전문 직책(회계, 의료 등)에는 20%, 특수 직책에는 25%가 지급되어 그들의 중요한 역할을 인정합니다.

교육훈련부는 유치원 교사의 총 수입이 현재 그들의 전문 활동의 특수성과 복잡성에 걸맞지 않다고 밝혔습니다. 유치원 교사는 3개월에서 6세까지의 어린이를 돌보고 교육 해야 하며, 안전을 보장하고 어린이의 주의를 끌기 위해 높은 집중력이 필요하며, 종종 하루에 9~10시간씩 일합니다... 그러나 그들의 수입은 다른 교육 수준과 비교했을 때 가장 낮습니다(초봉 계수 2.10, 수당 35%, 총 수입 약 663만 VND/월).

생활비를 충당하기에는 너무 낮은 임금과 업무 압박으로 인해 유치원 교사들이 직장을 그만두는 비율이 높아졌습니다. 2023년 8월부터 2024년 4월까지 1,600명의 유치원 교사가 직장을 그만두었고, 이는 전체 교사 퇴직자의 22%에 해당합니다.

마찬가지로, 현재 예비대학 교사들에게 제공되는 우대 수당은 소수민족 기숙학교 교사들과 비교해 볼 때 공평하지 않습니다. 업무의 복잡성 수준은 유사하지만, 예비대학 학교 교사의 우대 수당은 50%인 반면, 민족 기숙학교 교사의 우대 수당은 70%입니다.

학교 직원의 경우, 이 그룹은 현재 직업에 따른 우대 수당을 받을 자격이 없습니다. 현재 대부분의 직원 직책은 법령 제204/2004/ND-CP호에 따라 B형 또는 A0형 공무원의 급여 규모를 적용하고 있습니다. 이 두 유형은 간부, 공무원, 공공 직원의 급여 규모 중 가장 낮은 두 가지 급여 규모입니다.

또한, 실험실 장비 담당자, 교육 사무 담당자, 장애인 교육 지원 담당자 등의 직책은 단일 계급으로 되어 있어 전문직으로 승진할 기회가 없고, 초봉계수가 더 높고, 계급 간 급여격차가 더 크고, 급여폭이 더 넓은 급여체계를 적용받게 됩니다. 다른 직원 직책의 경우 승진 기회가 매우 제한적입니다.

현재의 소득 수준과 일자리 요구 사항으로 인해 교육 기관에서는 정규직 교직원을 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 교육 및 학습 활동을 지원하는 직원의 업무가 완전하지 않고, 시기적절하지 않으며, 필요한 품질을 보장하지 못합니다.

많은 의견이 유치원 교사, 대학 예비 학교 교사 및 학교 직원을 위한 수당과 관련된 초안 법령의 조정에 동의합니다. 이러한 조정은 현행 규정의 단점을 극복하고, 공정한 권리를 보장하며, 교사와 교육 관리자 팀을 개발하려는 당과 국가의 헌신을 보여주는 것을 목표로 합니다.

실제로 유치원 교사, 학교 직원 등에 대한 정책의 미흡으로 인해 직업에 종사하려는 의욕이 감소하고, 교육의 질과 교육 부문 인력의 안정성이 훼손되어 공정성과 보다 효과적인 지원을 보장하기 위한 새로운 규정이 필요하게 되었습니다.

베트남 교육 진흥 협회 전 부회장인 팜탓동 교수는 교사직은 고귀한 직업으로 여겨지지만, 낮은 급여와 높은 업무 압박으로 인해 많은 교사가 직장을 그만둬야 했다고 말했습니다. 이들 중 유치원 교사가 큰 비중을 차지한다.

Pham Tat Dong 교수에 따르면, 오늘날 유치원 교사들이 직업을 그만두는 이유는 급여와 수당 정책이 여전히 낮아서 생활에 필요한 수준을 충족하지 못할 뿐만 아니라, 승진 기회가 거의 없기 때문입니다. 업무 압박이 커지고 있다. 현재 유치원 교사에 대한 우대수당은 35%로 산정됩니다. 교사들이 생계를 유지하고 직업에 헌신할 수 있도록 돕기 위해 이러한 우선 수당 수준을 지역 상황에 맞게 늘려야 합니다.

출처: https://cand.com.vn/giao-duc/tang-phu-cap-uu-dai-de-chan-lan-song-giao-vien-mam-non-nghi-viec-i768518/