베트남 근로자가 해외에서 일할 수 있는 최대 조건을 마련합니다.

사진 설명 — 해외 근무 가족을 위한 대출 지원 및 컨설팅. 사진: 투안 피/VNA

특히 결론에서는 해외 노동 관리국 당위원회의 집단적 지도부, 당원, 공무원 및 직원들이 지난 기간 어려움을 극복하기 위해 기울인 노력과 시도를 높이 평가하고, 당위원회 상무위원회의 지도와 지시를 엄격히 관철하며, 정치 사상 사업을 잘 수행하고, 할당된 업무를 완수하고, 해외 노동 시장을 유지 및 개발하고, 제도와 정책을 신속하게 연구 검토하여 완벽화하고, 정보 기술 및 디지털 전환의 응용을 강화하여 기업과 근로자에게 더욱 유리한 조건을 조성했습니다.

결론에서는 앞으로의 몇 가지 핵심 과제를 명확히 제시했습니다. 따라서 국가의 사회 경제적 발전 과정에서 베트남 근로자를 해외로 파견하여 계약에 따라 일하게 하는 것의 역할과 중요성에 대한 인식을 높이고 근로자, 그 가족, 지역 주민들의 물질적, 정신적 삶을 개선하는 데 기여합니다.

당부 상무위원회와 각 부처의 간부들은 지난 시기의 부족과 약점을 극복하고 바로잡아 향후 안정적인 발전을 도모하도록 정기적으로 주의와 지도를 기울여야 한다. 정치 사상 교육 사업을 계속 잘 진행하고, 해외 노무 관리부의 내부 형세를 안정시켜야 한다. 당원, 공무원, 근로자들과 정기적으로 교류하고, 형세를 파악하며, 제기되는 문제를 적시에 해결해야 한다.

해외근로관리국은 법무부와 협력하여 계약직 해외근로 베트남 근로자법 시행을 위한 여러 조항과 조치를 상세히 기술한 시행령 제112/2021/ND-CP호를 개정 및 보완하는 시행령 초안을 긴급히 작성하여 정부 에 제출해야 합니다. 또한, 계약직 해외근로 베트남 근로자법의 여러 조항을 상세히 기술한 시행령 제21/2021/TT-LDTBXH호를 개정 및 보완하는 시행령 초안을 장관에게 제출해야 합니다. 2030년까지의 기간과 2045년을 목표로 하는 베트남 근로자 해외근로 전략 수립을 완료하여, 2026년 계약직 해외근로 베트남 근로자법 개정을 위한 연구 및 관련 당국 보고를 위한 기반을 마련해야 합니다.

이와 함께, 부처 전체 직원을 검토하여 각자의 자격, 역량, 직무 요건에 적합한 직책에 배치하고 배치하는 데 집중해야 합니다. 부처 직원의 계획, 통합 및 구축에 유의해야 합니다. 부처 리더십을 지속적으로 개선하고, 부처를 강화하기 위한 직원을 보충하며, 조직인사부와 협력하여 부처 공무원의 기준을 충족하기 위한 검토, 전출 및 징집을 우선적으로 시행하고, 제도 개발 및 일본과 독일 시장 진출을 위한 외국어 능력 향상 직책을 우선적으로 배치해야 합니다.

내무부 당위원회 상임위원회는 인사조직국과 해외근로관리국에 해외근로자 파견 서비스 기업에 대한 종합적인 평가 및 검토를 긴급히 실시하도록 지시했습니다. 관련 기관 및 기업과 협의 회의를 개최하고 정책을 수립하여 기업의 어려움과 장애를 해소하고, 기업이 당의 지침 및 정책과 국가 법률에 따라 발전할 수 있는 최대한 유리한 환경을 조성하는 방안을 제시해야 합니다. 행정 개혁을 지속적으로 추진하고, 정보기술 활용을 강화하며, 행정절차 처리의 디지털화를 추진하고, 전 과정에 걸쳐 온라인 공공 서비스를 제공하여 국민과 기업의 편의를 극대화하고 비용을 절감해야 합니다. 해외근로 베트남인 데이터베이스 시스템을 업그레이드하고 국가인구 데이터베이스 시스템 및 기타 전문 데이터베이스와 연결하는 데 최대한의 자원을 우선적으로 투입해야 합니다.

최근 해외근로관리국 산하 부서에 공무원 파견 결정을 발표한 회의에서 부 치엔 탕 차관은 베트남 근로자 해외 파견이 베트남 경제의 중요한 축 중 하나라고 강조했습니다. 해외 파견은 매년 50~70억 달러의 송금을 가져오는데, 이는 전자, 섬유, 신발 등 주요 수출 산업에 해당합니다. 이는 인적자원 외교의 특수한 외교 채널이자 전략적이며 광범위한 영향력을 가지고 있습니다.

그는 해외노동관리국에 제도 개선에 집중하고, 특히 계약직 해외근로 베트남 근로자법 시행을 위한 여러 조항과 조치를 상세히 기술한 법령 112/2021/ND-CP 개정을 권고하여 국가 경영 및 공공 서비스 제공에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 허점을 완전히 제거하도록 요청했습니다. 누구도 감히 위반할 수 없고, 위반할 조건이 없으며, 위반하고 싶어하지 않을 만큼 엄격한 제도를 구축해야 합니다. 해당국은 부처, 지방자치단체, 전문 부서 간의 권한 분산 및 명확한 위임을 검토하고, 디지털 전환을 강화하며, 전 과정에 걸쳐 온라인 공공 서비스를 제공하고, 직접 접촉을 줄이며, 투명성을 확보하고 부정적인 영향을 방지해야 합니다.

출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-dieu-kien-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030104058986.htm