화합적인 노사관계 구축을 위한 노력
직원을 개발의 핵심이자 중심으로 삼고 있는 Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company(깜라인시 깜틴동 사)는 직원들이 헌신에 대한 확신을 갖고, 노력과 지혜를 모아 고품질 제품을 생산할 수 있도록 모든 측면에 항상 관심을 기울입니다. 급여, 보너스, 보험, 안전한 근무 환경 관련 제도와 정책을 완벽하게 이행하는 것 외에도, 회사는 약 500명의 직원을 위해 출장 , 오락, 교대식, 생일, 건강 검진 등 다양한 복리후생을 제공합니다. 회사 직원인 도안 티 리 씨는 다음과 같이 말했습니다. "회사 경영진과 노조는 일자리와 소득 보장뿐만 아니라 안전한 근무 환경 구축, 성과 평가 및 보상에 대한 직원들의 의견에 항상 귀 기울이며, 이를 매우 합리적으로 해결합니다. 어려운 상황이나 갑작스러운 질병을 앓는 직원들은 회사와 노조의 신속한 방문과 지원을 받습니다. 덕분에 저희는 업무에 대한 확신을 가지고 있으며, 회사의 더욱 발전하는 모습을 위해 끊임없이 노력하고 있습니다."
근무 시간 중의 사네스트 칸호아 음료 주식회사 직원들. |
응우옌 탄 손(Nguyen Thanh Son) 내무부 부국장에 따르면, 새로운 상황에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축을 위한 지도력 및 방향 강화에 관한 사무국 지침 37호(2019년 9월 3일자)를 이행하기 위해 도당위원회와 도인민위원회는 여러 문서를 발표하여 실행, 보급 및 행동 통일을 지시했습니다. 국가 관리 업무는 핵심 해결 과제에 초점을 맞춰 실질적인 방향으로 강화되었습니다. 매년 기능 부문은 약 1,000개 기업을 대상으로 노동 정책 및 법률에 대한 대화 회의, 교육 및 홍보를 개최하고 약 1,500명의 직원에게 법률 자문을 제공합니다. 특히 감사 및 시험 업무가 강화되었습니다. 2019년부터 현재까지 도 전역에서 노동법 조항 이행에 대한 100회 이상의 계획 및 비정기 감사 및 시험이 실시되었습니다. 이를 통해 많은 위반 사항을 저지른 7개 기업이 적발되어 3억 400만 VND 이상의 벌금을 부과했으며, 동시에 위반 사항을 즉시 시정하도록 경고하고 지시했습니다.
이와 함께, 조정자와 노동 중재인 팀은 노동 분쟁을 신속하게 해결할 수 있는 역량을 강화하고 훈련 및 코칭을 받았습니다. 쑤오이저우 산업단지 노동자 문화체육 센터, 깜라인시 스포츠 체육관 등 노동자와 근로자를 위한 여러 기관이 투자 및 건설되었습니다. 그 덕분에 2019년부터 현재까지 이 지역에서 단 두 번의 파업(2019년과 2020년)만 발생했지만 모두 해결되었고, 2021년부터 현재까지는 파업이 전혀 발생하지 않았습니다.
노조가 손을 잡다
성(省) 각급 노동조합은 그 역할에 따라 다양한 활동을 전개하여 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계 구축에 기여해 왔습니다. 현재 성(省) 전체에 560여 개 기업이 노동조합에 가입되어 있습니다. 노사 간 공통의 목소리를 내기 위해 각급 노동조합은 선전 및 노동법 규정 배포 방식을 다각화했습니다. 동시에 새로운 상황의 요구와 과제에 부응하기 위해, 특히 기층 노조를 중심으로 노조 간부진을 구성하는 데 주력해 왔습니다. 특히, 각급 노동조합은 기층 노조와 노동자의 목소리에 귀 기울이고, 그들의 생각과 열망을 파악하여 신속하게 해결책을 제시하고, 조합원과 노동자의 권익을 보호하고 배려하는 방안을 강화하는 방향으로 운영 내용과 방식을 혁신하는 데 주력해 왔습니다. 매년 노동조합은 도인민위원회 위원장과 노동조합원 및 근로자 간의 대화 회의를 조직하여 정책, 고용, 주택, 직업 훈련 등과 관련된 많은 문제를 해결합니다. 또한 매년 약 300명의 근로자에게 법률 자문을 정기적으로 제공합니다.
또한, 모든 직급의 노동조합은 기업이 노동법을 철저히 준수하도록 상시 감시, 감독하고 요구합니다. 노동조합은 근로자 복지 증진을 위해 약 450개 기업이 법률에서 규정한 것 이상의 많은 유익한 조항을 담은 단체협약을 체결하고 이행하도록 적극적으로 촉구했습니다. 동시에, 320개 이상의 기업이 41,000명의 근로자에게 1끼에 2만 동에서 5만 동까지 지원되는 교대근무 급식을 제공하도록 촉구했습니다. 또한, 모든 직급의 노동조합은 매년 600억 동 이상의 재원을 동원하여 노조원과 근로자의 설 연휴를 지원하고 있습니다. 발생하는 많은 갈등은 노동조합 조직을 통해 파악되고, 근로자의 의견에 귀 기울여 처음부터 해결됩니다.
응우옌 탄 손 씨는 앞으로 성 전체가 사무국 지침 제37호를 효과적으로 이행할 것이라고 말했습니다. 동시에 성 인민위원회가 발표한 2025년부터 2030년까지 성 내 노사관계 발전 프로젝트의 과제와 해결책을 잘 이행해야 합니다. 국가 관리를 강화하고, 노동법 준수 여부를 정기적으로 점검하고 검토하며, 새로운 상황에 맞춰 노조 활동의 내용과 형태를 혁신해야 합니다. 이 모든 것은 발전을 목표로 하며, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 보장하고, 노사분규를 방지해야 합니다.
반 지앙
출처: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202506/tao-tieng-noi-chung-trong-doanh-nghiep-d894695/
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