이 내용은 향후 정치 체제의 조직과 기구를 지속적으로 건설하고 완벽화하기 위한 당 중앙위원회의 210번 결론에 명시되어 있습니다. 이 결론은 람 총서기가 서명하고 발표했습니다.
조직기구의 개편과 간소화를 거쳐 전국적으로 중앙기관은 34.9%, 당 대표단과 당 집행위원회는 100% 감축되었고, 성급 행정단위는 46%, 사급 행정단위는 66.9% 감축되었습니다.
특히, 1945년 이후 처음으로 전국적으로 행정구역을 하나 축소(군 단위 조직 없음)하고 2단계 지방정부를 실시했습니다.
토 람 사무총장(사진: 홍퐁).
중앙위원회의 평가에 따르면, 이 결과는 지도, 방향, 실행 측면에서 사고방식의 획기적인 발전과 혁신을 확인시켜 주었으며, 진정한 "국가 재정비"의 혁명이라고 할 수 있습니다.
중앙위원회는 이 혁명을 실현하는 과정에서 많은 어려움과 장애물이 있음을 지적하고, 앞으로 이를 극복하기 위한 많은 과제와 해결책을 지시했습니다. 무엇보다도 제도를 완비하고, 행정절차 개혁과 관련된 권한의 분권화와 위임을 촉진하는 것이었습니다.
중앙정부는 불필요한 절차를 철저히 없애고, 행정절차를 최대한 간소화하며, 기록을 표준화하고 디지털화하여, 업무처리, 확인, 모니터링이 용이하도록 하고, 직원의 자격과 역량, 새로운 조직기구 운영의 실제적 요구에 적합하게 합니다.
조직 편성과 관련하여 중앙위원회는 당과 국가로부터 임무를 부여받은 각급 조국전선 기관, 사회정치조직, 대중협회의 중심점을 긴급히 재편할 것을 요구했습니다.
또한 중앙정부의 지시에 따라 사회정치조직(중앙 및 성급) 산하에 신문, 잡지, 공공서비스 단위를 배치할 필요가 있다.
중앙정부는 또한 새로운 상황의 요구에 맞게 마을, 공동체 및 구역 내의 주거 집단, 마을과 주거 집단 내의 비전문 활동가를 배치해 달라고 요청했습니다.
인사사업과 관련하여 중앙위원회는 새로 발표된 규정을 엄격히 집행하는 데 주력할 것을 요구합니다. 특히 간부의 평가, 양성, 활용에 있어서 민주, 홍보, 공정성, 객관성을 일관되고 지속적이며 다차원적으로 보장해야 하며, 특정 제품과 연계된 기준을 직위 및 직함 기준에 따라 적용해야 합니다. 당내의 명예와 인민의 신뢰를 중시해야 합니다.
중앙위원회의 지시에 따라 인사사업은 반드시 "어떤 사람은 들어오고, 어떤 사람은 나가고, 어떤 사람은 올라가고, 어떤 사람은 내려간다"는 방침에 따라 진행되어야 하며, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 공동의 이익을 위해 책임을 지는 역동적이고 창조적인 간부들을 격려하고 보호하는 방침을 잘 관철해야 합니다.
중앙집행위원회는 당 비서, 인민위원장, 검사위원장, 총감 등의 직책을 현지 주민이 아닌 사람으로 계속 배치하는 것과 더불어, 성급 부문, 검사, 법원, 세무 책임자 등 현지 주민이 아닌 사람의 직책 배치도 연구하고 실시할 것을 요구했습니다.
동시에 중앙위원회는 무능하고, 무책임하고, 명예가 낮고, 잘못을 저지른 공무원, 그리고 업무 실적이 저조한 기관, 단위, 지방 공무원을 임기 또는 임명 기간이 끝날 때까지 기다리지 않고 적시에 교체할 것을 요구합니다.
중앙위원회가 철저히 파악한 또 다른 중요한 임무는 2026~2031년 기간 정치체제의 전반적 인력 구성을 결정하는 기초로 각 기관, 단위, 조직의 기능과 임무에 적합한 직책을 검토, 구축, 완성하는 것입니다.
중앙위원회는 인사 배치와 관리가 각 기관, 단위, 조직의 기능, 임무, 특성, 성격에 맞게 이루어져야 하며, 정치체제의 조직 장치를 간소화해야 하며, 인사 관리를 중앙위원회 직속 당 위원회로 분산시켜야 한다고 지적했습니다.
중앙집행위원회의 요청에 따라, 부총리의 수를 적절히 배치하고 배치하여 2030년 말까지 규정이 제대로 이행되도록 해야 합니다.
특히 중앙위원회는 기구를 개편하고 급여 체계를 간소화하기 위한 실무적 요구에 따라 급여 및 수당 제도 개혁을 시행하도록 지시했습니다.
출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/thay-the-ngay-can-bo-yeu-kem-uy-tin-thap-khong-can-cho-het-nhiem-ky-20251114172647598.htm
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