교사 부족에 호치민시, 인력 유치 위해 다양한 정책 내놓아

3 년 동안 미술 선생님을 채용하지 않고

학교 직원 채용 담당자에 따르면, 어떤 과목이든 부족할 수 있으며, 중앙 학교나 교외 학교에서는 교사를 채용하지 못할 수도 있다고 합니다.

지난 8월 2023-2024학년도 호치민시 교사채용시험에 참가한 후보자들

2023-2024학년도 교사 채용 통계에 따르면, 떤빈구(호치민시) 교육훈련부 판 반 꽝(Phan Van Quang) 씨는 237명의 교사 채용이 필요하다고 밝혔으며, 현재까지 101명의 지원자가 채용되었다고 밝혔습니다. 이 중 부족한 자리는 팀 리더, 중학교 기술 교사, 그리고 초·중등학교 IT, 미술, 음악 교사입니다.

마찬가지로 6구의 교육훈련부장인 루 홍 우옌 씨는 미술, 정보기술, 음악 등 3개 과목의 각 교육 단계에 2~3명의 교사가 부족하다고 밝혔습니다.

빈탄군 레반땀 중학교는 미술 교사가 한 명뿐이어서 교직원을 한 명 더 채용해야 합니다. 하지만 응우옌 안 뚜언 교장은 현재까지 교직원을 채용하지 못했다고 밝혔습니다.

응우옌두 중학교(1군)는 3년째 미술 교사를 채용하지 못하고 있으며, 2023-2024학년도에는 문학 교사를 2명 더 채용해야 합니다.

호치민시 교육 훈련부 초등교육부장인 람 홍 람 투이 여사는 2018년 일반교육 프로그램을 시행하는 데 어려움이 있는 이유로 영어, IT, 미술, 음악을 가르칠 교사가 부족하다는 점을 꼽았습니다.

상황별 솔루션

루 홍 위엔(Luu Hong Uyen) 씨에 따르면, 학교는 각 지역의 실제 상황에 맞춰 상황에 맞는 해결책을 마련할 수 있을 것입니다. 일부 학교는 교사를 19교시로 배정하는 대신, 수업 횟수와 시간을 늘리고 추가 비용을 지불하는 방식으로 협상하거나, 초빙 교사를 채용할 수 있습니다. 또한, 교육훈련부는 학교 간 상호 지원을 장려하고 있습니다.

교사들 간의 지원 및 공유 계획에 대해 르 반 땀 중학교 교장은 매우 적합하다고 말했습니다. 그러나 장기적으로는 학교 지도자들이 채용 과정에서 소득 정책 및 규정에 대한 제안을 내놓았습니다.

예를 들어, 응우옌 두 중학교(1군)의 응우옌 도안 짱 교장은 교사 채용이 어려운 이유 중 하나가 채용 기간이라고 말했습니다. 일부 군과 현에서는 대학 졸업 증명서 발급 전에 채용을 진행하기 때문에 지원자들이 서류를 준비할 시간이 부족합니다. 또한, 지원자들은 이제 모든 군과 현에서 채용 공고를 신청할 수 있게 되어 여러 지역에 동시에 입학한 후, 원하는 학교를 선택하고 최종적으로 결정할 수 있습니다. 이로 인해 합격한 지원자가 채용되지 못하고, 다른 지원자들이 기회를 놓치는 상황이 발생합니다.

호치민 시에는 아직도 IT, 미술, 음악 분야의 교사가 부족합니다.

교사 유치를 위한 제안된 정책

이러한 상황을 해결하기 위해 호치민시 교육훈련부 장관인 응우옌 반 히에우 씨에 따르면, 조직인사부는 각 지방 인민위원회에 모집 일정에 대한 조사를 실시하여 조언했습니다.

또한, 교사 채용의 어려움은 저소득 때문이라는 의견도 있는데, 특히 정보기술, 미술, 음악 등 전문 분야 교사들의 경우 더욱 그렇습니다. 이러한 전문 분야 인력은 교육 분야에 관심이 없으며, 교육학 전공을 졸업했음에도 불구하고 적절한 소득 때문에 다른 분야를 선택합니다. 응우옌 반 히에우(Nguyen Van Hieu) 씨는 교육훈련부가 교사 유치 정책을 수립, 협의, 완성하여 시 인민위원회에 제출하는 과정에 있다고 밝혔습니다.

당탄타이 중학교(투득시) 르 반 룩 교장은 정부가 교육 공무원들의 급여 정책 및 기타 인센티브에 주의를 기울여 급여와 소득이 생활 수준을 충족하도록 해야 한다고 제안했습니다. 신규 교사와 계약직 교사의 경우, 지역 최저임금보다 소득이 낮지 않도록 지원 정책을 마련해야 합니다. 경비원, 사서, 장비 담당자, 회계사, 사무원 등의 현재 소득이 여전히 낮기 때문에 이들에 대한 합리적인 인센티브 정책도 마련되어야 합니다.

2023-2024학년도 호치민시 교사채용시험 응시자

람반벤 초등학교(나베 구) 교장인 트란 티 로이 여사는 사무직 직원을 포함하여 교육 부문에서 일하는 모든 공무원에게 연공서열을 적용해야 한다고 제안했습니다.

깐탄 고등학교(깐조 구) 교장인 르엉 반 민 씨는 경영, 행정, 교사 직책 외에도 회계, 사무, 의료 , 도서관, 장비, 실험실, 정보 기술 등의 직책이 학교에 반드시 필요한 "하드 구조"라고 제안했습니다. 또한, 직책에 따라 급여를 지급하는 정책이 마련되어야 학교 내 직책 간 소득 차이가 크지 않도록 해야 합니다.

우수한 졸업생 및 젊은 과학자 43명을 교사 로 모집합니다.

호치민시 인민위원회 정책에 따라 교육훈련부는 2023년에 최초로 우수 졸업생 및 젊은 과학자들을 대상으로 교사를 채용할 예정입니다. 교육훈련부 조직인사국장 통 푸옥 록(Tong Phuoc Loc) 씨는 음악 및 미술 교사 부족 현상을 고려하여 이 부문의 43개 채용 목표를 설정했다고 밝혔습니다. 또한, 수학, 물리, 화학 등 분야의 우수 졸업생 및 젊은 과학자들을 채용하여 국내외 대회에 참가하는 호치민시의 우수 학생팀 학생들을 위한 교육 및 훈련 업무를 담당할 교사를 확보해야 합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/thieu-giao-vien-tphcm-de-xuat-nhieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-185231103020707432.htm