출산수당 기간은 일회성 사회보험 혜택과 관련이 없습니다(그림: Truong Thinh).
응웬티냔 씨는 2023년 4월부터 9월까지 출산휴가를 썼고, 2023년 3월부터 사회보험료 납부를 중단했습니다. 응웬티냔 씨의 총 사회보험 가입 기간은 6년 1개월입니다.
난 씨는 "언제 출근해서 일회성 사회보험료를 받을 수 있을까?"라고 궁금해했습니다.
베트남 사회보장청에 따르면, 일회성 사회보험 혜택을 받기 위한 조건은 2015년 11월 11일자 정부령 제115/2015/ND-CP호 제8조 1항과 2017년 12월 29일자 보건부령 제56/2017/TT-BYT호 제4조를 개정한 2022년 12월 31일자 회람 제18/2022/TT- BYT호 제1조에 규정되어 있습니다.
이에 따라, 신청을 한 근로자는 다음 4가지 경우 중 하나에 해당하면 일회성 사회보험료를 받게 됩니다.
첫째, 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 나이가 되었지만 20년 동안 사회보험료를 내지 않은 근로자; 55세의 지방자치단체, 구, 읍에서 정규직 또는 파트타임으로 일하는 여성 근로자로서 은퇴 시 15년 동안 사회보험료를 내지 않았으며 자발적 사회보험에 계속 가입하지 않은 근로자.
둘째, 실업 후 1년이 지나도 사회보험료를 20년간 내지 않고, 계속해서 사회보험료를 내지 않는 근로자입니다.
세 번째는 해외로 이주해 정착하는 근로자입니다.
넷째, 암, 마비, 간경변, 나병, 심각한 결핵, AIDS로 진행된 HIV 감염 등 생명을 위협하는 질병을 앓고 있는 사람, 업무 수행 능력이 81% 이상 감소하고 스스로를 통제할 수 없거나 일상적인 개인적 필요를 충족하는 활동을 수행할 수 없으며 누군가의 모니터링, 지원 및 완전한 보살핌이 필요한 질병이나 장애가 있는 사람.
따라서 Nhan 씨는 두 번째 사례에 해당합니다. 그는 1년 후에 직장을 그만두었지만 20년 동안 사회보험료를 내지 않았고 계속해서 사회보험료를 내지 않는 직원입니다.
베트남 사회보장청에 따르면, 실업 1년 후의 기간은 근로자가 사회보험료 납부를 중단한 시점부터 계산됩니다. 6개월의 출산휴가 기간은 근로자의 일회성 사회보험료 수급 자격에 영향을 미치지 않습니다.
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