쩐 티 꾸에 씨(50세, 하노이 거주 , 국가 기관 근무)는 심각한 질병을 앓고 있어 치료를 위해 종종 긴 휴가를 내야 한다고 말했습니다. 이전 치료 기간에는 거의 20일 동안 휴가를 냈지만, 현재 건강이 악화되어 더 긴 휴가를 계획하고 있습니다.

Que 씨는 궁금해했습니다. 법적으로 병가는 어떻게 계산되고, 연간 최대 휴가 기간은 얼마인가요?

Que 씨의 질문에 대해 Tinh Thong Luat 법률 사무소 대표 Diep Nang Binh 변호사는 다음과 같이 말했습니다. 사회보험법(SI) 2014(2025년 7월 1일까지 시행) 제26조는 근로자의 1년 최대 병가 기간을 연간 30일에서 70일로 규정하고 있습니다. 특히 장기 치료가 필요한 질병 목록에 포함된 질병의 경우, 병가 기간이 더 길어질 수 있으며, 심지어 사회보험료 납부 기간과 맞먹는 기간까지 병가를 낼 수 있습니다.

현행법은 1개월 이내의 병가를 제한하지 않으나, 병가를 사용하는 근로자는 1년 이내의 총 병가 일수가 아래에 정한 일수를 초과하지 않도록 해야 합니다.

정상적인 조건에서 근무하는 근로자는 보험료를 15년 미만 납부한 경우 최대 30일의 휴무를 받습니다. 보험료를 15년 이상 30년 미만 납부한 경우 최대 40일의 휴무를 받습니다. 보험료를 30년 이상 납부한 경우 최대 60일의 휴무를 받습니다.

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7월 1일부터 장기 질환이 있는 직원은 연간 최대 30~70일의 병가를 사용할 수 있습니다. 일러스트: Thach Thao

힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업이나 일자리에 종사하거나 지역별 수당이 0.7 이상인 곳에서 일하는 직원은 보험료를 15년 미만 납부한 경우 최대 40일의 휴무를 받습니다. 보험료를 15년에서 30년 미만 납부한 경우 최대 50일의 휴무를 받습니다. 보험료를 30년 이상 납부한 경우 최대 70일의 휴무를 받습니다.

장기 치료가 필요한 질병을 앓고 있는 근로자는 공휴일, 설날, 주휴일을 포함하여 최대 180일의 휴가를 받을 수 있습니다. 180일 이후에도 치료가 필요한 경우, 사회보험료 납부 시점까지 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

직원이 병가를 사용하는 시간은 여전히 ​​근무 시간으로 간주되며 직원의 연차 휴가에 포함됩니다. 단, 누적 병가가 1년 동안 2개월을 초과하지 않아야 합니다.

그러나 7월 1일부터 시행되는 사회보험법에 따르면 장기 질환을 앓고 있는 근로자는 이전처럼 180일의 병가를 모두 받을 수 없게 됩니다.

이에 따라 장기 질환을 앓고 있는 근로자는 각자의 근무 조건에 따라 연간 최대 30~70일의 병가를 사용할 수 있으며, 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여의 75%에 해당하는 혜택을 받을 수 있습니다.

직원이 최대 병가 기간이 만료된 후에도 계속 치료를 받아야 하는 경우, 해당 질병 이 보건부 장관이 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 포함되어 있다면 계속해서 병가 혜택을 누릴 수 있습니다.

사회보험법 2024에 따라 병가 혜택을 받으려면 해당 주체는 다음 조건을 충족해야 합니다. 직업병이 아닌 질병의 치료, 업무와 관련 없는 사고의 치료 또는 합리적인 경로와 시간을 따라 집에서 직장으로 또는 그 반대로 이동할 때 발생한 사고의 치료.