이 프로그램에는 많은 수의 지방 간부, 노조원, 근로자가 참석하여 온라인으로 시청했습니다.
이 프로그램에서 하노이 사회보험 대표들은 2025년 사회보장제도의 새로운 사항, 특히 사회보험법 개정안이 발효되면 예상되는 변화에 대해 발표했습니다.
근로자들이 우려하는 몇 가지 문제는 다음과 같습니다. 기업이 사회보험료 납부가 늦어 근로자가 장부를 마감할 수 없는 경우, 장기 병가에 대한 조건, 기업이 파산할 경우 사회보험료 납부 시기를 확인하는 절차, 납부 기한을 넘겼을 때의 건강보험 혜택, 근로자를 위한 주택 지원 규정, 기업이 장기 사회보험료를 납부하지 않았을 때 기초 노동조합이 권리를 보호해야 할 책임.
각 질문에 대해 사회보험 전문가는 현행 규정에 따라 구체적으로 설명하는 동시에 VssID 애플리케이션을 통해 사회보험 납부 과정을 모니터링하는 방법, 사업체의 위반 사항을 신고하는 방법, 문제 발생 시 사회보험 기관에 직접 연락하는 방법에 대해 직원들에게 안내했습니다.
노동조합 모델의 변화에 대한 노동자들의 우려에 관하여, 노동조합대학교 법학부 부학장인 응우옌 후이 코아 박사는 이전에 노동조합 시스템이 중앙 수준(베트남 노동총연맹), 지방 수준(성 및 시 노동총연맹), 기초 노동조합(지구 및 군 노동조합, 산업 노동조합), 기초 노동조합의 4개 수준에서 운영되었다고 알렸습니다. 그러나 베트남 조국전선 법, 노동조합법, 청년법, 기초 수준에서의 민주주의 구현에 관한 법률의 여러 조항을 개정 및 보충하는 법률 제97/2025/QH15호의 규정에 따라 현재 노동조합 시스템은 중앙 수준, 지방 수준, 기초 노동조합의 3개 수준으로 구성됩니다.
따라서 설립 시, 기초 노동조합은 도 노동조합(시 노동조합연맹)의 관리 하에 있게 됩니다. 시 노동조합연맹은 코뮌 또는 구 노동조합을 설립할 때, 코뮌 또는 구 노동조합이 해당 지역 기초 노동조합과 협력하여 노동조합 조직의 기능과 임무, 특히 근로자의 권익 보호 및 보장을 담당하도록 분권화, 위임 및 권한을 부여합니다.
캐피털 노동 신문의 응우옌 반 빈 편집장은 이 프로그램이 노조 간부들의 지식을 향상시키고 풀뿌리 노조 대회 및 기타 업무 수행에 더욱 효과적인 지원을 제공하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다. 또한, 대화 조직을 통해 노조원과 근로자들이 지역 사회에서 바로 법률 지식을 접하고 노사 관계에서 자기 방어 능력을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.
출처: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html
댓글 (0)