새로운 규정을 널리 보급하고 정책 이해를 확대합니다.
기업의 급여, 보험, 인사 등을 담당하는 팀이 지식을 업데이트하고 향상시키도록 돕는다는 목표로, 도시 사회보험 기자는 사회보험법 제41/2024/QH15호, 건강보험법 제51/2024/QH15호의 여러 조항을 개정 및 보완한 법률, 그리고 2025년 10월 16일자 법령 제274/2025/ND-CP호의 주요 내용을 소개하고 면밀히 분석하는 데 주력했습니다.
이에 따라 2024년 사회보험법은 사회연금, 의무 및 임의 사회보험, 보충연금보험 등 3단계의 보험 관련 법적 체계를 구축하여 보험 적용 범위를 확대하고 제도의 지속가능성을 제고했습니다. 또한, 가입 대상을 확대하고, 국민보험 데이터베이스 구축을 명확히 규정하며, 사회보험, 건강보험, 실업보험 분야 간 정보 관리를 일원화했습니다.
특히 이 법은 참여자, 고용주, 사회보험 기관의 권리와 책임을 강화하고, 사기, 기금 유용, 보험 데이터의 불법적 사용과 같은 금지 행위를 추가하여 정책 시행의 투명성과 공정성, 국민의 권리를 보호합니다.
당과 국가가 행정개혁, 디지털 전환, 사회보장제도의 완비를 추진하는 상황에서 사회보험, 건강보험, 실업보험에 관한 법률의 규정을 엄격히 준수하는 것은 단위와 기업의 법적 의무일 뿐만 아니라 사회적 책임의 표현이기도 합니다. 즉, 국가와 함께 근로자의 권리를 보호하고 모든 근로자가 튼튼한 사회보장 기반을 갖추도록 하는 것을 목표로 합니다.
다낭 시 사회보험부 부국장, 팜 꾸옥 칸 씨.
건강보험법 일부 조항을 개정·보완하는 이 법은 건강보험료 납부액 및 급여 수준 산정 기준으로 "기준 수준"이라는 개념을 추가했습니다. 납부액은 사회보험료, 연금, 수당 또는 기준 수준의 기준으로 사용되는 급여 비율에 따라 결정되며, 이를 통해 대상 집단 간의 유연성과 공정성을 더욱 강화합니다. 또한, 수입 배분율을 조정하여 검진 및 치료 활동 지출 비율을 92%로 높이고 예비비 지출 비율을 줄여 가입자에게 직접적인 서비스를 강화했습니다.
이번 회의에서 기업들은 근로자와 고용주의 권리와 의무에 대한 구체적인 지침을 받았고, 사회보험, 건강보험, 실업보험의 불참, 체납, 탈세 등 위반 행위에 대한 제재 조치도 마련되었습니다. 특히, 정부 시행령 제274/2025/ND-CP호는 규율 강화, 근로자 권리 보장, 그리고 2024년 사회보험법 시행을 위한 법적 틀 마련에 기여하는 중요한 진전으로 평가됩니다.
다낭의 한 의류 회사에서 회계사로 일하는 황 티 융 씨는 이렇게 말했습니다. "저는 방금 급여 부서를 맡게 되었는데, 사회보험 및 건강보험 정책의 현행 규정, 특히 곧 시행될 새로운 규정들에 대해 아직 명확하게 이해하지 못하는 부분이 많습니다. 시 사회보험청에서 주최한 컨퍼런스를 통해 직원의 권리와 의무, 그리고 납부 및 수급 의무 이행에 대한 부서의 책임에 대해 더욱 자세히 알게 되었습니다. 구체적이고 이해하기 쉬운 지침 덕분에 사업 책임자들에게 조언하고 부서 직원들의 권리를 보장하는 데 필요한 지식을 더 많이 얻을 수 있었습니다."
도시의 사회보험 부서는 VssID 애플리케이션(사회보험 번호 및 온라인 공공 서비스)의 설치 및 사용을 안내하는 데 시간을 할애하여 기업과 직원이 편리하게 문서를 조회하고 제출하며 투명하고 정확한 방식으로 참여 및 혜택 프로세스를 모니터링할 수 있도록 돕습니다.
현재 사회보험 업계 전체가 디지털 전환을 추진하고 있습니다. 사회보험 코드를 대체하는 개인식별번호(PIN) 또는 시민신분증(CCCD)을 사용하고, 병원 진료 및 치료 시 VssID, VNeID 또는 칩 내장 CCCD 애플리케이션에 전자 건강보험증 이미지를 첨부하는 방식이 많은 근로자들의 관심을 끌고 있습니다.
"실제로 많은 근로자들이 건강 검진 및 치료를 위해 VssID나 VNeID와 같은 애플리케이션을 사용할 때 여전히 혼란을 겪고 있으며, 사회보험 코드 대신 CCCD를 사용하는 것의 의미를 명확하게 이해하지 못하고 있습니다. 따라서 사회보험 분야의 디지털 전환에 대한 홍보, 지침 및 지식 업데이트가 매우 필요합니다. 이를 통해 기업은 수동 작업량을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 기록 관리, 정보 조회, 규정에 따른 보험금 지급 및 복리후생 의무 이행이 더욱 용이해집니다."라고 응우옌 중 무역 주식회사 인사부 부장 응우옌 티 짱 씨는 말했습니다.
여러 부서의 평가에 따르면, 기술 적용 덕분에 기록 관리, 데이터 비교, 정책 확인 과정이 더욱 빠르고 정확해졌습니다. 사회보험, 기업, 근로자 간의 데이터 시스템이 연결되고 자동으로 공유되면 인적 자원 관리의 효율성과 정책 시행의 투명성이 크게 향상됩니다.
올바르게 이해하고 올바르게 실행하여 근로자가 튼튼한 사회보장 기반을 갖출 수 있도록 하세요.
시 사회보험사무소 부소장 후인 반 티(Huynh Van Ty) 씨에 따르면, 사회보험법과 건강보험법은 사회보장제도의 두 축으로, 수백만 근로자의 권리와 고용주의 의무에 직접적인 영향을 미칩니다. 2024년 사회보험법이 여러 가지 획기적인 정책과 함께 시행됨에 따라, 관련 규정을 개정하고, 이해하고, 적절하게 시행하는 것이 매우 중요합니다.
실제로 이번 검토를 통해, 의무 가입 대상인 근로자를 위한 사회보험 및 건강보험에 아직 가입하지 않았거나 완전히 가입하지 않은 기업이 여전히 다수 존재합니다. 사회보험청은 관련 부서와 적극적으로 협력하여 홍보 및 동원하는 동시에, 기업이 모든 근로자를 위해 사회보험, 건강보험, 실업보험에 신속히 가입하고 완전히 가입할 수 있도록 지도 및 지원함으로써 근로자의 정당한 권리를 보장하고 법규를 준수할 수 있도록 노력하고 있습니다.
최근 국회 에서 통과된 사회보험법 2024 및 건강보험법 일부 조항을 개정·보완하는 법률, 그리고 이를 시행하는 정부령 제274/2025/ND-CP호에 따라, 교육 과정 및 직접 대화를 조직하는 것은 시의적절한 조치로 간주되며, 이를 통해 단위와 기업이 새로운 규정을 신속하게 업데이트하고 실무에 올바르게 적용할 수 있도록 지원합니다. 또한 사회보험 기관과 기업 간의 상담 및 질의응답 세션은 문제와 어려움을 해결할 뿐만 아니라 사회보장 정책에 대한 인식을 높이고 시행을 촉진하여 향후 사회보험 및 건강보험의 지속 가능한 발전과 보편적 보장이라는 목표를 달성하는 데 중요한 다리 역할을 합니다.
다낭시 사회보험국 부국장 팜 꾸옥 칸(Pham Quoc Khanh) 씨는 최근 다낭시 사회보험국이 행정 절차 개혁, 정보 기술 활용 확대, 서비스 품질 향상, 그리고 국민과 기업 만족도 제고를 위해 다양한 방안을 시행해 왔다고 밝혔습니다. 그러나 여전히 일부 부서는 의무적인 사회보험 및 직원 건강보험에 제대로 참여하지 않고 있습니다.
"기업들이 규정에 따라 적극적으로 긴밀히 협력하고, 관련 서류를 작성하고, 가능한 한 빨리 참여 등록을 완료하기를 바랍니다. 사회보험청은 기업들이 법 조항을 적절하고 완전하며 신속하게 이행할 수 있도록 지원, 구체적인 지침 제공, 그리고 가장 유리한 여건 조성을 약속드립니다. 사회보험청과 기업계, 그리고 모든 계층과 부문의 긴밀한 협력을 통해 모든 근로자가 평생 동안 보호받고, 돌봄을 받으며, 사회보장을 보장받는다는 목표가 점차 실현될 것입니다."라고 칸 씨는 강조했습니다.
출처: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html
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