Thanh Hoa는 약한 리더와 관리자를 교체하고 이전하기로 결정했습니다.

2025년에는 모든 분야에서 제시된 과제와 해결책을 과감하고 동시적이며 효과적으로 이행하고, 정치 시스템 전반의 적극적인 참여와 기업계 및 각계각층의 노력으로 탄호아성의 사회경제는 안정적으로 발전하고, 국방과 안보가 보장되며, 당 건설 및 정치 시스템 사업이 긍정적인 성과를 거두고 있습니다. 22개 중 26개 주요 목표는 이미 달성되어 계획보다 높은 성과를 달성했습니다. 2025년 지역내총생산(GRDP) 성장률은 8.27%로 추산되며, 전국 34개 성·시 중 15위를 차지할 것으로 예상됩니다.

thanh hoa kien quyet dieu chuyen, thay the can bo lanh dao, quan ly yeu kem hinh anh 1 — 컨퍼런스 장면

회의에서 대표단은 다음과 같은 새로운 "병목 현상"을 분석했습니다. 사회 경제적 인프라, 특히 산악 지역의 인프라가 여전히 취약하고 동기화되지 않았습니다. 인적 자원의 질, 노동 생산성, 과학기술 역량이 개발 요구 사항을 따라가지 못했습니다. 일부 프로젝트가 일정에 뒤처졌고 손실과 낭비의 위험이 여전히 존재합니다.

특히, 특히 지방자치단체 단위의 직원의 질은 여전히 부족하고, 2단계 지방정부 모델에 적응하는 데 느리며, 많은 직원, 공무원, 공공근로자의 책임감이 여전히 제한적입니다. 대표들은 "기관 내부의 침체"가 완전히 해소되지 않으면 지방이 지정한 2026~2030년 기간의 발전에 큰 영향을 미칠 것이라고 말했습니다.

2026년 초부터 지방정부가 공공투자 자본을 집행하는 데 있어 강력한 돌파구를 마련해야 한다는 의견이 다수 제시되었습니다. 지연된 자본 배분, 긴 절차, 그리고 취약한 투자자 역량은 많은 핵심 사업의 진척이 저조한 직접적인 원인입니다. 책임감이 부족하여 업무 정체를 초래하는 취약한 리더와 관리자들을 과감하게 교체하고 교체해야 합니다. 동시에 공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 책임을 다하는 간부들을 진정으로 보호해야 합니다.

thanh hoa kien quyet dieu chuyen, thay the can bo lanh dao, quan ly yeu kem hinh anh 2 — Thanh Hoa 지방 당 서기 Nguyen Doan Anh이 연설하고 있습니다.

이번 회의에서는 도당위원회 상무위원회가 제시한 2026년 과제를 이행하기 위한 32개 목표와 9개 중점 과제 및 해결책을 확정했습니다. 동시에, 도당위원회, 도인민위원회, 도인민위원회가 주도하고 지도하여 도의 발전에 기여할 수 있는 해결책을 제시할 것을 요청하는 등, 기층 차원의 추가적인 과제들을 제시했습니다.

탄호아성 당서기 응우옌 도안 아인은 결론 발언에서 2026년 목표와 과제를 성공적으로 이행하기 위해서는 보고서에 명시된 9개 과제와 해결책에 동의하고, 개발을 위한 자원을 동원하고 효과적으로 사용할 수 있는 유리한 환경과 조건을 조성하기 위해 프로그램, 계획, 제도, 프로젝트, 메커니즘, 정책을 구축, 공포, 이행하는 데 중점을 두어야 한다고 밝혔습니다.

업무 수행, 지휘 및 운영에 있어 규율과 질서를 강화하고, 일부 간부, 공무원, 공공근로자들이 업무 수행에서 책임을 회피하거나 회피하는 상황을 타개해야 합니다. 각급, 각 부문, 각 지방은 "주민이 결정하고, 지방이 실행하고, 지방이 책임을 진다"는 정신으로 자립, 자립, 적극성을 강화해야 합니다. 규정 검토에 주력하고, 권한 내 어려움과 문제를 신속히 처리하며, 책임을 회피하거나 회피하지 않아야 합니다.

출처: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/thanh-hoa-kien-quyet-dieu-chuyen-thay-the-can-bo-lanh-dao-quan-ly-yeu-kem.html