의류 공장에서 수천 명의 근로자가 국가를 부르는 영상이 공개된 후 놀라운 사실이 밝혀졌습니다.
Báo Dân trí•22/02/2024
(댄 트리) - 영상 속에서 노란 별이 그려진 붉은 셔츠를 입은 수천 명의 의류 공장 노동자들이 국가가 연주되는 엄숙한 소리에 맞춰 국기에 엄숙히 경례하는 모습이 시청자들을 감동시켰습니다.
뗏 연휴 다음 해 첫 근무일에 있었던 국기 게양식을 담은 1분 이상 분량의 영상이 소셜 미디어를 통해 유포되면서 온라인 커뮤니티의 관심을 끌었습니다. 영상에는 노란 별이 그려진 붉은색 셔츠를 입은 수천 명의 근로자들이 "티엔 콴 까(Tien Quan Ca)"라는 노래에 맞춰 국기에 경례하기 위해 손을 들었습니다. 특이한 점은 이 행사가 작업장에서 열렸다는 것입니다. 근로자들은 바로 자신의 작업대에 서서 국기에 경례하기 위해 엄숙하게 일어섰습니다.
이번 주 초에 열린 국기 게양식에서 수천 명의 노동자가 공장에서 "붉게 죽어가는" 모습이 소셜 네트워크에 퍼졌습니다(영상에서 발췌).
이 특별한 국기 게양식은 소셜 미디어에 게시된 후 많은 소셜 미디어 이용자들의 긍정적인 반응을 얻었습니다. 페이스북 사용자 응우옌 푹 안(Nguyen Phuc An)은 "정말 자랑스럽고 감동적이에요."라고 댓글을 남겼습니다. 부이 티엡(Bui Tiep)은 영상 아래에 "제 나라를 사랑합니다. 베트남인이라는 사실이 자랑스럽습니다."라고 감정에 북받친 댓글을 남겼습니다. 반 남 쩐(Van Nam Tran)은 "정말 감동적입니다. 어떤 기업이든 이렇게 높은 정치적 의식과 민족 정신을 가지고 있다면 노사 관계는 조화롭고 안정적일 것입니다."라고 댓글을 남겼습니다.
게시된 내용에 따르면, 위 영상은 우인 비나(Wooin Vina Company Limited, 응에안성 디엔쩌우구 탑홍키 산업단지)에서 촬영되었습니다. 우인 비나 노조 위원장인 응우옌 쑤언 하오(Nguyen Xuan Hao) 씨는 단 트리(Dan Tri) 기자 에게 위 영상이 회사에서 촬영되었다고 확인했습니다. "국기 게양식은 수년간 진행되어 왔습니다. 회사의 모든 임직원은 월요일 아침과 설 연휴 후 첫 근무일에 국기 게양식을 거행합니다."라고 하오 씨는 전했습니다.
주초에 근로자들이 국기에 대한 경례를 하도록 규정을 도입한 인물인 우인비나 주식회사의 정안나 이사(사진: 쉬안하오).
노조 위원장에 따르면, 이는 2012년 회사 설립 이후 정안나 이사가 발표한 규정입니다. 이번 주 초에 진행된 국기 게양식은 회사 운영 규정에 포함되어 회사의 모든 임원, 근로자, 직원에게 적용됩니다. "정안나 이사는 이 활동을 통해 애국심, 국가적 자긍심, 단결심, 그리고 근로자들의 단결을 지속적으로 증진하기를 바랍니다. 이 의미 있는 활동을 통해 회사 경영진은 근로자들이 기업에 더욱 애착을 갖고 생산에서 경쟁할 수 있기를 바랍니다. 공장에는 베트남 국기와 한국 국기, 두 개의 국기가 게양되어 있습니다. 매주 월요일 아침 출근 전에 국기 게양식이 거행됩니다. 규정에 따라 근로자들은 국기 게양식을 하고 베트남 국가를 부를 때 노란색 별이 그려진 붉은색 셔츠를 입고 엄숙하게 게양식을 거행합니다."라고 하오 위원장은 전했습니다.
우인비나 주식회사의 근로자들은 매주 월요일에 공장을 '붉은색으로 물들이고 있습니다'(사진: 쉬안하오).
하오 씨는 회사에서 기업 문화와 노사 관계 구축, 고용주와 직원, 직원과 직원 간의 연대와 화합에 특별한 관심을 두고 있다고 덧붙였습니다. "우리는 개별 제품 계약이 아닌 단체 계약을 이행하여 연대, 상호 지원 및 지원을 증진하고 있습니다..."라고 응우옌 쑤언 하오 씨는 전했습니다.
이 기업은 보험 규정을 시행하고 직원 복지 제도를 보장하는 면에서 높은 평가를 받고 있습니다(사진: 쉬안하오).
우인비나(주)는 100% 외국 자본으로 수출 패션 의류 사업을 운영하고 있습니다. 현재 1,800명 이상의 직원을 보유하고 있으며, 기본급은 월 500~600만 동(초과 근무 수당 제외)입니다. 디엔쩌우 지역 노동조합 위원장인 하 후이 동(Ha Huy Dong) 씨는 "우인비나(주)는 이 지역에서 안정적으로 운영되고 있는 초기 기업 중 하나입니다. 또한, 보험 의무 이행, 노조원 복지 제도 보장, 화합적인 노사 관계 구축, 그리고 좋은 기업 문화 구축 및 유지에 있어서 높은 평가를 받고 있습니다."라고 말했습니다.
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