호치민시: 기업은 2025년 급여와 2026년 설 보너스를 12월 20일까지 발표해야 합니다.

호치민 시는 기업이 노동자 대표 조직과 협력하고, 급여와 보너스를 모두 보고하고, 근로자의 권리를 보장하기 위해 지불 계획을 공개할 것을 요청했습니다.

호치민시 내무부는 방금 해당 지역 기업에 2025년 노동 상황, 임금, 2026년 설날 보너스 계획에 대한 보고서를 요청하는 문서를 보냈습니다. 이 계획은 노동 관계를 안정시키고, 근로자의 권리를 보장하며, 기업이 2026년 설과 음력 설 전에 생산과 사업에 집중할 수 있는 여건을 조성하기 위한 것입니다.

이에 따라 호치민시 내무부는 사업체에 노동 계약, 단체 노동 협약, 급여 및 보너스 규정을 바탕으로 시설 직원을 대표하는 조직과 협력하고 논의하여 2025년 생산 및 사업 실적에 따른 보너스 계획을 수립하도록 요청했습니다.

기업은 임금과 보너스 미지급으로 인한 노동 분쟁을 피하기 위해 제때 급여를 지급해야 합니다. 사진: TL

이 계획은 2025년 12월 20일 이전에 수립, 완료되어 직원들에게 발표되어야 합니다. 급여, 보너스, 수당(설 선물, 귀가 기차/버스 티켓 지원 등), 설 연휴, 연차 휴가 및 지급 시기와 관련된 모든 정보는 직원들이 충분히 인지할 수 있도록 조기에 충분히 알려야 합니다.

또한, 기업은 급여, 보너스, 수당, 설날 지원(선물, 집으로 가는 기차와 버스 티켓 등), 설날 휴일, 연차 휴가, 급여와 보너스 지급 시기에 대한 모든 정보를 제공해야 합니다.

동시에 기업은 임금을 제때 지급하고, 임금과 상여금 미지급으로 인한 노동 분쟁을 방지해야 합니다. 설 연휴와 연차를 병용하는 경우, 기업은 노동법 제112조에 따라 근로자와 협의하고 통지해야 합니다.

지급에 어려움이 있는 경우, 기업은 근로자 집단을 대표하는 조직과 신속하게 협의하고, 코뮌/구 문화사회부, 기초 노동조합, 호치민시 노동조합 연맹 실무 그룹, 수출가공지구-산업단지 관리위원회, 하이테크 단지 관리위원회 등 유관 기관에 보고하여 공동 지원을 받아야 합니다. 또한, 문화사회부 는 기업들이 근로자 복지를 보장하기 위해 대화를 확대하고 단체협약을 체결하도록 장려합니다.

출처: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html