호치민시 노동보훈사회국은 12월 5일 11월 월례회의를 개최했습니다.
호찌민시 노동·보훈·사회복지국장인 레 반 틴 씨가 회의를 주재했다(사진: 퉁 응우옌).
호치민시 보훈사회부서의 쩐 티 탄 항 부서장은 11월과 올해 첫 11개월 동안 수행한 업무 성과 요약과 12월의 방향 및 과제를 발표했습니다.
이에 따라 2023년 11월 현재 교육을 받은 취업자 수는 117,000명 중 118,685명으로 연간 계획의 101.44%를 달성했습니다. 이 중 6,461명은 대학교 학위 이상 소지자였고, 17,714명은 전문대학 학위 소지자, 5,085명은 전문대학 학위 소지자였으며, 89,425명은 기초 또는 지속 교육을 이수했습니다.
현재 이 도시의 숙련 노동자 수는 약 450만 명으로, 전체 노동 가능 인구의 87.27%에 해당하며, 이는 작년 동기 대비 0.82% 증가한 수치입니다.
현재까지 직업 훈련 등록 인원은 317,439명으로 2023년 계획치(315,000명)를 넘어섰으며, 지난해 동기 대비 11.61% 증가했습니다.
농촌 근로자를 위한 직업 훈련 수료자는 4,761명으로, 연간 계획(4,050명)의 117.56%를 달성했으며, 이는 지난해 같은 기간 대비 25.32% 증가한 수치입니다.
2023년 초부터 현재까지 경제 부문은 30만 명 중 29만 1985명(연간 계획의 97.33% 달성)을 고용했으며, 이 중 14만 명 중 13만 1865명(연간 계획의 94.19% 달성)의 신규 일자리를 창출했습니다.
해외 근로자 파견에 관여하는 기업들은 일본, 한국, 대만 등의 시장으로 8,583명의 근로자를 파견했습니다.
2023년 말까지 설정된 계획이 완료될 것으로 예상됩니다. 구체적으로는 30만 명 중 30만 5천 명(연간 계획의 101.66% 달성)의 고용 창출이 예상되며, 이 중 14만 명 중 14만 1천 명(연간 계획의 100.71% 달성)의 신규 일자리가 창출될 것입니다. 또한 도시 실업률은 3.9%로 낮아질 것으로 예상됩니다(계획상 실업률은 4%로 제한될 예정이었습니다).
그러나 호찌민시 노동보훈사회국은 세계 경제 침체의 영향이 국내 기업의 생산 및 사업 활동뿐 아니라 노동 시장에도 영향을 미쳤다는 점을 인정했습니다.
이러한 상황에 대응하여 노동부는 새로운 일자리를 창출하고 일자리 손실을 줄이기 위해 노동 공급과 수요를 연결하는 활동을 선제적으로 시행했습니다.
연말 마지막 달 동안 노동보훈사회부는 노사 관계 동향을 면밀히 모니터링하여 기업들이 관련 규정을 준수할 수 있도록 신속하게 안내할 예정입니다.
특히, 지금은 음력 설을 앞둔 민감한 시기입니다. 따라서 부서 책임자는 관련 부서에 2024년 용의 해 음력 설날 급여 및 보너스 지급 상황을 면밀히 모니터링하여 기업 내 노사 관계 안정화를 도모할 것을 지시했습니다.
레 반 틴 호치민시 노동보훈사회국장은 회의 마무리 발언에서 지난 11개월 동안 부서의 성과에 대해 높이 평가했습니다. 현재까지 노동보훈사회국은 호치민시 인민위원회가 지정한 69개 프로그램, 계획 및 목표 중 68개를 완료했으며 , 노동보훈사회부가 올해 부여한 과제 또한 모두 완수했습니다.
레 반 틴 사장이 11월에 우수한 성과를 거둔 부서에 상을 수여하고 있다(사진: 퉁 응우옌).
노동 및 고용 분야에서 레 반 틴 씨는 관련 부서들이 시내 기업들의 노동 상황에 대한 조정 및 관리를 강화해야 한다고 제안했습니다.
호치민시 노동보훈사회국장은 몇천 개의 대기업 노동 상황만을 조사하고 모니터링하는 전문 기관으로는 25만 개가 넘는 기업은 물론 수십만 개의 개인 사업체와 가구가 있는 도시의 노동 및 고용 현황을 전체적으로 파악하기에 불충분하다고 밝혔습니다.
틴 씨는 각 부서에 기업의 노동 문제를 깊이 이해하여 현재의 노동 수급 상황을 정확히 파악하고, 이를 바탕으로 노동 부문이 향후 우선순위를 정하고, 취업 박람회를 개최하며, 시장 상황에 맞는 직업 훈련을 제공할 수 있도록 노동 관리 역량을 확대할 방안을 모색하라고 지시했습니다.
특히 레 반 틴 씨는 행정 개혁과 디지털 전환에 시 전체 노동계가 적극적으로 참여하여 초기 단계에서 많은 성과를 거두고 평가 점수를 향상시켰다고 강조했습니다. 그러나 그는 여전히 일부 공무원과 관계자들이 시민 및 기업과의 소통에 있어 긍정적인 태도를 보이지 않는다고 지적했습니다.
호찌민시 노동보훈사회국장은 민원인과 접촉하는 부서 및 기관에CCTV 설치, 명확하고 투명한 모니터링 및 처리 절차 마련을 통해 규정 준수를 보장하고, 민원인과의 소통 및 업무 처리 태도를 개선할 것을 요청했다.
"공공 서비스 부서에서는 시민들이 만나고 싶어하는 사람이나 가고 싶어하는 곳으로 안내해 줄 안내원을 배치할 수 있습니다. 이 안내원은 시민들을 응대하는 직원들의 태도도 점검해야 합니다. 만약 관리자가 문제를 발견하지 못하거나 시민들이 불만을 제기하거나, 또는CCTV에 문제가 포착될 경우, 그 책임은 관리자에게 있습니다."라고 틴 씨는 제안했습니다.
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