7월 10일, 호치민시 당위원회 선전 및 대중동원부는 호치민시 문화체육관광부와 협력하여 호치민시의 사회 경제적 문제에 대한 정보를 제공하는 기자회견을 열었습니다.
3개 지역에 인력을 배치하여 부대를 안내합니다.
기자회견에서 응우옌 응옥 항 내무부 부국장은 2단계 지방 정부 모델을 시행한 지 약 2주 만에 지방 정부 운영이 기본적으로 안정되었다고 밝혔습니다. 시는 온라인 공공 서비스를 100% 국가 공공 서비스 포털에 통합했으며, "단일 창구" 도입을 위해 6월 18일부터 시 자체 포털 인터페이스를 공식적으로 폐쇄했습니다.
7월 1일부터 9일까지 시는 약 8만 건의 행정 절차 기록을 접수했으며, 그중 4만 8천 건 이상이 자치구 단위 기록이었습니다. 정보 시스템은 안정적으로 운영되었고 디지털 인프라는 기본적으로 요건을 충족했습니다. 일부 구와 자치구는 여전히 장비가 부족했으며, 시는 관련 부서에 시민과 기업을 위한 서비스 품질 향상을 위한 시설 지원 및 정비를 긴급히 지시했습니다.
내무부는 행정 구역 통합으로 인해 새로운 절차가 생기거나 개인과 기업에 지장을 초래하지 않았습니다. 7월 1일 이전, 내무부는 연속성과 투명성을 보장하기 위해 호찌민시 인민위원회에 관할 행정 절차 162개(성 단위 102개, 지방 단위 60개 포함)를 공고해 줄 것을 제출했습니다.
또한, 3개 지역(구 호치민시, 구 빈증성, 구 바리아붕따우성 )에 인력을 배치하여 서류 안내 및 접수를 담당하고, 행정 절차 정산 시스템, 인감, 기관명 등을 업데이트했습니다. 이는 행정적 장애 없이 안정적인 운영을 유지하기 위한 조치입니다. 현재까지 개인이나 기업으로부터 부정적인 신고는 접수되지 않았습니다. 이와 동시에 관련 기관 및 부서와 협력하여 데이터를 동기화하고, 사람들이 서류를 다시 제출하거나 절차를 다시 밟지 않도록 보장하며, 합병 후 발생하는 모든 문제를 지속적으로 모니터링하고 신속하게 처리하도록 하겠습니다.
3분기에 8만5000~9만명 인력 필요
지역 노동 및 고용 상황과 관련하여, 내무부는 호찌민시에서 올해 상반기 실업 수당을 받은 사람이 96,795명(신규)으로 집계되었으며, 이 중 여성이 53%(동기간 대비 20.6% 감소)를 차지했다고 밝혔습니다. 직업 훈련 지원이 필요하고 지원을 받고 있는 사람은 3,523명(동기간 대비 5% 증가)이었습니다.
이 기간 동안 호찌민시 3개 지역의 노동 시장은 수요와 공급 모두에서 많은 긍정적인 변화를 보였습니다. 내무부 산하 고용 서비스 센터의 평가에 따르면, 3분기 기업의 노동 수요는 약 8만 5천 명에서 9만 명으로 예상됩니다.
새롭게 통합된 지역에서 유입된 인력은 풍부한 인적 자원의 원천을 창출하는 데 기여했습니다. 그러나 이러한 변화는 기존 인력의 역량과 기업의 새로운 요구 사항 간의 불일치라는 과제를 안고 있습니다.
일자리 연결 및 노동시장 안정화 솔루션
새로운 시대의 조직 개혁과 사회 경제적 발전 과정에서 "누구도 소외되지 않는다"는 모토 아래, 내무부는 호치민시 인민위원회에 전통적인 온라인 공급-수요 연결 채널을 촉진하고, 특히 실업자, 조직 개편의 영향을 받는 근로자, 신규 졸업생을 위해 취업 서비스 센터와 구, 코뮌 클러스터에서 정기적인 취업 박람회를 개최하도록 조언해 왔습니다.
동시에 내무부는 다른 지방자치단체, 국유기업, FDI 기업 및 근로자를 해외로 파견하는 프로그램과의 연계를 확대하여 사람들의 취업 기회를 다양화하고자 노력했습니다.
호치민시 인민위원회는 간부, 공무원, 공공직원, 파트타임 근로자, 조직 개편 후 직장을 그만둔 근로자를 위해 호치민시의 간부, 공무원, 공공직원, 파트타임 근로자, 정치 체제의 조직 개편 후 근로자를 위한 직업 전환을 위한 직업 훈련 지원 프로젝트, 취업 소개, 사회 주택 매매 및 할부 구매를 승인했으며, 다음과 같은 정책을 내세웠습니다. 직업 전환 오리엔테이션과 관련된 직업 소개 지원, 직업 전환과 관련된 직업 훈련 지원, 취업 해결을 위한 대출 지원, 사회 주택 매매 및 할부 구매 지원.
출처: https://www.sggp.org.vn/tphcm-tiep-nhan-gan-80000-ho-so-sau-sap-nhap-post803269.html
댓글 (0)