이 회의에는 정치부 , 인사부, 조직부, 정치부 사무국 및 관련 부서의 기능 기관 대표가 참석했습니다.

회의에서 대표단은 두 가지 내용을 주의 깊게 검토했습니다. 법무부 의 평가 의견을 조사하여 베트남 인민군을 위한 인재 유치 및 활용 정책을 규정하는 정부령 초안과 베트남 인민군을 위한 인재 유치 및 활용 정책 시행을 안내하는 국방부 통지문을 완성합니다. 중앙군사위원회의 간부 관리 및 계획 분권화, 훈련, 임명, 일시 정지, 해고, 사임 및 간부 해임에 대한 규정을 조사하여 완성합니다.

도쉬안퉁 중장이 회의를 주재했습니다.

회의에서 도 쑤언 퉁 중장은 회의에서 논의된 두 가지 내용이 매우 중요하다고 강조했습니다. 그중 정치부 부국장은 첫 번째 내용과 관련하여 이것이 베트남 인민군 건설 과정에 매우 중요한 정책이며, 전군 간부와 기술 전문가들이 기대하고 있는 내용이라고 강조했습니다.

이 법안이 통과되면, 특히 전문가, 선도적 과학자, 수석 엔지니어, 수석 건축가 등 군사적 재능을 갖춘 고품질 인력을 유치, 유지, 승진시키는 강력한 원동력이 생겨, 혁명적이고 규율 있고 정예적이며 현대적인 군대를 건설하는 데 필요한 요건을 충족시킬 수 있을 것입니다.

도 쑤언 퉁 중장은 총리가 "2030년까지 베트남 인민군 인재 유치 및 활용 정책, 2050년 비전" 프로젝트를 승인한 이후 인사부가 연구 기관과 적극적으로 협력하고, 신중하게 의견을 수렴하고, 여러 차례 워크숍을 개최하여 법령 초안을 완성했다고 평가했습니다.

그러나 이는 인사 및 복리후생과 관련된 까다롭고 민감한 문제입니다. 도쉬안퉁 중장은 이 문제가 신중하고 철저하게 처리되지 않으면 의견 충돌이 발생하여 부대의 이념적 상황과 전반적인 분위기에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 지적했습니다.

컨퍼런스 장면.

모집 대상과 범위에 있어서, 법령은 우수한 졸업생부터 과학자, 주요 전문가, 수석 엔지니어, 수석 건축가까지 매우 광범위한 범위를 포괄합니다. 국내뿐만 아니라 국제적으로도 가능하며, 국가, 영토, 성별, 임원 또는 직원 여부에 관계없이 적용됩니다. 모집 분야는 군의 모든 활동을 포괄하는 9개 그룹을 포함합니다.

두 번째 내용에 대해 도쉬안동 중장은 간부 관리 분권화, 기획, 훈련, 임명, 일시 정지, 해임, 사임, 해임에 관한 규정을 검토하고 완벽화하는 것은 정치국 규정 377을 철저히 이행하는 정신에 따라 중앙군사위원회 규정 2036의 관련 내용을 계승하는 매우 중요한 임무라고 강조했습니다.

도쉬안퉁 중장은 초안 작성 기관의 생각을 높이 평가하며, 설득력을 확보하기 위해서는 충분한 설명이 필요하다고 지적했습니다. 이 초안이 발표되면, 당 위원회와 전군 지휘관들이 규정에 따라 인사 업무를 긴밀하게 수행할 수 있도록 돕는 매우 중요한 법적 근거이자 "지침서"가 될 것입니다.

도쉬안퉁 중장은 첫 번째 내용에 대해 각 기관이 각 내용, 각 페이지, 각 장, 각 절, 각 조항을 주의 깊게 검토, 연구하고, 회의에서 나온 의견을 수용하여 초안을 완성하여 총리에게 공포하도록 요청했습니다. 두 번째 내용에 대해 참여 기관이 검토, 완성하여 정치부 지도자들에게 보고한 다음, 중앙군사위원회 상무위원회에 보고하여 심의 및 결정을 받도록 요청했습니다.

뉴스 및 사진: HOANG VIET

    출처: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/trung-tuong-do-xuan-tung-chu-tri-hoi-nghi-hoan-thien-du-thao-nghi-dinh-thong-tu-ve-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-1015025