직원이 일시적으로 직장에서 정직된 경우

- 위반 사항이 복잡한 경우, 근로자의 계속 근무를 허용하는 것이 검증에 어려움을 초래할 것으로 판단되는 경우, 고용주는 근로자의 근무를 일시 중단할 권리가 있습니다. 직원의 일시적 업무 정지는 해당 시설의 근로자 대표 조직과 협의한 후에만 이루어져야 합니다.

- 업무정지 기간은 15일을 초과할 수 없으며, 특별한 경우에는 90일을 초과할 수 없습니다. 정직 기간 동안 근로자는 정직되기 전에 급여의 50%를 선급금으로 받습니다.

정직 기간이 끝나면 고용주는 직원을 복직시켜야 합니다.

- 근로자가 노동규율을 받는 경우, 근로자는 선급된 급여를 반환할 필요가 없습니다.

- 근로자가 노동규율 위반에 해당하지 않는 경우, 사용자는 업무정지 기간 동안의 임금 전액을 지급하여야 합니다.

당 트룽

원천: http://laocaitv.vn/chinh-tri-xa-hoi/truong-hop-nguoi-lao-dong-bi-tam-dinh-chi-cong-viec